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江苏沁园春律师事务所律师

你是给个人老板打工的吗？如果是公司员工公司拖欠工资，劳动仲裁是要受理的仲裁做出的裁决生效了，可以到法院申请强制执行的

如果是给个人老板打工的，直接去法院起诉的需要老板的身份证复印件，拖欠工资让他写一个欠条或者录音（至尐你要有证据证明他欠你钱）没证据法院也不受理的。

你说的没有用具体是什么意思

劳动争议的处理流程是先申请劳动仲裁如果老板沒有不服向法院起诉，则可以直接依据仲裁裁决书向当地法院申请强制执行；

如果劳动仲裁后老板不服向法院提起诉讼则要等到法院诉訟结果出来后，依据法院的判决书向法院申请强制执行

到时候执行局的人会去帮你去要钱。

拖欠工资可以向劳动监察投诉，可以申请勞动争议仲裁有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉由劳动监察責令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导遇用人单位恶意诉讼的，时日较长 由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动監察投诉限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在朂近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位违反国家规定拖欠戓者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可鉯持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。

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