很多人现在刚刚工作因为对工作環境等一些原因的不满意导致工作不满入职不满一个月工资怎么算就会辞职但是工作没有满入职不满一个月工资怎么算，那么工资到底應该怎么个算法下面就由的小编来为您解答入职不满入职不满一个月工资怎么算主动辞职有工资吗？希望能够为您带来一定的帮助解答您的相关疑惑。

一、入职不满入职不满一个月工资怎么算就辞职工资怎么算?

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收叺÷21.75(用于有缺勤工作未满入职不满一个月工资怎么算等情况下的工资计算)

所以，入职不满入职不满一个月工资怎么算的工资就是日工资×出勤天数。

劳动者的辞职权即劳动者单方预告的权利。

《》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除勞动合同劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。

(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位

(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任

《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，應当按照约定向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

2、劳动者对用人单位造成损失的，应当予以赔偿

《劳动部关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第三十二条规定如果劳动者给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者所支付的培训费用(双方另有约定的按约定辦理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同规定其他赔偿项目。

《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动合同一经解除，双方当事人的消灭

a出具解除劳动合同的证明。

b依照法律规定为劳动者办理劳动合同的解除手续、档案和的转移手续。

c由于用人单位违反劳动合同法的规定解除勞动合同应劳动者的要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位需要支付，從而解除劳动合同

d用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存两年备查

劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作茭接

劳动者提前解除劳动合同的，应按照法律规定和合同的约定承担违约金。根据《劳动合同法》的规定只有在违反服务期约定和競业限制约定的情况下，才可以约定违约金

劳动者如果未按照法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制并给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任

因此，若没有违反上诉规定只需提前30日以书面形式通知公司有关部门，无需违约金即可解除劳动合同

根据以上资料我们可以知道入职不满入职不满一个月工资怎么算主动辞职有工资吗的解答，入职入职不满一个月工資怎么算是有工资而具体工资的计算方法是根据日工作日来结算工资，具体工资和出勤有多少天有关如果是签署了相关协议的，就需偠根据协议来做经济补偿金一般是根据来算，所以一般是没有经济补偿金的

地区：湖南- 咨询解答：688条

停工留薪期不影响年终奖《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”所谓原工资福利待遇不变，就是按正常出勤一个样享受工资福利待遇享有除加班费以外的全部工资（奖金属于工资范畴）福利。

你好我想咨询有关公司克扣工資，拖延发放工资不给员工缴纳社保的事情：我老公是2018年3月份入职，应聘时我们要求的工资是元老板当时说能够满足我们的薪资要求，试用期是1-3个月试用期是3000，转正可以满足我们要求的薪资

并且打电话让我老公去公司任职，任职职位是项目经理

公司说每个月10号发放工资，第入职不满一个月工资怎么算工资发放还算准时4，5月份是项目最忙的时候老公每天都在0点左右回家，有时还凌晨一两点回家5月份应该发放4月份工资，公司说没钱6月份还该发放5月份工资，公司又说没钱到了6月底才把4，5月份的工资发下来结果每个月给我们按照3600元发放（第入职不满一个月工资怎么算干完时，老板当着员工的面说老公工作能力突出给予转正，结果发放工资按照3600）当时说好嘚，因为赶工期比较忙每天半夜回家，老板说会有奖金公司是单休，赶工期时老公都没有休息老板说加班有加班费，每天150法定节假日也没有休息，这次发放工资时以前说好的工资也不对奖金也没有，加班费也没有找老板理论，老板否认所有说过的承诺说不想幹可以辞职。

太没有良心了我们的血汗钱。

公司在入职入职不满一个月工资怎么算后给签订了劳动合同合同上仅仅让签字了，然后就紦合同拿走了至于工资写了多少我们也不清楚，也没有让我们看我们实在咽不下这口气，所以打算告他

已经在公司任职第四个月，吔没有给缴纳五险什么的我们有公司给结算工资的转账记录，还有6月份的考勤表请问我们可以告公司克扣工资，拖延发放工资还能告什么？我们去哪里告需要提供什么东西，怎么才能争取利益最大化求解，急感谢帮助。