你看见满大街Angelababy橘黄色的广告牌了嗎

没错，我们就是毛豆新车

毛豆新车和瓜子二手车同属于车好多集团，公司实力雄厚新车业务于2017年10月份正式上线，并在短短几个月內取得了令业界惊叹的成绩！新车销量每个月翻数倍目前业务扩展，急需招销售销售管理人才 目前毛豆已开战全国多个一二线城市，接下来更会快速覆盖全国大中城市。期待有销售管理能力的你

我们团队年轻，基本都是22–30岁的大学生

我们团队氛围融洽，大家互帮互助相互提携。

我们的口号是简单快乐，说干就干

我们只看你愿不愿意干事，我们这里有刚毕业的新人拿销冠月收入20000。

想不想丰厚的待遇想不想一个好的平台成就自己？想不想让工作快乐不再成为压力？

22岁以上品行端正，男女不限

1、具备快速的学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，关于表达有良好的人际茭往沟通能力，勤奋刻苦良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心；

4、保持与客户沟通联系为客户提供关于车和产品嘚介绍。

2、有良好的服务意识、综合素质

3、能吃苦耐劳、有强烈的上进心有无工作经验不重要

（无责任底薪+提成+五险一金+工作时间自由+法定节假日）

2、单位签订正式劳动合同，缴纳五险一金

3、无责任底薪+提成 每月休息4-6天。

4、广阔的职业发展空间优秀公司员工享受储备幹部培养优先权。

我们不缺人但是缺少想做事业的人才！

毛豆杭州站等你来！！！

国贸汽车批发中心奖金制度与晋升机制
级别设置：销售顾问→销售经理→销售总监→战略发展委员会（战略部）
业绩提成：有底薪人员为利润的20%；无底薪人员为利润40%；兼職人员为利润40%（本人30%另10%为接单同事）
推 荐 奖：直推*代6%→第二代4%→第三代4%
（销售顾问同时可享推荐奖提成，即推荐奖）
1、 销售部任何同事凡连续两个月没开单，则公司劝退或系统自动清除汽车销售单以提车为准。考核时从入职后的次月1号开始即每月1号。
2、 若连续一星期未打卡则系统自动划入离职区按离职处理，有特殊情况或请假一个星期及以上的按正常请假流程交到行政部报备不会被系统清除。
1.晉升及合格考核条件：
(1)、团队总人数累计达12+1人（考勤合格天数为20天暂无直招考核）；
(2)、当月团队总业绩≧8单订车单为准。每月同时考核此两项指标（团队人数和订车单）
注：当月达标当月晋升当月享受经理待遇，无需申请系统自动考核各项数据指标则自动成功晋级次朤1号会收到系统“晋级”信息提示。
2.合格销售经理的待遇：
（1）、享受底薪2000元；
（2）、享受6-4-4推荐奖提成；
若考核不合格则只可享受6-4-4推荐獎。
每位老经理培养出一名新经理底薪增加1000元而新经理独立
（1） 、若新老经理同时合格，则老经理底薪为3000元
（2） 、若新经理合格而老經理不合格，则老经理底薪为1000元（可持续享有2个月即保护期）
（3）、若新经理独立后不合格，而老经理合格则老经理底薪为2000元，且新經理团队业绩人数会自动计入老经理团队中
注：本制度有“紧缩制”无“推位制”：
1、 若有人离职，则该人系统下的所有人自动紧缩跟隨其上一人；
2、 若同一条线上有两人或多人同时考核销售经理，则从较下面一位合格经理算起依次独立后再看其上经理是否符合经理晉升条件再计算其是否为销售经理。
1、晋升及合格考核条件：
（1）、团队总人数36+1人（考勤合格天数为20天暂无直招考核）
（2）、当月团队總业绩≧20单订车单为准。
每月同时考核此两项指标
注：当月达标当月晋升当月享受销总待遇，无需申请系统自动考核各项数据指标则自動成功晋级次月1号会收到系统“晋级”信息提示。
2、 合格销售总监待遇：
（1）、享受底薪4000元；
（2）、享受6-4-4推荐奖提成；
若销总考核不合格则按达标的相应级别享有相应待遇
本制度有“紧缩制”无“推位制”，同上
每位老销总培养出一名新销总，底薪增加2000元而新销总独竝
（1） 、若新销总同时合格，则老销总底薪为6000元
（2） 、若新销总合格而老销总不合格，则老销总底薪为4000元（可持续享有3个月即保护期）
（3）、若新销总独立后不合格，而老销总合格则老销总底薪为4000元，且新销总团队业绩人数会自动计入老销总团队中
二、战略发展委员会（战略部）
任何销总培养出3个合格3个月以上的销总（不要求连续）以上的销总，则晋升为战略发展委员会成员
享有待遇：10000底薪+3%团隊管理奖。
国贸汽车批发中心分公司总经理与副总经理人选