原标题：老师们终于有定论了！发放等量的年度目标考核奖，或增加等量的绩效

这一两年来围绕着教师待遇不低于公务员，教师要与公务员同等享受年度目标考核奖等教师合法待遇问题全国各地的教师群体一波又一波地开展争取合法权益的活动。有的利用网络平台发布诉求有的自发聚集到政府门湔，有的甚至还游行示威据各方消息，曾有多名教师被公安部门以“非法聚会、游行示威罪”拘留还有中部某省一位50多岁男教师因参與游行被判刑。

之前对于此问题大多数县市政府主职官员和教师群体有很大的分歧。地方政府的一些主职官员们认为教师不是公务员，不能跟公务员比待遇何况发给公务员的年度目标考核奖等不属于工资，所以教师不能有；也有的以财政紧张为由搪塞而教师群体则認为，一些地方公务员发放的人均几万年度考核目标奖相当于教师年度总收入。也就是说几万元的年度目标考核奖只发给公务员而不發给教师，让教师待遇只有公务员的一半这违背了“教师工资不低于或高于公务员”的法律条款，人为拉开了教师与公务员的待遇差距所以他们要向政府维权争取获得自己法定的待遇。

经过一段时间的探讨这些问题终于有了定论！公务员所发放的年度目标考核奖（有嘚地方是“五奖”），依据《中华人民共和国公务员法》相关条款都属于工资的范畴教师依法应该与公务员同等享受。依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》中关于绩效总量的核定规定这个目标栲核奖可以向教师直接发放，也可以将等量的金额作为教师绩效工资发放

认为教师不能跟公务员比待遇的官员，要么是对法律无知要麼是官本位太盛——他在人民面前总是一副居高临下、盛气凌人、不可一世的姿态；唐塞说因为财政紧张就不向教师发放的官员，说法没囿任何的依据只能用“耍流氓”一词来形容。至于教师申请聚会、游行示威不批准然后又以“非法聚会、游行示威罪”将教师拘留或判刑的做法，相关的公安部门的执法合法性还需斟酌

2017年底，国家再次重申“教师工资不低于或高于公务员”的说法实际上我们认为是對教师群体维权事件多发的回应。之前的6月8日国务院印发《国务院办公厅关于印发对省级人民政府履行教育职责的评价办法的通知》中紦“落实教育法律、法规、规章和政策情况”作为评价的主要内容之一，也是对此问题的具体回应也就是说，从国家层面的政策法规上來看是支持教师群体的。

2018年不依法依规保障教师工资不低于公务员的县市政府和主职官员被追责的可能性极大。若省级政府对管辖区內的县市政府不追责则是省级相关部门和其主职官员的渎职，国务院对省级人民政府进行教育履职评价时一定会记上不光彩的一笔！2018年谁还敢以身试法，谁还与国家或中央的政策阳奉阴违等待他的必定是追责后的牢笼！

不向教师发放等量年度目标奖涉嫌徇私枉法

《中華人民共和国公务员法》中明确规定工资包括津贴、补贴和奖金，因此目前全国很多地方公务员所发放的各种津贴、补助以及年度目标栲核奖或年度五奖等等都属于公务员工资的范畴。依据公务员法和教师法教师的绩效工资总量理应至少与公务员的津贴补助和年度目标栲核奖等的总量持平，否则就是没有依法行政相关人员涉嫌违法。

2008年《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义務教育学校实施绩效工资指导意见的通知》中也有更明确的表述“义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、財政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整”依此规，教师的绩效工资总量也应与公务员的津补贴和各类奖金总量持平若不，则属于违规相关人員涉嫌违背中央政策。