降薪违法吗一般来说，企业降薪违法吗是有迹可寻的当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时降薪违法吗即是公司考虑采取的措施之一。《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的４种情况：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务并非身体问题等所致，单位可扣减其工资扣减后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时单 ... 更多

• 你好，根据我国的劳动法的规定如果公司的降薪违法吗的行为，你们的合同是没有约定的话那么，你的公司的这个行为是违反了劳动法的你可以和你公司去协商的，如果协商不成的话你可以到这个劳动局去投诉，让劳动局去介入处理的

• 建議您千万不要主动离职即使合同约定可以调整工作岗位，也不能随便调岗降薪违法吗的这是不符合劳动法的。您可以申请劳动仲裁被迫解除劳动关系，要求公司支付5个月工资的经济补偿金

• 您好，如单位涉嫌非法解除您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳動合同经济补偿金如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿建议来电咨询，为您进一步分析

• 首先公司擅自对你做絀调岗降职降薪违法吗的行为是违反劳动合同的你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。

• 您好请问有没有签订劳动合同？现在已經去了新岗位吗一般来说，调岗降薪违法吗是对原劳动合同的变更如果严重影响到生活，可以不同意不同意可以书面提出异议，要昰还没有去建议在就岗位上坚持上班然后在一个月内提出劳动仲裁。详细情况建议来电咨询。