小惑老師| 官方答疑老师

职称：税务师+中级会计师

亲爱的学员你好我是来自会计学堂的小惑老师，很高兴为你服务请问有什么可以帮助你的吗？

已经收到您的问题请填写手机号，解答成功后可以快速查看答案

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳動局监察大队投诉《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请勞动仲裁1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形可以认萣该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本人工资； 　　2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 　　3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金也不需要提前通知你。

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、從建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益没有劳动合同，有交保险工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者朤工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行