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时间：2019-06-21 11:58
当我们加班后在钉钉上要怎么寫加班申请呢？接下来小编就和大家分享怎么写加班申请。
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输入加班时间、时长、部门等信息特别是审批人這里不能为空。
输入所有的信息后点击【提交】。等审批人审批后我们的加班申请就会到行政人事那边去，这样我们才能拿到加班费
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公司使用钉钉软件申请也做了加班申请，也审批成功公司表示不会支付薪酬但是可以调休回去的，直到提交申请想要调休回去，公司表示过了90天不给调休也拒绝支付薪酬，这样是否合理
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发生劳动纠纷应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的
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违法行为可以提交证据材料要求支付加班费，平时加班按1.5倍計算直接仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (伍)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁期间员工可以离职，勞动仲裁跟员工是否在职无关只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期間为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。
劳动者离职用人单位應当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁遞交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求答辩，調查事实举证质证，辩论陈述; 5.调解; 6.调解不成，裁决
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外正常工作日延长工作时间或者雙休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为＂加班＂目前，我国除机关事业单位以外的企业单...
你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的应当认定...
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理住院期間以及病假...
您好现向公司提出离职申请，泹还有加班调休假13天（钉钉有加班调休记录
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好现向公司提出离职申请，泹还有加班调休假13天（钉钉有加班调休记录）公司已没有明确加班制度为由，现在不给调休也不愿支付加班费用我该如何处理
