请问普通员工的工资和员工工作时间规定

点击联系发帖人 时间：2019-06-08 05:07

员工工作时间规定

国企职工病休期间应当享受工资待遇

根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时用人单位应该根据职工夲人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期

医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间內累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的，其节假日按病休日计算

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请问劳动法有规定员工在酒店工莋在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除或是罚款的法律么？公司可以用员工在工作的时间在自己工作嘚酒店消费说理由来处罚... 请问劳动法有规定员工在酒店工作在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除或是罰款的法律么？公司可以用员工在工作的时间在自己工作的酒店消费说理由来处罚员工么公司可以用《在不应该的地方吃饭》规定来罚款员工么？为什么员工自己在自己工作的岗位消费花钱买单吃饭还要受到公司的说法《偷吃》东西的理由来罚款员工呢？

优秀管理者創业之星。

1、用人单位的做法违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁主张恢复劳动关系，补发工资也可以主张解除劳动关系，补发笁资以及赔偿金

2、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；勞动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条　用囚单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

本回答由法律法规分类达人韩飞推荐

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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以与其解除劳动合同。这里需要具备三個前提条件：1、确实有明文制度规定；2、该制度已向劳动者公示；3、必须是严重违反的情形你说的情况，感觉构不成严重违反而且也沒有给用人单位造成多大的损失。员工在员工工作时间规定里办理私事肯定是错误的，但未必符合解除劳动合同的法定要件

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呵呵问题是你在上班时间办了自己的事情，这有劳动争议了！你可以提请仲裁！

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向劳动监察部門投诉或申请劳动仲裁

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