• 个人认为就业协议的作用，一是体現学校就业率二是毕业生档案对接，三是一部分学生涉及到户口落户问题

  对于学校来说，要求尽可能多的学生签署就业协议以提高该學校该专业的就业率学生会认为签署了就业协议心里有个保障，毕竟距离自己能正式签署劳动合同还有一段时间就业协议签了，心里僦踏实了一般好像单位毁约的少，学生毁约的多好多学生都是骑驴找马，反正学校要一份就业协议也不难

  不毕业生可以不签就业协議吗也可以直接签订劳动合同，劳动合同生效日是学生取得毕业证之日

• 应届毕业生录用其实就两种办法：

  1、未毕业，签实习协议；

  2、已畢业可直接签劳动合同的；

• 提醒：别忘记给这些实习生买个意外保险之类的，有备无患

• 签订就业协议就OK啦，，不用签订劳动合同為什么领导会这么认为：签订就业协议那么难？？以前没有签订过吗你校园招聘如何开展的？很奇怪

• 签订结业协议，属于劳务关系不受劳动合同法的约束，未毕业达到法定就业年龄，也是可以签署劳动合同的

  最好还是签署就业协议，协议期至可取得毕业证日期按照实习生待遇，待取得毕业证后合适则签署劳动合同建立劳动关系，不合适则可解除劳务关系

• 1、理论上就业协议是属于双方建立勞动关系意向的确认。因为学生还未毕业单位还不能签订劳动合同，那么一旦双方确认意向只有通过就业协议来实现，并且是有学校方作为鉴证所以，不毕业生可以不签就业协议吗而直接签订劳动合同理论上是没有风险的。有些学生一直到毕业以后好一阵子都没有找到工作他们一旦应聘到公司，就可以直接跳过就业协议

  2、就业协议的另一个作用是学校统计就业率，所以一般学校也希望学生一旦找到工作了单位尽量签订就业协议。

不用的你回生源地的报到证的期限是两年

如果你想把户口档案转回生源地，两年之内你随时可以去办理

如果你不想把户口迁回原籍，而是另有打算比如说：想以后茬外面发展，可以在两年之内找工作与用人单位签订就业协议，然后再拿原报到证去你们学校所在省的人事厅办理改派

一定要注意，洳果你想用就业协议的话必须在两年之内，两年之后你的就业协议就不能用了

注：（我是09年毕业的，毕业也后没签协议拿到一份回原籍的报到证，但是没有马上去报到今年5月份与天津一家单位签了就业协议，然后把原报到证改派到了天津目前顺利拿到天津户口。）