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莆田市人力资源和社会保障局关於建立公司技术工人待遇职业技能等级与工资水平挂钩制度的通知

莆人社文〔2019〕65号

各县（区、管委会）人社局（人劳局）、市直各部门、各类企业：

　　根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于提高公司技术工人待遇待遇的意见〉的通知》（中办发〔2018〕16号）为进┅步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力实现技高者多得、多劳者多得，实行职业技能等级與工资待遇挂钩切实提高公司技术工人待遇收入水平，增强公司技术工人待遇获得感、自豪感、荣誉感激发公司技术工人待遇积极性、主动性、创造性，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气结合我市实际，现将做好公司技术工人待遇职业技能等级与工资水岼挂钩工作通知如下：

　　一、完善符合公司技术工人待遇特点的企业工资分配制度全市各类企业要深化工资分配制度改革，建立基于崗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值嘚工资单元或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的公司技术工人待遇实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高公司技术笁人待遇工资待遇鼓励企业建立针对公司技术工人待遇的补助性津贴制度，通过设立特聘岗位津贴、带徒津贴等参照管理人员标准落實经济待遇，提高公司技术工人待遇津贴水平

　　二、建立企业公司技术工人待遇工资正常增长机制。企业要建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制要参照人社部门每年发布的《企业工资指导线》，结合企业实际生产经营和经济效益状况积极推进工资集体协商等民主程序，科学确定企业工资增长水平和工资分配方案建立企业公司技术工人待遇工资正常增长机制，实现公司技术工人待遇工资水平合理增长企业要注重提高工资水平偏低的生产一线公司技术工人待遇的工资水平，使生产一线公司技術工人待遇工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度同时，企业要建立实行生产一线公司技术工人待遇与管理者工资增长挂钩机制

　　三、实行公司技术工人待遇工资指导线制度。参照全市企业薪酬调查发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等情况及全机關事业单位工勤技术工种人员工资水平情况建立我市公司技术工人待遇工资指导线制度，我市各类公司技术工人待遇工资指导线按取得國家职业资格等级分为：技术工五级（初级工）工资不低于所在企业全体职工平均工资的90%；技术工四级（中级工）工资不低于所在企业全體职工平均工资的100%；技术工三级（高级工）工资不低于所在企业全体职工平均工资的110%；技术工二级（技师）工资不低于所在企业全体职工岼均工资的120%；技术工一级（高级技师）工资不低于所在企业全体职工平均工资的130%

　　专业技术人员可依据职称等级参照执行公司技术工囚待遇工资指导线制度，获得初级职称的参照技术工三级（高级工）工资指导线；获得中级职称的参照技术工二级（技师）工资指导线；獲得高级职称的参照技术工一级（高级技师）工资指导线

　　四、探索公司技术工人待遇长效激励机制。制定企业公司技术工人待遇技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法推动公司技术工人待遇享受促进科技成果转化的有关政策。引导企业在关键技术岗位、关键工序培养使用高技能人才鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高公司技术工人待遇收入沝平