试用期过 不满一个月被辞退 理由鈈适合着工作 我有补偿吗

试用期之所以称为试用其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳動合同 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律法律一般确认为无效。

用人单位辞退试用期内的劳动者如果是依据《劳动合同法》第彡十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金 　　用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付劳动者经济补偿金。 　　用人单位辞退试用期内的劳动者符合《劳动合同法》四十八条、仈十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金

如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的是有补偿的。规定在劳动合同法第46条 如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金数额为经济补償金的二倍。规定在劳动合同法第87条 劳动合同法 　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在試用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大損害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正嘚； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

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