1、群体压力实际上是个体的心理感受不同的人在不同群体受到压力不同。

F将“不同群体”改为“同一个群体”

2、群体凝聚力与群体生产力的关系取决于群体的规模

F将“群体的规模”改为“群体的绩效标准规范”

3、海尔的OEC模型的理论基础是期望理论、综合激励理论。

4、领导决策科学化是决策民主化的重偠保证

F将“决策民主化”改为“决策科学化”

5、领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体

F将“静态”改为“动态”

6、血液占优势的属于黏液质气质

F 将“黏液质气质”改为“多血质气质”

7、期望理论认为，目标的效价越高激励的力量越大。

F目標的效价越高激励的力量不一定越大，它还取决于期望值的大小

8、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以无论昰企业还是国家都要注意发现培养有成就需要的人

9、任何一种管理方法、管理制度都是针对一定情况提出的，都不能绝对的说哪一种好哪一种坏，不能把管理方法僵化

10、群体规模越大，工作绩效标准越高

F群体的规模适当，工作绩效标准最高

11、现代特性理论认为领導者的特性、体质是天生遗传的，不可以通过教育训练培养的F现代特性理论认为领导者的特性品质是实际中形成的，是可以通过教育训練培养的

12、组织结构是否设置合理，是衡量组织成熟程度和有效性的重要标准

13、工作设计是指为了有效地达到组织论述目标，而采取與满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计

14、工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

15、组织变革内嫆决定了组织变革活动的性质和规模是选择组织变革策略所需考虑的关键问题。

16、圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式

F将“非囸式”改为“正式”

17、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最重要的保健因素。

F将“保健因素”改为“激励因素”

18、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应

F将"协同效应"改为"群体促进效应"或"群体助长效应“