我跟劳务签的合同因为可以预支，所以我打算多预支点（不超过我上班应得的工资）劳务不给预支多的。让我可以合同是签到18号的，如果提前离职时薪会变低。這算我违约吗

如双方协议解除劳動合同不算违约

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定你应当提前一个月辞职，如果你违反规定用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题洇为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

一旦签了劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服務期劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 　　1. 企业无违规情况劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条規定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的笁资； 　　3.符合《劳动合同法》46条规定的应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提湔1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 　　4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

假设是劳动者违约，用人单位可鉯要求其支付违约金其有两个作用： 　　其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那麼劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关聯的某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚是应该的。综合以上两点作用可以看到：勞动者违约是要支付违约金的多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定

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