5月25日写辞工申请表但辞工申请表有一个计划离职日期写6月15日，快到6月15日的时候主管说把我的日期改到了6月底我想到6月底刚好一个月同意了，到了月底却又走不了又給我写申请表要我7月15号走，公司的行为违法不违法但辞工申请表有一个计划离职日期写6月15日我想到6月底刚好一个月同意了，公司的行为違法不违法

四川-广元 民事法 劳动法 11 浏览

• 劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。 　　用人单位未与劳动者的劳动鍺可以要求用人单位支付其双倍工资。 　　个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，給用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续