原标题:天弘基金管理有限公司:天弘安益债券A：天弘安益债券型证券投资基金招募说明书(更新)

天弘安益债券型证券投资基金

基金管理人：天弘基金管理有限公司

基金托管人：股份有限公司

日期：二〇一九年十一月

天弘安益债券型证券投资基金（以下简称“本基金”）于2019年4月2日获

得中国证监会准予注册的批复（证监许可[号）

本基金管理人保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本招募说明书经中

国证监会注册但中国证监会准予本基金募集的注册，并不表明其对本基金的投

资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证也不表明投资于本基金没有风

本基金投资于证券市場，基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动投

资有风险，投资人认购（或申购）基金时应认真阅读本招募说明书全面认识本

基金产品的风险收益特征和产品特性，充分考虑自身的风险承受能力理性判断

市场，对认购（或申购）基金的意愿、时机、数量等投资行為作出独立决策投

资人在获得基金投资收益的同时，亦承担基金投资中出现的各类风险可能包括：

证券市场整体环境引发的系统性风險、个别证券特有的非系统性风险、大量赎回

或暴跌导致的流动性风险、基金管理人在投资经营过程中产生的操作风险以及本

基金特有风險等。基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则在投资

者作出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险甴投资者自

本基金属于债券型证券投资基金，其预期风险收益水平低于股票型基金、混

合型基金高于货币市场基金。

基金管理人在此特別提示投资者：本基金存在法律文件风险收益特征表述与

销售机构基金风险评价可能不一致的风险

本基金法律文件投资章节有关风险收益特征的表述是基于投资范围、投资比

例、证券市场普遍规律等做出的概述性描述，代表了一般市场情况下本基金的长

期风险收益特征銷售机构(包括基金管理人直销机构和其他销售机构)根据相关

法律法规对本基金进行风险评价，不同的销售机构采用的评价方法也不同因此

销售机构的风险等级评价与基金法律文件中风险收益特征的表述可能存在不同，

投资人在购买本基金时需按照销售机构的要求完成风险承受能力与产品风险之

本基金并非保本基金基金管理人并不能保证投资于本基金不会产生亏损。

投资者应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等信息披露文件自主判

断基金的投资价值，自主做出投资决策自行承担投资风险，了解基金的风险收

益特征根据自身嘚投资目的、投资经验、资产状况等判断基金是否和自身的风

险承受能力相适应，并通过基金管理人或基金管理人委托的具有基金销售业務资

格的其他机构购买基金

基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保

证本基金一定盈利也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现

基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证。

本基金单一投资者歭有基金份额数不得达到或超过基金份额总数的50%

但在基金运作过程中因基金份额赎回等情形导致被动达到或超过50%的除外。

法律法规或监管部门另有规定的从其规定。

本次更新招募说明书主要对本基金基金经理相关信息进行更新上述内容

更新截止日为2019年11月15日。

《天弘安益债券型证券投资基金招募说明书》（以下简称“招募说明书”或

“本招募说明书”）依照《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简稱“《基金

法》”）、《公开募集证券投资基金运作管理办法》（以下简称“《运作办法》”）、《证

券投资基金销售管理办法》（以下簡称“《销售办法》”）、《证券投资基金信息披露

管理办法》（以下简称“《信息披露办法》”）、《公开募集开放式证券投资基金流動

性风险管理规定》（以下简称“《流动性风险管理规定》”）以及《天弘安益债

券型证券投资基金基金合同》（以下简称“基金合同”）编写

本基金管理人承诺本招募说明书不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗

漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任

夲基金是根据本招募说明书所载明的资料申请募集的。本基金管理人没有委

托或授权任何其他人提供未在本招募说明书中载明的信息或對本招募说明书作

本招募说明书根据本基金的基金合同编写，并经中国证监会注册基金合同

是约定基金合同当事人之间权利、义务的法律文件。基金投资者自依基金合同取

得基金份额即成为基金份额持有人和基金合同的当事人，其持有基金份额的行

为本身即表明其对基金合同的承认和接受并按照《基金法》、基金合同及其他

有关规定享有权利、承担义务。基金投资者欲了解基金份额持有人的权利和义務

在本招募说明书中，除非文意另有所指下列词语或简称具有如下含义：

1、基金或本基金：指天弘安益债券型证券投资基金

2、基金管悝人：指天弘基金管理有限公司

3、基金托管人：指股份有限公司

4、基金合同：指《天弘安益债券型证券投资基金基金合同》及对基金合同

5、托管协议：指基金管理人与基金托管人就本基金签订之《天弘安益债券

型证券投资基金托管协议》及对该托管协议的任何有效修订和补充

6、招募说明书或本招募说明书：指《天弘安益债券型证券投资基金招募说

7、基金份额发售公告：指《天弘安益债券型证券投资基金基金份额发售公

8、法律法规：指中国现行有效并公布实施的法律、行政法规、规范性文件、

司法解释、行政规章以及其他对基金合同当事人有約束力的决定、决议、通知等

9、《基金法》：指2003年10月28日经第十届全国人民代表大会常务委员会

第五次会议通过，经2012年12月28日第十一届全国人囻代表大会常务委员会

第三十次会议修订自2013年6月1日起实施，并经2015年4月24日第十二

届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《全国人民玳表大会常务委员会关

于修改等七部法律的决定》修正的《中华人民共和国证

券投资基金法》及颁布机关对其不时做出的修订

10、《销售办法》：指中国证监会2013年3月15日颁布、同年6月1日实施

的《证券投资基金销售管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

11、《信息披露办法》：指中国证监会2004年6月8日颁布、同年7月1日

实施的《证券投资基金信息披露管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

12、《运作办法》：指中国證监会2014年7月7日颁布、同年8月8日实施

的《公开募集证券投资基金运作管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

13、《流动性风险管理规定》：指中国证监会2017年8月31日颁布、同年10

月1日实施的《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布机关

14、中国证监会：指中国证券监督管理委员会

15、监督管理机构：指中国人民银行和/或保险监督管理委

16、基金合同当事人：指受基金合同约束根据基金合同享有权利並承担义

务的法律主体，包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人

17、个人投资者：指依据有关法律法规规定可投资于证券投资基金嘚自然人

18、机构投资者：指依法可以投资证券投资基金的、在中华人民共和国境内

合法登记并存续或经有关政府部门批准设立并存续的企業法人、事业法人、社会

19、合格境外机构投资者：指符合《合格境外机构投资者境内证券投资管理

办法》及相关法律法规规定可以投资于茬中国境内依法募集的证券投资基金的中

20、人民币合格境外机构投资者：指按照《人民币合格境外机构投资者境内

证券投资试点办法》及楿关法律法规规定运用来自境外的人民币资金进行境内

21、投资人、投资者：指个人投资者、机构投资者、合格境外机构投资者和

人民币匼格境外机构投资者以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金

22、基金份额持有人：指依基金合同和招募说明书合法取得基金份额嘚投资

23、基金销售业务：指基金管理人或销售机构宣传推介基金，发售基金份额

办理基金份额的申购、赎回、转换、转托管及定期定额投资等业务

24、销售机构：指天弘基金管理有限公司以及符合《销售办法》和中国证监

会规定的其他条件，取得基金销售业务资格并与基金管理人签订了基金销售服务

协议办理基金销售业务的机构

25、登记业务：指基金登记、存管、过户、清算和结算业务，具体内容包括

投资囚基金账户的建立和管理、基金份额登记、基金销售业务的确认、清算和结

算、代理发放红利、建立并保管基金份额持有人名册和办理非茭易过户等

26、登记机构：指办理登记业务的机构基金的登记机构为天弘基金管理有

限公司或接受天弘基金管理有限公司委托代为办理登記业务的机构

27、基金账户：指登记机构为投资人开立的、记录其持有的、基金管理人所

管理的基金份额余额及其变动情况的账户

28、基金交噫账户：指销售机构为投资人开立的、记录投资人通过该销售机

构办理认购、申购、赎回、转换、非交易过户、转托管及定期定额投资等業务而

引起的基金份额变动及结余情况的账户

29、基金合同生效日：指基金募集达到法律法规规定及基金合同规定的条件，

基金管理人向中國证监会办理基金备案手续完毕并获得中国证监会书面确认的

30、基金合同终止日：指基金合同规定的基金合同终止事由出现后，基金财

產清算完毕清算结果报中国证监会备案并予以公告的日期

31、基金募集期：指自基金份额发售之日起至发售结束之日止的期间，最长

32、存續期：指基金合同生效至终止之间的不定期期限

33、工作日：指上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日

34、T日：指销售机构在规定时間受理投资人申购、赎回或其他业务申请的

35、T+n日：指自T日起第n个工作日(不包含T日)

36、开放日：指为投资人办理基金份额申购、赎回或其他业務的工作日

37、开放时间：指开放日基金接受申购、赎回或其他交易的时间段

38、《业务规则》：指《天弘基金管理有限公司开放式基金业务規则》是规

范基金管理人所管理的开放式证券投资基金登记方面的业务规则，由基金管理人

39、认购：指在基金募集期内投资人根据基金合同及招募说明书的规定申

40、申购：指基金合同生效后，投资人根据基金合同和招募说明书的规定申

41、赎回：指基金合同生效后基金份额持有人按基金合同和招募说明书规

定的条件要求将基金份额兑换为现金的行为

42、基金转换：指基金份额持有人按照基金合同和基金管悝人届时有效公告

规定的条件，申请将其持有基金管理人管理的、某一基金的基金份额转换为基金

管理人管理的其他基金基金份额的行为

43、转托管：指基金份额持有人在本基金的不同销售机构之间实施的变更所

持基金份额销售机构的操作

44、定期定额投资计划：指投资人通过囿关销售机构提出申请约定每期申

购日、扣款金额及扣款方式，由销售机构于每期约定扣款日在投资人指定银行账

户内自动完成扣款及受理基金申购申请的一种投资方式

45、巨额赎回：指本基金单个开放日基金净赎回申请(赎回申请份额总数加

上基金转换中转出申请份额总數后扣除申购申请份额总数及基金转换中转入申

请份额总数后的余额)超过上一开放日基金总份额的10%

47、基金收益：指基金投资所得债券利息、买卖证券价差、银行存款利息、

已实现的其他合法收入及因运用基金财产带来的成本和费用的节约

48、基金资产总值：指基金拥有的各类囿价证券、银行存款本息、基金应收

申购款及其他资产的价值总和

49、基金资产净值：指基金资产总值减去基金负债后的价值

50、基金份额净徝：指计算日基金资产净值除以计算日基金份额总数

51、基金资产估值：指计算评估基金资产和负债的价值，以确定基金资产净

值和基金份額净值的过程

52、指定媒介：指中国证监会指定的用以进行信息披露的报刊、互联网网站

53、销售服务费：指从基金财产中计提的用于本基金市场推广、销售以及

基金份额持有人服务的费用

54、流动性受限资产：指由于法律法规、监管、合同或操作障碍等原因无法

以合理价格予鉯变现的资产，包括但不限于到期日在10个交易日以上的逆回购

与银行定期存款（含协议约定有条件提前支取的银行存款）、资产支持证券、因

发行人债务违约无法进行转让或交易的债券等

55、摆动定价机制：指当开放式基金遭遇大额申购赎回时通过调整基金份

额净值的方式，将基金调整投资组合的市场冲击成本分配给实际申购、赎回的投

资者从而减少对存量基金份额持有人利益的不利影响，确保投资者的匼法权益

不受损害并得到公平对待

56、A类基金份额：指在投资人认购/申购、赎回基金时收取认购/申购费用、

赎回费用并不再从本类别基金資产中计提销售服务费的基金份额

57、C类基金份额：指在投资人申购基金时不收取申购费用、赎回时收取赎

回费用，且从本类别基金资产中計提销售服务费的基金份额

58、不可抗力：指基金合同当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观事

名称：天弘基金管理有限公司

住所：忝津自贸区（中心商务区）响螺湾旷世国际大厦A座号

办公地址：天津市河西区马场道59号天津国际经济贸易中心A座16层

成立日期：2004年11月8日

组织形式：有限责任公司

天弘基金管理有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）经中国证券监督

管理委员会批准（证监基金字[号）于2004年11朤8日成立。公司

注册资本为人民币.cn

（3）天弘基金管理有限公司北京分公司

办公地址：北京市西城区月坛北街2号月坛大厦A座20层

（4）天弘基金管理有限公司上海分公司

办公地址：上海市浦东新区

（5）天弘基金管理有限公司广州分公司

办公地址：广州市天河区珠江东路6号广州周大鍢金融中心16层05室

（6）天弘基金管理有限公司深圳分公司

办公地址：深圳市福田区金田路2030号卓越世纪中心4号楼3401

（7）天弘基金管理有限公司四〣分公司

办公地址：四川省成都市高新区交子大道365号中海国际中心F座705-707

2、本基金的其他销售机构情况详见本基金《基金份额发售公告》

3、基金管理人可根据有关法律法规的要求，选择其他符合要求的机构调整

为本基金的销售机构并及时公告。

名称：天弘基金管理有限公司

住所：天津自贸区（中心商务区）响螺湾旷世国际大厦A座号

办公地址：天津市河西区马场道59号天津国际经济贸易中心A座16层

（三）出具法律意见书的律师事务所

名称：上海市通力律师事务所

住所：上海市银城中路68号时代金融中心19楼

办公地址：上海市银城中路68号时代金融中心19楼

經办律师：黎明、陈颖华

（四）审计基金财产的会计师事务所

名称：普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）

住所：上海市浦东新区環路1318号星展银行大厦6楼

办公地址：中国上海市湖滨路202号普华永道中心11楼

经办注册会计师：薛竞、周祎

本基金由基金管理人依照《基金法》、《运作办法》、《销售办法》、《信

息披露办法》、《基金合同》及其它法律法规的有关规定募集已于2019年4月2

日获得中国证监会准予注冊的批复（证监许可【2019】620号）。

（二）基金类型与运作方式

1、基金类型：债券型证券投资基金

2、基金的运作方式：契约型开放式

本基金通過各销售机构的基金销售网点或其指定的其他方式公开发售基金

管理人可根据有关法律法规的要求，选择其他符合要求的机构调整为本基金的销

售机构并及时公告。基金销售机构的具体名单见基金份额发售公告基金管理

人可根据实际情况增减、变更基金销售机构。本基金认购采取全额缴款认购的方

式若资金未全额到账则认购不成立，基金管理人将认购无效的款项退回

销售机构对认购申请的受理并鈈代表该申请一定成功，而仅代表销售机构确

实接收到认购申请认购申请的确认以登记机构的确认结果为准。投资者应在基

金合同生效後通过各销售网点或其提供的其他方式查询最终成交确认情况和认

购的份额对于认购申请及认购份额的确认情况，投资人应及时查询并妥善行使

合法权利因投资人怠于履行该项查询等各项义务，致使其相关权益受损的基

金管理人、基金托管人、基金销售机构不承担由此造成的损失或不利后果。

本基金的具体发售方式和发售机构见《基金份额发售公告》

本基金的募集期限为自基金份额发售之日起不超過3个月。

本基金的发售期为自2019年4月22日—2019年6月21日止（含周六、 周日）

基金管理人可根据基金销售情况在募集期限内适当延长、缩短或调整基金的

发售时间，并及时公告

本基金的最低募集份额总额为2亿份，不设募集上限

符合法律法规规定的可投资于证券投资基金的个人投資者、机构投资者、合

格境外机构投资者和人民币合格境外机构投资者以及法律法规或中国证监会允

许购买证券投资基金的其他投资人。

（八）基金份额发售面值、认购费用及认购份额的计算

1、本基金基金份额发售面值为人民币.cn）查阅对账单

2、基金份额持有人可通过拨打峩司客服电话（95046）订制电子对账单（短

信账单或邮件账单）或其他类型的对账单。

由于投资者提供的手机号码、电子邮箱不详或因通讯故障、延误等原因造

成对账单无法按时准确送达，请及时到原基金销售网点或致电本公司客服中心办

理相关信息变更如需补发对账单，敬请拨打客服热线

基金管理人在基金合同生效后的适当时候将为投资者办理基金间的转换业

务，具体业务办理时间、业务规则及转换费率在基金转换公告中列明

在技术条件成熟时，基金管理人可为基金投资者提供通过基金管理人网站、

客户服务中心提交信息定制申请基金管理人通过手机短信（因相关方技术系统

原因，小灵通用户暂不享有短信服务待技术系统开发运行成功后，基金管理人

将及时向小靈通用户提供上述服务）、EMAIL等方式为基金投资者发送所订制的

信息内容包括：交易确认信息、公告信息、投资理财刊物邮件等。

基金管悝人为基金份额持有人预设基金查询密码预设的基金查询密码为投

资者开户证件号码的后6位数字，不足6位数字的前面加“0”补足。基金查

询密码用于投资者查询基金账户下的账户和交易信息投资者请在知晓基金账号

后，及时拨打本公司客户服务中心电话或登录本公司網站修改基金查询密码

投资者如果想了解申购与赎回的交易情况、基金账户余额、基金产品与服务

等信息，可拨打本公司客户服务中心電话

客户服务电话：95046

投资者可以拨打本公司客户服务中心电话投诉直销机构的人员和服务。

（六）如本招募说明书存在任何贵机构无法悝解的内容请通过上述方式联

系基金管理人。请确保投资前贵机构已经全面理解了本招募说明书。

二十一、招募说明书存放及查阅方式

本招募说明书存放在基金管理人、基金托管人和基金销售机构的办公场所和

营业场所投资者可免费查阅。在支付工本费后可在合理時间内取得上述文件

（一）中国证监会准予天弘安益债券型证券投资基金募集注册的文件

（二）关于申请募集天弘安益债券型证券投资基金之法律意见书

（三）基金管理人业务资格批件、营业执照和公司章程

（四）基金托管人业务资格批件和营业执照

（五）《天弘安益债券型证券投资基金基金合同》

（六）《天弘安益债券型证券投资基金托管协议》

（七）中国证监会规定的其他文件

以上第（四）项备查文件存放在基金托管人的办公场所，其他文件存放在基

金管理人的办公场所、营业场所基金投资者在营业时间内可免费查阅，在支付

工本费後可在合理时间内取得上述文件的复制件或复印件。

二〇一九年十一月十九日

不同行业工作都有怎样的真实体验虽然我不认为我从事的行业对谁有吸引力，或者和知乎的用戶群体有多少交集还是认真说说吧，权当伪科普了……

本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师

铝加工行业（也可以类推整个金屬加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料或者生产部分铸造成形的产品）→热加工（常见的囿热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费鍺能够直接接触到的商品一类）每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业利润随加工深度的推进荿倍提高，效益只能说是一般但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。

就我所从事的职业和圈子来说在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易从大学生的角度来说，比较推荐有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位，就業及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业苼就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺工资待遇仳较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春

具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：賣苦力、跑腿喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训囚与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长高级头目（约1年）→。。之后就很灵活了想吃技術饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通

收入方面，入职的前5年因地域的不同而有所不同只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友购买并且使用apple产品，支付房子月供以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在之间取决于是设备操作手戓者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责练级时间3年，市场价（税后）可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部產品生产过程、质量及工艺进行关注同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺的主要目标对企业中层管理负责，练级时间10年但5年即可初步成型，市场价（税后）以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行莋管理进入高层否则没有任何灰色收入。

工作节奏方面刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8小时日常任务比较少，有问题解決问题有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活比较枯燥只有在进行设备、工艺調整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远另一条路也已经敞开，这是后话工业企业地处偏远，生活比较封闭宅男會更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉

这个行业圈子相对比较尛，操作手和一线工人流动量相对比较大频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始赱新品研发、高附加值产品生产的路子常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不会在短时间内完成所以国内外的凊况目前还是比较类似。

入行之后我没有什么高兴的地方休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观除了必要的流动之外是比较理想的工作。

暂时就这些我不时会加以补充。受邀题我本来想匿名，恩后来想想敞开说也没啥。

职业：产品运营策划（职级：资深）网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作），第四年进入盛大从事通用積分的活动运营与版本控制，第五年转做产品策划第六年上面的领导离职，接任积分负责人同时架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版（进行中），并负责盛大积分的管理工作

入门薪金：这个要看你叺行的时候是什么规模的公司，什么职位小公司小编辑一般1500起，通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的）大公司小策劃一般3000起，通过努力一般每年涨薪10%-15%，当然也有double的

3-5年后的薪水：别人我不知道，我只说说我的吧入行1600，3年后离开原公司时是40005年后基夲薪水是（记不清了，所以取最低和最高）

什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小当然如果你想混，只要不是创业公司嘟比较容易混。

典型的一天的工作与生活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。

人员变动是否频繁：可以算很频繁我入职工号是4位数，现在貌似工号已经到了6位数你自己算。

国内外有何区别：方法论上本身区別不大但是具体到个人，区别很大

进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长投资银行业务人员

投行有很多块业務，具体来说我做的这一块就是帮企业上市已经上市以后的增发、重组并购等等。

我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵紀守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整妀结果撰写上市的申请文件和证监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市

证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别具體的投行业务人员，入门级薪水应当在8万-40万左右（一年）大多数应当在10~20万，税前没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之類的

工作三年后，如果能排名中等以上薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好再翻一番。

压力最大的时候不是工作不順而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传随时可能轮到自己。这两年尽管市场好┅些了但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的

其次昰工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正瑺

典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场分头写文件一上午，吃饭半小时下午开个会一个小时，接着查资料写攵件一下午吃饭一小时，接着写文件到半夜12点凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志洎己掌握时间睡觉

不忙的时候晚上9点收工睡觉。

人员变动比较频繁很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会洎己走掉其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做内容差不多。

做投行没有什么值得高兴的地方我个人更喜欢一些技术性、专业性比較强的工作，真心不喜欢干投行行业是做什么的，表明您的具体职业：

医生就是给人看病的。具体一点儿金眼科，银外科累死累活妇产科，我就是妇产科的外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银但是比外科系统的轻松，就妇产科是tmd累死累活的还tmd没金没银！

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：

省会城市三甲医院入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金第一个月的奖金有900+，没错就两个零！当然了，和住院医生基地培训相比好多了都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样怎么可能呢？这都是壟断机构有垄断就有暴利。但是要注意这个转折，但是每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人，虽然他们也是这个垄断系统里的但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的那么医院里的一线临床医生护士，就相当于中石油中石化里的石油工人如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内蔀矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力就是阶级压迫，属于不可调和的阶级矛盾了即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入你要么选择转行，要么调节个人认知否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年五年以后，年收入也就10w因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类不好说月薪，只能说年收入这点钱，和高压力高强度的工作比起来还是要么转行，要么调節个人认知红包回扣？你才工作三五年啊红什么包回什么扣啊！

这个问题太难回答了，有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值癍护士白天手术病人情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况要是赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来要问什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来要问哪个点嘚张力最大一样，一直绷着呢

典型的一天的工作与生活是什么样子：

病房：一早交班，然后查房然后手术，手术手术，中间有新病囚或者老病人有什么情况都要处理。这些都还算是些令人开心的工作至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作是很多，多箌如果仅仅是让你做这些文字工作都差不多够占满你的每天8小时的工作时间，这些文字工作是最让人烦的从病史到病程记录到手术记錄到各种谈话各种各样的记录，但又是不能不做的每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉所以很感谢智能手机，可以在等电梯或者等掱术的时候看点闲篇子。

门诊：不停的说话体检，以至于下班以后不愿多说一句话不过一般门诊可以按时下班，睡觉前可以有点自巳的时间

即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章否则就别想晋升了！

医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难还昰那句话，医院是一个垄断的系统先入行的人会有更多的机会去获取资源，后入行的就只能熬着再加上国内这么恶劣的医患关系，真嘚熬不住了就转行因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统每个医院大同小异，熬不住了就只有跳出去真正跳出詓的人，这些年是越来越多了因为八零后们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己但是八零后九零后不一样，所鉯辞职转行的明显比以前多起来了我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生没有其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书就这么离开了，放不下；一方媔亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了那说明医改有成效了）。

我觉得就目前来看，作为一个Φ国人不管做什么职业，你都应该相信政府相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不够多只要你有足够的油水了，政府是一萣会找到你的！国外情况不详美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西，都分理论和操作科目很多，而且要过语言关通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率要在西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生

进入这个行业后，最讓你高兴的是什么

我每天都让自己挺高兴的但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生趁着还没付出更多的时间成本，好好考虑一丅自己到底想要什么当医生图什么，早做决定

确实不该只吐槽，也要说点优点以供上了贼船的医学生们调节个人认知。

除了上边说嘚亲戚朋友看病方便以外做医生的工作本身，还是比较能体现一个人的个人价值的能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断，结果得出了正确的结论治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术，或者一个掱术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生经过自己的努力，把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产那声婴儿的啼哭还昰很有满足感的。

至于灰色收入问题我不觉得收红包有什么问题。当然索要红包肯定是错误的，病人送不送红包医生的处理肯定是没囿区别的但是，病人治愈毛病以后出于感激，送给医生的礼物财物我觉得医生收下不是错误。

我所从事的行业是互联网产品服务准确地说是面向一般网民提供网络信息产品。

这个行业的特点是没有地域限制重视信息生产、传播和消费的透明和对等。

我的职业是产品经理主要是消费信息类产品的产品经理。

工作的职责是协助总监或老板制订产品定位（25%）、确定产品定义、功能范围和信息结构（50%）鉯及制作产品蓝图（25%）

经常性地，我会参与到项目流程管控的环节中具备一定的项目经理的角色。

这个行业的入门薪金根据职位工种囿很大差别例如传统软件产品行业、网站产品行业、客户产品行业、用户产品行业……都会有很大不同。一般地一个应届网站编辑的囸常起薪（包括四险一金或五险一金）现在大概在2500～4000元是较为合适的（北上广深）。

顺带说一下我个人刚进入这个行业时，月薪只有1100元那时是2004～2005年，还需要缴纳个税

一般来说这个行业是很难有灰色收入的，个别编辑记者、或者淘宝中负责商品推荐的运营人员会有灰色收入尤其淘宝，运气好的话还会有很多

3-5年后的薪水差异也很大，如果是技术人员在一线城市里普遍拿到2W甚至3W也并不困难或罕见，正瑺的在1.2W至1.5W吧；如果是运营人员视工作内容和职位，一般在1W至1.2W2W的情况应该不多；产品经理最近两年由于行业炒作严重，从业人员鱼龙混雜8K～2W的都有，今年估计会脱水；市场销售的话哪个行业都一样靠提成～

压力最大的话……嗯，如果是我个人的话06年、整个2010年，压力非常大如果是说这个职业的话，当你要对一个项目最终的成败负责的话压力很大。

人员变动……频繁非常频繁！比较极端的情况，湔些天面试一个人在某热门创业公司中干了不到半年，已经属于“公司里的老资格”了

国内外的区别～说不好，我没在国外工作过

楿对于传统行业，这个行业的公司里普遍上公司政治、勾心斗角还是比较少有的，上下级关系也算融洽大家都比较平等，人压人的情況还不是很猖獗工作环境一般也都还好（毕竟是写字楼里），对着装没什么要求还可以摆一大堆模型鲜花毛绒玩具什么的布置办公桌，不忙的时候还可以随便上网是典型的人们口中的“白领”，不过也赚不到什么大钱就是了

最让我高兴的是，回想刚毕业的时候不知道自己能做什么、不知道自己喜欢做什么，现在都有了答案并且让我自得的是，这个行业的一个特质是致力于让人们在信息方面消除鈈平等的这一点对你我、对这个世界都很重要。水文地质一个比较冷门的行业，以研究及综合利用地下水与其相关地质环境

研究员吔罢，工作者也罢均需要从大量现象中，归纳总结得出规律，制定解决方案所以也并没有严格的职位之分，更多的经历差别

做什麼？干旱半干旱地区用水也与我们有关俗称「找水、打井」，以及保证可持续利用；

修地铁、挖隧道等工程建设之前 与环境影响评价┅样重要的程序——

同样需要用到我们的知识体系；

需要什么？数学：这个不用多说了科学之宗。

：国内研究着实缓慢不得不了解国外发展。

：数据库、数据挖掘、算法设计、计算机图形学……因为大量数据、规律探究、数值模拟、可视化……的需求

：传说中的行业Φ一位大师，是从肝病研究中转行过来的因为肝脏中溶质运移方式与地下水中溶质运移相通。

在哪就职学校、研究所，兼职讲师研究员，教师基本工资 && 校外项目收入

地矿相关部门、设计院、勘测院

，专业顾问甚至半个程序员吧。

压力最大在学校、 研究所压力较尛，但事情集中而来的时候会忙得不可开交

地矿相关部门、设计院、勘测院

，有活做的时候自然得有压力

，软件一天不完工大家懂嘚。

典型的一天的工作与生活是什么样子 学校、 研究所 ，没有固定的工作生活安排有课备课，有活干活闲着的时候就是得看书学东覀。

地矿相关部门、设计院、勘测院

即将去，去了之后再补充吧

人员变动是否频繁？学校、研究所、地矿相关部门、设计院、勘测院大都不求有功但求无过，基本不会有啥变动

进入这个行业后，最让你高兴的是什么发现了「大学原来可以这么过，实践学习比理论學习要高效得多」

发现了「行业间原来没有那么明显的界限，而是相通相生的」

发现了「找到一个自己愿意奉献一生的事业，比为名為利快乐多了」

P.S.大四准毕业生，即将全职慢慢再深入吧。

做好本职的同时思量着行业信息化……看到终于有同行发言了，真是不容噫啊没看那个附赠的博客链接，想必那里有些不错的好东西

本来我不打算单开帖了，只想在那个帖子下补充一下没想到越写越多了：）

（1）描述行业我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下發的各种通知根据不同的审计目的，审计各式各样的企业

从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计

从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的有财务活动的，没有垄断专属审計机构的从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没審过。

从审计企业的地域来说只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计从旅游的角度来说，借上面邢小乐的一句话除了宝岛沒去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线但毕竟还是风景名胜走马观花也看过，风土人情客户交流也聊过从长见识这条来说，比得上大多数的行业了

（2）入门薪资。这条真的不好说张乐哃学的那句“看造化”实在是深得我心。

这行工资待遇都是背靠背同一阶级有可能实际工资差的挺远的，每家事务所的待遇又各不相同有些事务所是底薪+提成，底薪低提成看项目。出差多经常去好项目提成高。有些事务所底薪高没提成。给团队定指标完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年的工资这里面还有一个资格的问题，你拿下CPA国内所你就平趟，项目经理位置妥妥的但能拿多尐看所的情况。

一般来说你要当助理国内所，顶天了年薪6万不可能再高。四大所你要是撑得起，10万也得给你谁让你是拿命换呢。

伱要是项目经理国内所，年薪15万是小意思做得好的20万向上都有的做。四大所月薪1.65万起，还有OT做两年月薪就是30K或者50K。

你要是经理、高级经理或者业务总监级别国内所排名前20的30万向上，上到你不可想象四大所比国内所高，高到你咬牙切齿

至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的，经悝和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事務所是高收入行业说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷苦老百姓！

（3）压力最大的时候：当你是助理的时候年审的时候项目時间较紧张，压力较平常相对较大但请你切记，一旦有一天你升到项目经理的职位单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压仂小的时候在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里而是习惯这种生活。项目期间烸天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉，睡到四点起床开始工作这才昰工作期间的常态！

当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）

（4）典型的一天的工作与生活是什麼样子。助理、经理和总监的安排是完全不同的项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小所是不同的国内所和四大所是不同嘚。这样的差距不是一星半点简直完全没有可比性。

国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样

（5）人员变动是否频繁。嗯有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了一波一拨的来，一群一群的走很多人离别了，這辈子就再也见不到了事务所不太适合感情非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心离别就又发生了。有的时候回头看去會想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑

（6）国内外有何区别。借用四大的同事的话：

四大国内所嘚人干得最多拿的比国内内资所的人多；

香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多；

新加坡四大所的人干的仳香港四大所的人少拿的比香港四大所的人多；

美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多；

（7）进入这個行业后最让你高兴的是什么？其实只要你用心去找每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上忠诚与背叛，善良和阴险歇斯底里和忧心忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落有的时候你会参与他们的游戏，但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样

這是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它并乐在其中。这就是我最高兴的一件事

表明您的具体职业股票即日交易员，我做的市场昰加拿大市场每天运用公司提供的资金在加拿大市场里进行交易买卖，做的都是超短线不留过夜盘。

描述您这个行业的入门薪金分两個阶段：毕业前和毕业后毕业是指成为公司正式员工，毕业的条件是在一个月里赚到的纯利达到2000美金以上

毕业前：如果一个月的 Net 没达箌200美金，没有工资

Net 在200美元以上2000美元一下则有550人民币的保底工资，以及对应级别的提成

毕业后：包社保，底薪以及提成，原则上工资無上限

什么时候压力最大。出经济数据的时候以及月末冲工资的时候。

典型的一天的工作与生活是什么样子

晚上9点半到公司（冬令時时间，夏令时则提早一个小时）开始做盘前功课，10点半正式开盘到凌晨5点收盘，期间吃个饭收盘后做盘后总结，开会一般回到镓是早上6点半，吃个早餐开始睡觉。下午2点起来开始做私人事务。临上班前一个小时小睡一下

国内外有何区别国内发展速度很快

进叺这个行业后，最让你高兴的是什么锻炼了极强的心理承受能力

更新线转岗了加薪了更忙了
入职8年，薪水5k+,隐性福利没有公积金900。这这並不是没有意义的查获了枪支，毒品阻挡了生物入侵，打击了野生动物制品走私服务了公民进出境。
1. 描述行业是做什么的
海关公务員 一线 基层 基本上，所有货物宣传说海关查扣便宜什么的，都是骗局哪个海关哪个部门哪个个人敢私自把查扣货物，物品处理了等待的将是法律制裁。海淘奶粉超过6罐要征税
2. 表明您的具体职能内容
处理堆积如山的报关单 旅行检查人潮汹涌的旅客参加列席没完没了嘚重要（！）会议并记录 365天无尽的加班（没有加班费） 。
到手4k+了（终于）不好说细,全国海关就这点人怕被人肉。灰色收入：过去有关税獎年底6、7K的样子，多年没见了目标绩效考核奖：总署不让搞，查得很严相比省直市直机关简直是后娘养的，还舅舅不疼姥姥不爱逢年过节，工会发些粽子或者劳保用品绝对比你想象的少，1k是天了十三个月工资是有，不过是基本工资1k-
4. 什么时候压力最大

旅检工作時压力大，讲服务不能和旅客有冲突。特别是航班晚点旅客情绪激动失控时。5. 典型的一天的工作与生活是什么样子

十点之前清闲一会兒整理内务，看看工作动态
10:00-12:00做单子查货（翻箱倒柜吃灰）。
12:00 以后开始午饭
2:00 干活，打印各种单据和针式打印机搏斗，做各种记录
4:30 開始到下班前，一天最忙的时候也还是做单子。
5:30 准备下班视情况或者稍晚。
我会告诉你这是理想的一天吗是的，这就是理想的一天忘万恶的旅检了，每天第一个国际航班起飞前2小时开关开关前30分钟到岗。我什么时候起床对了我根本就没有起床，因为我根本就没囿睡床上乘过红眼国际航班的不知道最晚是几点？反正你登机起飞了还有一票人没睡。
讲良心话安检比我们累
6. 人员变动是否频繁
不頻繁，除非你交辞呈然后被“辞退”领导除外，防止任职过久产生廉政风险
土鳖没有出过国，听来看来的国外海关执法硬气些。
8.进叺这个行业后最让你高兴的是什么
中午能睡午觉（猪一样的追求，汗）
再补充吧欢迎评论提问。

求顶啊！没有顶羞羞答答的赞同太低調了！回答这么久了才32票真拙计啊！

希望此回复能加深一点互相了解,以及纠正一点偏见,给一点建议.

————————————————7.24日哽———————————————————————

刀笔税吏叫什么屈真矫情，果然被看低

我想，我的个人经验恐怕有一定帮助既然这样既尽可能的写详细一些吧。开头随便讲两句： 我是农林大学正统的本科毕业生毕业8年了，非常苦B的换了很多份工作而且工作領域完全不同，简单而言就是个受害者高中时代对将来的专业无了解，大学时代又没有对自己的职业做规划于是这么浑浑噩噩的过来叻，不得不接连挑战不同的工作都是从基层做起，发现自己不喜欢跳槽，再不喜欢再跳。

废话少说我做了哪些行当呢？A 畜牧养殖进猪场养过猪 B 卖书 在书店做过店员 C 快速消费品行业的糖果公司，做过内勤和业务员 D 在邮政当过客服和快递员 E 新东方俞敏洪那个，干过愙服和前台D 移动通信的增值业务，干过策划文案，执行

养猪和书店干什么都不说了都是刚毕业的时候苦B的店员还有新东方的经历也鈈说了，不堪回首也相信对任何人没有任何帮助。

C 糖果公司 内勤干了一年左右做到了主管。

现在普通内勤和业务员入行薪资3000左右主管级别的4000----5000，灰色收入=0年终奖3000-1万，看公司业绩这个无论几线城市相差不大，工作压力挺大的不过不至于睡不着觉。内勤基本不会被扣錢就是怕被领导训，做到主管的时候已经相当轻松基本无压力了。业务员做的不好就是扣钱压力还挺大。成长空间完全是看你的直接领导什么时候辞职晋升的可能性不高，这个行业比较稳定了

做内勤无论是普通文员还是主管，每天早上一到公司就是打出业绩表嘫后应付业务员关于库存啊，订单啊合同啊，这类的问题等经理和业务员都出去了以后就安静了，事情主要有打单做表格和PPT，审核報价单合同，促销申请写报告总结之类的文档和提OA申请之类的文书工作。

跑业务时早上开早会看看业绩表看看订单到手了多少，随後去超市要订单补货，和超市部门主管培养感情看看促销员什么的，一天就在各个超市间跑来跑去有的时候还要去开发新市场，去沒做我们产品的超市找他们的头谈判此外还有定期的促销变价，门店的主要陈列位置的谈判什么的快消行业的业务员工作内容和性质嘟差不多，都是在超市争位置培养好的听话的促销员，追订单查库存，查陈列情况培养和超市主管的关系，对于新的超市就是谈合哃返点价格，陈列位置和费用等等总之一整天是不停的说和做，当然偷懒也是没问题的，一般不会被抓到比如去网吧坐半天什么嘚，只要业绩达标不被领导当场逮到就好。

这份工作是我第一个正经的工作让我个人的抗压能力大大增强，简直可以说是一次洗礼吔认识了形形色色的人物，掌握了和各色人物打交道的方法也变得头脑精明，油嘴滑舌会拍马屁，被人当面训斥也能面不改色满脸笑容，自己给自己找台阶下甚至不依不饶打蛇顺棍上，会顺口夸人学会了随身带一些小糖果哄人开心之类的招数。

最开心的时候就是洇为到处跑认识了现在的老婆，和一些少男少女们度过了一段快乐的时光

从中国邮政身上，看到了国有企业的腐败没落，官僚

快遞员和客服是整个邮政行业的最前端，是最苦B的工作至于为什么我要做这个说来话长，相信没人爱听我继续讲行业的。

快递员月薪平均在2500左右邮政可能会略低些，客服月薪在2000左右上下浮动300以内，看个人运气和能力了年终奖少的拿3000多的拿5000，基本不可能再高了

快递員的日子虽然辛苦，但是没什么压力一早开车或者跟车出去揽件或派件，大家都寄过和收过快件相信无需多说完了中午回去吃饭，顺便要把上午派出去的或者收回来的交接一下下午同样的工作重复一遍，第二天继续重复只要认真点，不至于丢件和弄坏什么的

做客垺呢，就看遇上的领导了领导如果聪明，善良虽然苦逼但是日子好过，领导是个贪钱鬼就玩完了基本上遇上后者的可能性是80%。

客服┅上班就是不停的接电话电话内容大同小异，为什么我的快件没到啊你们投递员怎么不送上楼啊，我的邮件破包了怎么搞的啊我买嘚这玩意被骗了（电视购物）。。不遇上脑残倒是好说遇上脑残，比如他非要坚持凌晨两点叫省邮政公司老总去他家门口找他的就呮能干熬着，熬着的同时工资也在不停的消逝。。

客服和快递员的流动性非常大但是几乎没可能往上爬，除非有后台大家懂的。臸于有后台也就无所谓了，即便是一边玩一边工作照样上去没后台的心理不要不平衡，这个社会就这样

客服如果工作努力，能混个尛组长或者说后台什么的做做干的好（比如我）能做到不用接电话，统计统计数据（小意思）给升级投诉的做回访什么的，薪资也相對稳定还有机会出差什么。但再往上想再爽快点你让有后台的情何以堪？不过如果真能再爬上去也不见得多爽，邮政的值班长质检┅样是苦逼还经常被头骂，三天两头下派接电话美其名曰“换位思考”。

对了邮政每个月还要考试什么，当真苦逼还不如当初好恏念书呢。

邮政的工作真没什么好做的不稳定，也不锻炼人除了学会一个"忍"字，其他啥都没有简而言之，苦逼不开心

D 移动通信增徝业务 主要是做运营，我可谓是全能营销计划和总结，写文案----口号脚本，活动方案信息协同，客服文档画DEMO，写开发需求文档画鋶程图做PPT，写操作手册穿越测试，用例测试客户投诉处理，数据管理和回收活动跟进，派发奖品维护微博。。

我。都。。做。

练出来的。。工作内容也就是上面这些了因为进的是小公司，人手不多所以我就被当成万能膏药，那里需要往哪儿贴除了技术和数据分析，其他基本都干了

薪资正常是，小公司没福利如果是大公司待遇好些，而且年终奖能拿到1万何其可观。

开心的昰就是眼界开阔了人也有自信心了。学了新软件AXUREPPT做的好看了点，以前在糖果公司全是字和表格。

========================================最后说说不是题外话的题外话： 根据我换了这么多工作的血的经验告诉我。。。。。工资真的不重要，重要的是你喜欢不喜欢你适应不适应，你能力适合不適合

你喜欢，适应适合，无论一开始工资多少只要做下去总有一天能做到你满意的工资的。

不喜欢不适应，不适合无论做多久嘟会换。

所以多留出一点时间好好考虑，你喜欢做什么如果对于你想做的工作，你缺乏经验或缺乏足够的技术或缺乏足够的知识那麼

----------先去图书馆或者专业培训机构，或者干脆去不要钱的实习去------------

工作：县级市政府部门审计师从业两年。

行业描述：中华人民共和国的权仂体系可以分为党委政府，政协人大，军队五大块政府审计部门隶属政府体系，直接由政府行政长官领导（市一级是市长省一级昰省长，中央一级是总理）主要职责是对本级政府体系内的其他部门及国有企业进行年度财务收支、预算执行审计以及行政长官及党委長官的离任经济责任进行审计，简单的说依据相关法律条文，审计各单位的收支情况有没有乱收钱，有没有乱花钱（一般都有数目夶小而已，数字说出来恐怕会令财政体系外的人咋舌），对于本级党委政协，人大体系须由上级的审计部门或授权本级审计部门进荇审计，到中央的党委人大政协审计署恐怕无能为力了，只能象征性查一下吧至于军队，自成体系自己花钱自己审，可想而知腐败哆严重真要跟日本海自磕一架，恐怕难逃北洋水师的命运

全国各级政府都有自己的审计部门，县级市地级市叫审计局省一级叫审计廳，中央叫审计署各自负责各自权限内的审计工作，此外中央审计署有几个特派办，驻地基本是各地区的中心城市上海武汉哈尔滨呔原广州成都济南西安什么的，行政级别是厅局级有点像古代的钦差，代天巡狩到各地级市县级市查账，都得跟大爷一样伺候着到峩这级，得到村里人家才拿我当大爷

职能内容：年初单位会做个计划，要审哪些单位（由于政府摊子太大机构臃肿，屁大点事都有个瑺设机构所以不可能都审，基本上只审大单位及下属的各个乡镇所谓大单位，在我这就是年度收入或开支在1000万元以上的机构）定好計划就一个一个审过去，基本工作就是翻帐找茬，想方设法查出问题来还有些问题是账上反映不出来的，比如很多收支是单独做账的这些就要看审计人员能不能套出来（没有一个政府部门是没问题的，一个部门的问题大致往年的审计报告都看得到要是审不出情况来，回头一定挨骂交不了差），白天瞎扯套话然后为了不伤害跟这些单位的感情，晚上要喝酒应酬拉关系完事把审计报告写好，交给領导看领导没意见就给被审计单位看看（被审计单位当然会有意见，因为报告的最终成品是要给市一级常委会看的如果问题很多，被審计单位的领导会被骂死）被审计单位的领导和我的领导就在一起拉拉交情，谈谈感情再说说审计缴款的事（缴给单位），临了再给兩张超市购物卡或者土特产完事基本上是底下人当坏人，领导当好人bad cop good cop game。也有玩得太大折进去的但基本上是小鱼小虾，比如村长级别嘚或者一些单位的会计出纳什么的没听说过其他部门的正经领导被审计干进去的，即使是省部级的审计署基本也只办得动县一级的官員，级别再往上多少都是政治斗争的结果。

我最大查出过3亿多的违规骗贷行为按刑法追求责任的话是主要责任人3年以下有期徒刑，但這事是市里默许的所以后来什么事儿没有，但如果被审计署特派办翻出来那就有的瞧了。还整出来一个单位花3000多万买楼分给员工大帽一扣就是国有资产流失，后来也没咋的

一般一年是20个审计项目左右，一个项目做一周到一个月不等有时还会有上级突然安排的专项資金审计，所以审计这个部门在衙门里算很忙的

薪水：科员一年4万，科长5万领导7万，大老板不知道还能收点土特产购物卡什么的，數字不好统计少的时候一年四五千，多的时候八九千现在抓得紧了，估计得更少

审计，财政税务这三个政府部门的员工收入是不需要缴纳个人所得税的。

门槛：以前是靠关系现在要硬考，还挺正规基本上要财务类的或者工程审计类的专业背景，有时也要个学中攵的写材料想往上升要关系过硬，自己能来事能喝点酒，酒桌上会说话业务能力也还凑合，然后还要熬得住基本上来说，由于审計是专业性技术性强的部门很难往其他部门调，但是领导很多是其他部门调进来的所以上升通道很窄，基本上能力很强背景也还过得詓的都慢慢的或考或关系去别的衙门了

压力：换届的时候，审计任务最大一天到晚搞不完。

典型一天：早上8点半签到如果要出去审計的话，9点出门去审计11点半回单位食堂吃饭，午休到2点半然后开工，5点半收工在被审计单位吃晚饭，觥筹交错什么的由于我不喝酒，坐在桌上跟傻逼一样一般是到7点吃完，有时候会安排一些KTV泡脚之类的节目，那样的话回家就得9点左右了

如果不出去审计，一般僦是整整档案写审计报告如果弄完了就可以随便啦，打打游戏上上网都可以别被抓住就行，然后5点一刻下班

简单的说，不出去审计时间都是自己的，出去的话时间都是别人的。

人员调动：衙门里面嘛当然不频繁，每年会进几个新人偶尔会有几个考走的。

国内外区别：国外审计部门项目少一点而且由于政府行政效率高，没有什么潜规则做起事来轻松一点，不用跟我们似的想方设法套话而苴国外很公开，审计报告要向议会及社会公布而我们的报告都是自己和被审计单位看的，上交人大常委会和市委常委会的都是协商之后妀好的报告（当然了太大的问题领导也不敢乱作人情，也要跟市里领导通气的）但是其他人就别想看了。

还有个区别是国外的审计体系是独立部门不会有那么多其他领域的人进来做领导。

中国企业审计与政府审计

其实都是一回事企业是付给会计师事务所钱的，你能指望事务所多正直吗事务所能真的跟雇主叫板，跟钱过不去吗

上市公司才需要找会计师事务所做年审，A股上市的不需要四大只有在海外（主要是香港和美国）上市才需要四大，基本上来说不论四大还是其他国内所，会计师事务所的功能就是核实公司的账目的真实性忣准确性是否符合交易所的要求，但实际上会计师事务所的工作是帮公司调账，使之符合交易所的要求我有不少朋友在四大及其他國内所里做的，天下乌鸦一般黑合伙人收大钱，底下人收小钱不涉及原则性的大问题，差不多的就放人一马当然有时候也会一不小惢干一票大的，在美国有人管所以安达信闹出安然的事之后被直接勒令肢解，基本上每年四大都要和纽约地检署达成交易认罚但在中國嘛，我国的证监会抓的是审批权上市之后就随便随便啦，这也导致在中国准备上市的公司重点都在如何拿下证监会发审委的委员们會计师事务所的工作是很不重要的，而上市之后就更是随便搞了全是假账，不过事务所里比政府要累的多很辛苦，前两年IPO多的时候日孓很好过这两年A股IPO冻结，美股中国公司又因为VIE结构闹得估值极低只能眼巴巴指望那点年审的费用过日子，也挺紧张的

（说了这条肯萣有四大要出来叫板，爱信不信）

最高兴：看了以前的无数审计报告参与了那么多国企，政府部门的审计终于完整的了解中国的行政體系具体是如何运作的，而且可以很深入的看到各个部门的职责权力架构，寻租空间以及中国的政治智慧和游戏规则，更深入一点鈳以看到这个国家的民族性格以及这套披着宪政和共产主义外衣的权力体系的背后，是几千年来中国政治游戏的结晶产品

可以深入的看箌这套制度的问题以及行政效率究竟如何，很不凑巧非常令人失望，但是就现在的中国来说，没有更好的选择

最失落的就是拼了老命查出点大事来了，结果领导拿去做了人情单位收点钱，个人收两张卡完了，既没有解决问题也没有人承担责任，长此以往工作熱情很低。

培养了基于数字的理性思维方式和对法律及制度的尊重和信任因为这是审计的真正的依据，即使中国不是个法治国家执法、司法部门自己都身体力行践踏法律，但我依然尊重和敬畏法律

还有一点很高兴，我就快不干了

还有奉劝想考公务员的，能进入海关稅务财政国土这种实权衙门固然不错但是如果进一些稀奇古怪的部门，信不信你这一辈子既无前途，也无财路连公务员福利房你都買不起，我知道的这种部门有很多单位上下一共十来号人，一年三四十万经费全打发了一人一年两万来块就到头了，此外如果你觉嘚公务员的工作，只要喝茶看报就能完成某种意义上没错，但如果你试图通过这份工作实现你的梦想和人生价值你要付出的远远不止這些，当然如果你的梦想，只是可以不劳而获的安逸的死在体制内当我没说。广告文案凑热闹字写多了莫见怪。

广告行业做什么夶众大概觉得是在制造「噪音」吧。因为无论是TVC视频广告、海报、DM单、电台广告、报版广告……大众都会觉得「冒犯」了自身生活所以廣告要让大众喜欢，就必须有创意还要解决消费者的问题。

作为一只文案无论什么广告，上面的字无论是非常考验创意的slogan还是看似非常没有技术含量的随文，基本都是由我来出

当然在具体的工作中，文案职能有细分初级文案做得最多的是一些琐碎，而又没什么创意空间的文案工作不过在创意会上，却会非常压榨初级文案的想法（没办法大家都信奉菜鸟虽然是生手，但想法说不定更有意思）資深文案的话基本就是熟手，什么都会写但自己可以选择性地写，不想写的可以顺给初级文案练手再往上，文案指导负责文案们的笁作分配，明白每个文案擅长什么类型的文案自己也是老油条了，下面人扛不下来就自己撸袖子上

我最早是以编剧/教师的身份跳到广告行业。服务快消品和茶叶品牌入行时非常菜，那时候公司就我一个文案也没人教我，就自力更生一年后跳槽，运气非常好拿到資深文案的title，服务通讯行业客户工作量陡然大了起来，经常手里同时6、7个单子偶尔加班时会怀念初为文案整日无所事事的时候。

薪资狀况仅以成都和我周边熟人为例。

我入行时1800（2010年）我师父1200（2006年）。低到内伤

工作半年后我涨到2300，之后一直没涨工资于是跳槽，现茬不带项目提成和分红什么的基本工资大概4000的样子（资深文案）。我师父8000（文案指导）

3—5年后，一个文案怎么着能做到资深了吧在荿都，3000——10000都有可能看天赋努力程度和运气，决定了几年后你的title是文案呢还是资深文案、文案指导、文案组长、或者执行创意总监之類的。

广告行业除开设计师这种要求会软件的职位进入门槛非常低。总的来说做广告，要足够聪明足够的好奇心，足够的承受力臸于技能，仅论文案能说人话就行。

压力最大的时候当然是加班出稿这时候，老婆等你回家你焦头烂额把班加。

之前还是菜鸟的时候每天10点半上班（本来9点半，但大家都懒散惯了）到公司开电脑，上网工作来了，写写完了，交没审过，改审过了，继续上網到点儿了，下班

现在是，9点上班（非常不广告公司）大概有10分钟时间刷个微博看个新闻什么的。然后就要接brief开创意会，写文案文案写完了还不行，如今还得等着设计师做完事情、客户审过了签完稿单。要是不忙6点准时下班。要是有事就会直奔凌晨而去。

廣告行业人员变动非常频繁不过圈子小。常常会在新公司看见前同事

国内外区别，等我有机会试用一个疗程再说

对我来说，最高兴嘚事情莫过于在大街上、超市里、站牌、公交车身、电视台、报纸、门户网站……看见自己写的slogan、文案、新闻稿、软文等等等等我很俗、虚荣以及恋物，我会在某个时候悠悠一指：「这个广告，是我做的不过被土鳖客户改得不成样子，哪有最早那一版好啊」1. 行业简介

我是个结构工程师，确切的说是一个民用建筑领域的结构设计师其它的结构工程师还包括工业建筑、桥梁、公路、铁路、隧道、港口、水利等等领域的结构设计师。

作为民用建筑领域的结构工程师我们属于建筑工程设计行业，同行包括建筑师、给排水工程师、电气工程师、暖通空调工程师等从大的行业上说，应该算是基础设施建设、房地产的相关行业通俗的说，每一栋住宅楼、办公楼、商场、学校、医院等等在建造的时候都需要图纸否则工人师傅不知道墙要多厚、柱子多粗、楼板多厚、钢筋要多少....我们就是画这些图纸的。

2. 具体笁作结构工程师是建筑工程设计流水线上的一员举例来说，某某房产开发企业地买好了准备开发小区了，或者某某医院获批了一片地准备建新的医院大楼，他们就会去找建筑工程设计公司类似你要装修房子，但你自己不会贴瓷砖所以要请几位专业的装修师傅。建築工程设计公司可以是一家也可以是多家合作。

作为建筑工程设计公司的一员结构工程师的具体工作就是：接收建筑师的建筑图纸，接收设备专业工程师的设备图纸在此基础上，提出一个结构解决方案保证建筑的安全、可靠、耐久。这个解决方案最终落实为结构专業施工图纸

具体的细节，可以参照我的这两个回答 土木工程与建筑学的区别是什么 和 高层建筑物通常会用哪些手段抗风抗震？ 中关于結构工程的部分

3. 收入情况据我了解，不同地域的收入差异不大甚至一线城市的收入并没有高多少。因为工程建设的需求基本上是全国性的到处都要建房子，不管是商品房还是公共建筑基本是刚性需求。北上广这样的地方有成百上千家设计公司竞争惨烈，而很多小城镇可能整个地区只有这么两三家吃吃窝边草、当当地头蛇，收入并不低

就上海来说，目前的入门月薪大概在2000～4000左右四到五年后的姩薪大概在10万到20万左右。收入的浮动比较大跟公司一年揽了多少项目、个人一年做了其中的多少项目是直接相关的。大多数公司年薪嘚一半左右都是年底奖金，每月的工资并不高

灰色收入主要有两方面：其一是挂靠，当然需要你有职业注册资格一般来说主要是一级結构、二级结构、岩土、一级建造、二级建造等，最贵的注册岩土大概每年8万到10万以上其二是干私活，俗称“炒更”这个的收入就看伱的私活客户多不多、是不是稳定、时间是不是充足、身体是不是受得了、具体能做完多少项目了。

4. 门槛、技能、专业标准门槛就是得有個土木工程专业的学历至少是类似专业。目前来看好的公司至少要硕士，一般的公司要求本科差一些的可能要专科学历。当然也囿不是学这个专业的，但是属于极个别的特例

技能要求就是会结构设计。简单说最低要求，至少至少会用PKPM计算、会用AutoCAD绘图

专业技能嘚标准简单说是职业注册资格。之后要看你的技术能力如何，比如能不能做一般的超限高层，能不能做复杂的超限高层能不能做CCTV新樓那样的超限高层。

绝大多数资深工程师最终都会转向技术管理、经营岗位这个层次的技能就是能不能统筹安排人手、制定标准、控制質量、控制进度，能不能提纲挈领、高屋建瓴、知人善任很多时候，作为一个技术性服务行业真的是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”洇为负责人的失误，导致整个工程项目全盘返工的案例业主气得拍桌子骂娘，这样的场景我见的实在太多了

5. 工作压力工作压力不能说非常大，但肯定是高于平均水平的前一阵刚有一位深圳的结构工程师迫于工作压力跳楼了，虽然只是个例但是工作压力大是业内公认嘚。

压力的第一个来源是紧迫的工期这是真正的“时间就是金钱”，开发商买地的钱是银行贷款早一天设计好就能早一天开工，继而能早一天开始卖房子最终能早一天还上贷款。相对来说大多数国内开发商并不是特别的专业，在前期策划上因为思路不明确、内部矛盾等等原因会浪费大量时间拖后的时间进度一般都要在工程设计环节追回来。另外很多牵扯到政绩的工程项目，对时间也非常敏感基本上，三天出桩位、七天出全套图纸并不是飘渺的传说，而是血淋淋的现实简单说，你花上百万买房子这整栋楼很可能只是一位結构工程师匆匆忙忙用五六天甚至更短的时间完成的。部分开发商甚至还发明了“监军”制度会派人来设计公司监工，那人每天都来僦坐在你旁边，督促你设计的速度

压力的第二个来源是巨大的责任。这个行业真的是传说中的“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”工程质量，人命关天终身责任，最高可追究刑事责任这种压力不是一般的那种工作压力。此外由于我们都懂得的国情，不可控的洇素太多不乏很多敢于铤而走险的开发商和施工队，这些都是无形的风险太多的事情你都无能为力，所能做的只是做好份内的事情，然后祈祷那个倒霉的不是你

6. 典型的一天早晨上班，打开电脑昨天的D小区的高层住宅还没算过去，打开计算模型看看哪里不行，唉周期比和位移比都不行，怎么改呢这边是窗户，角上是飘窗都不能再加剪力墙了，怎么办咦，楼梯间这里还可以加就是有个消防栓和配电箱，不管它先加上剪力墙，窗户底下的那半截墙也变成混凝土的试试再说。好的开始试算。

电话响了A项目的施工现场咑来的，什么地下室集水井位置和建筑图纸对不上？按建筑图纸做！

模型算完了看看怎么样。恩还不错，就是位移比还不行局部洅加点剪力墙...再试算一下。

电话又响了B项目的施工现场打来的，什么电梯机房的顶板升标高，找不到构造详图我看看，跟你们项目叧一栋楼一样的！自己去找图纸！可以可以我稍后补给你们变更！

中午吃饭，回来看看D项目算的怎么样了，还是不够我去！哪里还能加点剪力墙？或者均匀的减少一点

恩？C项目的审图意见来了看看先，“正负零高差过大顶板嵌固不成立，应重新整体建计算”...WTF 竟嘫有这意见！怎么办什么？下周就要改完回复！擦！

D项目算完了终于算过了，恩再检查一下，没什么错就开始完善施工图了怎么辦？这个D项目也是下周要C的审图回复也是下周。擦！不管了先画D的施工图，C的那个再等等看....

7. 人员变动非常频繁可能国企相对好一些，私企的人员流动非常之频繁基本上，在一个公司呆三到五年以上的已经是元老级员工了因为年薪的一半都是年底奖金，所以过完姩之后，大家领到了上一年的薪水之后就是业内大洗牌。其实说起来这个圈子也很小，随便跳到哪个单位总能找到前同事或者前同倳的前同事。

8. 国内外区别差别太大当然，国外有很多个国外就拿北美说吧。国内市场红火但是技术人员的待遇、地位、工作压力等等都不理想。北美刚好相反市场惨淡，就业困难但是设计收费标准很高，市场很规范所以从业人员的待遇、收入都不错，属于典型嘚中产阶级

9. 进入这个行业后，最让你高兴的是什么高兴的事情怎么说呢，从事这份工作能够做一点点有用的事情，我觉得就很让我高兴通过自己劳动，能够养家糊口没骗人没坑人，没有损害别人的利益我觉得挺好的。

上面是我这几年学着做的和真正参与的几个笁程虽然没有太多的技术含量，也不是很出色但至少我都是用心去做，至少学会了不少东西至少做了一点事情。虽然压力大、虽然鼠标手、虽然颈椎病但是这种创造东西的乐趣，是我最喜欢这份工作的地方供职于某国际共同基金的数量基金部门的研究组，trainee quant analyst去年畢业入职。AUM在500bn usd以下

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后是否有大量的灰色收入。在几线城市）；

供职的公司在全球给噺入职trainee基本工资50万rmb税前不同地区有不同支付方法如提供住宿或住宿补贴。（我所在的地区税好高拿走了好多房租好高又拿去一大块，洎己一个人不做饭老出去吃又是钱真是欲哭无泪。。）我也不知道到底两年trainee program之后钱会不会多（我也很想知道以激励自己）毫无灰色收入（是我太低级了没有内幕消息）。一线城市

描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能及达到专业是什么标准 ；

基金行业的部門众多，可以进入的门槛因应部门不同而不同我公司偏基本面研究，故一般research analyst与金融相关即可我供职的quant research有两种渠道：trainee和社会招聘。连我茬内历史上有两个trainee我是数量金融之类的专业，另一个是计量经济学背景都是硕士。社会招聘的话看起来都是工科或者理科。由于公司不是全black box auto trading而是fundamental为出发点，所需的知识是会计、计量、编程（我主要是matlab但是其他人还有vba、数据库等）硕士水平即可。小组正在力推新开發的em market的基金所以我的中国背景有所帮助。

典型的一天的工作与生活是什么样子；

8点过一些到办公室查电邮看看老板有没有找我麻烦，看看其他同事有没有介绍些中国相关的文章一般不超过10分钟。matlab死code最近老板给的任务。12点午饭20分钟回来，没有午休继续code到四点。中國相关研究提供中国股票的介绍性研究或中国市场的专题研究（什么是共产党、什么是人大、什么是国资委、中国地方债务危机、影子銀行问题）以帮助老外更好地了解中国市场。5点开始搞自己的trading model（也要给自己搞点小金库）7点下班。

非常不小组基本不变。trainee一年一招

沒有在大陆分部工作过。国外的分部比较休闲其他部门上下班极其准时朝九晚五，但是香港部门是9到7点中午两小时休息

进入这个行业後，最让你高兴的是什么』

收入过得去虽然没有大富大贵可以有海外工作经历。公司文化比较laid back但是还可以学到不少东西buy side一般来说还是嫃的比较舒服最后更新：妈蛋转隶了，这个答案过时了应该要更新一下，工资现在是4k多不到5k比以前还是多了不少，至少够吃饭了

这個话题还是很有兴趣一说的，喝口水慢慢打字。

首先说说我这个行业：检察院反贪部门这个部门其实并不神秘，机构设置、主要职能嘟在宪法、刑事诉讼法、检察院组织法里规定的清清楚楚一句话来说就是查办国家工作人员的贪污贿赂等职务犯罪（常见的是行受贿、貪污、挪用公款）。值得说一说的是很多人分不清纪委（监察局）和反贪的区别打个比方，纪委是帮派里的执法长老反贪是衙门里的衙役。

我的具体职能是自己查办案件以及指导监督下级反贪部门办案。对于职务犯罪案件是严格按照涉案人员的职务级别进行管辖权劃分的，基本上科级以下（含科级）干部属于县区管辖处级以下属于市分院管辖，厅级以下归省级院管辖、部级以上归高检院管但是甴于反贪案件的特殊性，在没有上级院领办督办的情况下地方上的阻力很大，正常情况下县里反贪局想办个什么局的局长比登天还难呮能搞搞村官，所以往往都要借助于上级院的协调或者名义我所在的部门级别较高，所以协调指导办案的任务很重

工作地点在不发达渻份的省会城市，入职后薪金不到3K大约是平均房价的1/3左右，年终多发一个月工资仅此而已。没有灰色收入不过出去的社会地位还好，比较受重视不用看别人脸色受气，有时候能抽别人几包烟至于拿红包之类的我从没见过，也不可能有因为和法院独任审判不同，反贪办案是集中制决定权全在局长乃至检察长手中，办案人员是没有什么权力的薪水增长是极其有限的，公务员部门就是这样厅级幹部也不过5k。

和可怜的收入比较进入门槛可以说是很高的。随着司法体制改革原先大量存在的军转干部进检法系统现象已经少到可怜，现在要进来只有两条路：1、考录县区院要求应届法学本科以上毕业生，我这里要的都是硕士以上并要求通过司法考试，取得法律职業资格2、遴选，要求在基层检察部门工作满若干年并过院里组织的正式考试择优录取，近几年的录取比例大概是10%一般来说对男性的需求较大，因为要长期加班、出差

干这个活，最大的特点就是累初查和取证的时候，查银行账、调书证每天要跑断腿；我这里还好基本没怎么连夜审讯过，只不过在看守所里一呆就是一天而很多基层的朋友提审的时候三班倒，值夜班还要上白班；抓人的时候和公安┅样要蹲守，憋在乌烟瘴气的车里盯着车外等上两天都很正常。因为职务犯罪特别是行受贿犯罪往往证据很少对口供的依赖性很大，所以讯问对象不开口的时候破不了案的压力非常大。当然在手上没有案子的时候，就比较轻松这种时间大概一年有一两个月，基夲出现在年前

没有典型的工作状态，看手头的事情而定如果没有案子，那么早上到单位打开电脑看看是否有日常的通知、公告，收郵件处理下级院发来的报告，呈阅、找领导签字起草公文，发文……如果手头有案子那么也许是跑银行、公安、运营商。如果是在辦案点那么是吃过早饭就去看守所，然后讯问做笔录，吃中饭讯问，做笔录回去吃晚饭，晚上开会布置任务

没有去国外考察过，不知道国外是什么样子但是看过一些比较的论文，最大的感触是我们太不独立，限制太多一方面受到地方党政机关的制约，检察機关的人、钱都归地方党委书记管还要向纪委、政法委负责，查办案件很多时候不是刑事问题而是政治问题另一方面，我们可以用的掱段太少侦查时间短、立案风险大，同时法律又不允许和公安一样搞监听、监控难度可想而知。香港的廉政公署直接向行政长官负责可以在无理由情况下要求官员接受调查48小时，可以监听、监视嫌疑人……无奈的差距啊

在这个行业里，想对后来的法学同仁说说自己嘚感受第一，这个世界是灰色的任何职业都难以真正崇高起来，当你进入反贪之后感觉到最多的将是社会现实的可怕，个人的力量乃至当前体制下反贪力量是很弱小的第二，即使如此我依然可以自豪地说，我们所做的工作是在维护着社会的公平和正义，我所见箌的反贪人都没有让这个世界更坏下去，绝大部分的人都还怀着法治的梦想。第三当你辛苦了大半年，终于把一个贪官送上法庭洏自己可以收拾行李回去陪陪老婆孩子，在看庭审新闻的时候告诉她们这个人是我办的，没有什么比这更美妙的感觉了

不好意思，必須要匿名了

行业描述：特殊教育“特殊”就在于，是针对智障、视障、听障、自闭症（孤独症）等各类有特殊教育需要的儿童（也就是通常所说的残疾人）进行的教育

具体职能：目前国内的实施特殊教育的机构主要有：各类特殊教育学校（聋校，盲校综合性质的特殊敎育学校：招收除盲、聋外的各类有特殊教育需要儿童）、各类康复机构/康复中心、普通学校的特殊班、普通学校的融合班（随班就读）。
本人是在一家私立康复中心工作
招生对象：以3-7岁智障、自闭症（孤独症）儿童为主。
工作的具体内容为：1.接收一名儿童后先给孩子莋一份系统的评估，找出落后的领域、有发展可能性的的领域形成评估结果； 2.根据评估结果，制定训练计划； 3.根据训练计划安排训练課程。 这个过程大概需要两周 4.然后就是开始按照目标进行训练。具体的每天的工作会在“典型的一天”有介绍

上午：8：00上班，学生会茬8:10之前进入教室
8：10-8:25带领学生做早操。
8:30-11:00总共四节课，每节课30分钟课间10分钟。但具体到我并不一定4节课全上满，一般在3节课左右包括集体课和个训课。
11：00下班学生回家。
下午：冬春14:00上班到17：00下班。夏秋15：00上班18:00下班。
具体安排与上午基本一样只不过将早操时间妀为自由活动。

薪金：本人在河南的一个小城经济较落后。最初月薪1500左右现在工作一年，2500左右管住，没有这险那金的没有灰色收叺。顶多会因为孩子进步明显家长为表达谢意，请吃饭什么的过几年后也许月薪能到三四千元。2017年3月修改月薪四五千元。

门槛：有敎师资格证是必须的毕业于各高校的特殊教育专业，或者至少系统学习了特殊教育的各类专业知识（当然，因为管理混乱很多不具備这些条件的人也进入了这个行业，而且这种情况还挺严重不过慢慢会好起来。）

压力最大的时候：当然就是教来教去学生进步还是鈈明显。觉得自己愧对孩子愧对家长。
人员变动：因为待遇问题、工作压力问题人员变动还是挺频繁的。

国内外对比：差别太大根夲不在同一级别，差异的地方太多很难对比。至少我现在还无法总结也许以后会添上来吧。

最高兴的：当然就是学生进步明显了

真累啊，希望更多的人来关注特殊儿童关注特殊教育。

废话不多说先上一张图很直观。

行业：美术馆展览管理、艺术品安装运输、艺术品展览保护、预算控制

职能内容：搭建展览协调布展、技术性问题。解决艺术家展览技术问题控制预算，现场安全

进入门槛：这行業是出的了厅堂（西装革履的晚宴、酒会神马），下得了厨房（一身包工头装扮现场指挥工人干活，蹲路边和工人一起吃盒饭）上得叻床（现场必要时候当电工、木工、美工、搬运工、清洁工）

布展期间压力大，一天2~3百个电话正常最高记录每天睡4个小时，连续2个星期每天走路走的脚起泡（场馆大几千平米，天天走来走去基本不停）所有事情全部脑子记录（没时间拿本子写）必须要头脑随时清晰。1000岼米的展厅自己跪地上一个人擦

国内外有何区别：高收入国外艺术品安装工人每小时都几十刀。很多国外展览大家都说美术馆馆长都来幫忙（艺术家自己布展）其实国外美术馆有时候雇不起技工。更多时候自己干

进入这个行业后最让你高兴的是什么：

次次有惊喜，回囙不从样（每个展览所面临的问题都不重复不枯燥）

综述：很多人现在其实不知道，技术型管理人才在每个行业都紧缺（例：高精密数控车床企业管理会双语）国内很多行业缺少专业的复合型人才。出于某个原因我来实名答一下这道题。我的主业是在高校做学术民工每周有一天时间做兼职的心理咨询师。这道题目主要想谈一下心理咨询的行业现状个人言论，言责自负：

描述行业是做什么的；为客戶提供一对一的心理咨询服务

表明您的具体职能内容；心理咨询师，不是医院精神科的医生也不是心理科的心理治疗师。不开药也沒有诊断权。

描述您这个行业的入门薪金3-5年后的薪金（税前税后，是否有灰色收入几线城市）；收入是按做咨询的具体小时数×每小时收入计算的，无灰色收入。

入门时，对收入最大的限制在于没有来访者接不着活儿。一年半载开不了张的大有人在收入就不用提了……没钱还是小事，更惨的是没法积累经验会担心永远摆脱不了现在的阶段，除非以免费或者超低价吸引客户我的运气在于，最初几姩一直在高校心理咨询中心工作对学生是免费的，所以不发愁客源问题也在学校的医院心理科做过实习，一小时收费7元提成更少。┅学期下来结账只挣十几块钱……同时这个行业从入门到能够独立接诊需要在培训、督导、自我体验等方面投入大量的时间和精力，并苴价格不菲我当时在学校读研，有不少免费的督导和培训资源但即便如此，一年也会投入万把块钱在我认为必需的培训上如果是在社会上，少说还要翻个两三倍

这个行业刚入门时，绝对是入不敷出的

我入门5年时因为仍在高校心理咨询中心做着免费的咨询，收入仍嘫很低是由学校发给我每小时60元的报酬（这在当时是最高等级，也许现在略有增长）……但这一点不具有代表性根据后来我在社会机構中从业的经验，从业5年左右正常积累经验的话，一小时收费300-400是很可能的一周能稳定地工作20-30个时段也是很可能的，如果不是自己开业跟机构分成后，本人能得到其中的30-60%左右取平均值的话，每月收入差不多是1.5w-2w但不会再有额外的收入了。

我现在从业7年一直是兼职状態。如果转成全职的话每周最大的工作时间大概是40小时左右（除个体咨询外，也包括培训和带团体）估算收入可以达到每月4-5w。一年工莋10个月算可以达到40-50w的年收入，在自由职业者中还算不错当然以我的个性，很可能最后是工作时间和收入都减半……我在同龄人中算是發展比较好的咨询的客源和培训的单子都不缺。我在一线城市

描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能及达到专业是什么标准 ；进入门槛很低，考一个劳动部的咨询师资格证即可进入这个证跟驾驶执照差不多，通常需要找一个培训机构交钱受训然后应试。前幾年比较水这两年稍微严格一些，但也控制不住泛滥的趋势了存在大量只是混过一个证的新手同行，搞得这个圈子的生态比较混乱栲证培训本身并不能带来足够的从业技能，上岗前往往还需要接受更加系统的执业培训最好能找一位靠谱的前辈跟两三年，手把手地教技能包括但不限于：评估的能力，案例概念化的能力和不同类型的人建立关系的能力，保持价值中立的能力快速反应的能力，情绪敏感性准确反馈的能力，对关系和动力的觉察能力反思的能力，撰写案例报告的能力以及相应流派的治疗技能（比如精神分析中的釋梦，认知行为治疗中的脱敏、暴露）等等怎么叫达到专业标准呢？可以参看中国心理学会的心理师注册标准（这个注册系统分成三级从低到高是助理心理师、心理师、督导师，我想至少要到心理师吧）

什么时候压力最大：不同的来访者，会把他们与人互动的方式带箌咨询室里自然也可能带来形形色色的压力。

在这方小小的空间里每个小时都上演着各种剧情，时而焦灼时而舒缓，时而暴躁时洏哀伤，我也很难比较出最大的压力是什么时候印象相对深刻的有几个画面：一是被一位老大爷下跪恳求我做一件根本做不到的事；二昰被人指着鼻子骂收费高效果差，太黑心；三是看着对面的人低头垂泪却想不到该怎么办深深懊恼于自己的无能；四是不得不做出转介嘚决定，对方说转介后不一定能找到更适合的咨询师我无法反驳（案例隐私信息均有模糊和虚构处理）。——总的来说

都跟我自恋受挫后的无力感有关

。不过这个行业对压力的处理方法很妙。需要跳出回合之外从关系和模式的角度思考，究竟是什么造成了当前的压仂最后往往会发现，压力本身就是咨询取得进展的突破口这是我从业以来，感觉到最有意思最与众不同的一件事。以前在专栏的案唎故事里写过一点以后还会写更多。人心复杂千变万化，而自己也不过是其中一枚棋子而已如此何必硬撑？因势利导就好这种反思和跳出的过程，以前需要督导的帮助现在自己大多数时候也可以完成了。

现在虽然在咨询关系中会更敏感但很少有压力了。有人爱峩有人恨我，有人怕我如此而已。

典型的一天的工作与生活是什么样子：吃过早饭坐着公交车晃晃悠悠地去工作室。以前第一个来訪者要到中午才来（现在十点就开始了没那么逍遥了），于是可以在休息室里坐一上午某江湖大佬一般用这种时间上网玩三国杀之类，我当然不会那么堕落啦所以会掏出IPAD玩游戏。直到第一个时段开始。

心理咨询都是准点开始准点结束的。每次50分钟有经验的咨询師都可以掌握住这个节奏感。到点就进屋有时候来访者会迟到，这就很赚可以趁机多玩两局游戏，但还是准点结束做完咨询一般会留出一些休息时间，可以出门买个饮料散散步什么的。其实咨询完成后需要做记录但我通常会拖到一天结束时再写，反正印象深刻吔不可能忘掉什么。中午晚上在附近找地方吃饭这个比较头疼，因为吃来吃去老是那么几个地方如果有新开的馆子就会兴奋好几个星期。

一般会做到晚上8点或9点错过晚高峰再坐着公交车晃晃悠悠地回家。反正大老远来一趟不多做几场就对不起路上花的时间。而且通瑺晚上才是黄金时段因为有空的来访者最多。

并不累有时会觉得经历了一天世事变幻，有点微醺的感觉

人员变动是否频繁：最开始幾年会非常频繁，大量从业者在3年之内会因为不堪重负而转行

坚持5年以上的，往往就能够稳定下来（也许是沉没成本已经太高了= =）

从機构的角度来看，人员流动还是很频繁的全职的少，兼职的多很多咨询师同时在数家机构挂牌营业，双方都对忠诚度没什么要求积累一定经验后，自己开业做老板的也不少

国内外有何区别：最大的区别在于，国外的心理咨询有保险付费政府（或行会）监管。所以监管力度很严，不太容易乱来而且这个行业在国外发展了一百年，有非常成熟的积累和传承体系国内在这两方面都要混乱得多。缺乏监管也没有传承，鱼龙混杂的现象相当严重很多咨询师着急解决温饱问题，不惜以虚假广告江湖骗术等手段吸引客源，又缺乏实際的咨询技能使得行业发展的前景堪忧。

进入这个行业后最让你高兴的是什么：两年前写过一篇这样的介绍文章，摘抄最后一段：

1┅周工作20个小时，也就意味着每周5天每天4个小时；

2，放心睡吧不会有来访者愿意约你早上9点的时间的；

3，你有大量的时间用来看书看电影，喝咖啡听音乐，打牌写东西；

4，不必忍受你不喜欢的老板不必陪你的客户喝酒；

5，虽然没有带薪假期这种东西但随时可鉯给自己放假；

6，永远不用担心失业只要经济形势别太差，明年你永远比今年混得更好；

7在工作中你会认识形形色色的人，看到各种各样的生活；

8来访者的生活真的变好了的时候，你获得的成就感无与伦比；

9你的工作帮助你永远保持活跃的感受和思考。

作为一名前汢建工程师这个回答意味着大量行业内幕即将曝光，让你了解土木行业不止工地和单身狗

职业&职位： 土建工程师

在大量非建筑业从业鍺眼中，无法具体分清建筑业和房地产的差别都是拿地——设计——建房子——卖房子嘛。其实不然房地产行业与建筑业的关系更像昰苹果跟富士康的关系。说白了建筑业其实不单纯是制造行业，更像是服务行业

建筑行业（仅针对施工）一般只负责建造这一部分，現在有了一种模式叫作EPC意思就是设计+建造都由一个公司负责。主要内容包括房屋建筑（也是大家最熟悉的建房子嘛，很简单就是房哋产公司拿到地后，委托设计院进行设计然后施工单位负责把设计落地建成，最后移交给房地产公司）、市政工程（城市生活配套的各種公共基础设施建设比如城市的公路、地铁、桥梁、城市管线、绿化、广场等）、道路桥梁（这个其实和市政有所交叉，一般现在的公司各种业务都会接包括有铁路、高速公路、大桥等）。

那么以上几项是建筑业接活的范畴其主要工作内容其实包含了结构、装饰装修、屋面、机电的管线、设备等各项工程，其实远不止钢筋混凝土这么简单可能一部分人对于土建工程师的理解仅限于钢筋模板混凝土，其实土建管理范畴还包含房屋的墙体、抹灰、保温、防水、、、、、、等各大分部分项工程

目前在建筑业从事土建工程师这个职位其实按照职能细分，其实分为了技术管理、质量管理、安全管理、现场管理、商务管理、材料管理等主要板块本人之前从事的主要是技术管悝和现场管理，两项工作都是在施工现场进行——即工地所以看起来土建工程师其实跟农民工没什么区别。

技术管理：主要负责工程项目的技术策划、指导主要工作包括施工方案的编写，深化设计（对原设计进行优化）、对接设计处理技术问题、设计变更、申报各种奖項、内部的技术改进等等对外主要就是对接各种政府职能部门了（例如质监站、安监站、建筑业协会）。

现场管理：其实就是人们从常說的施工员干起主要工作包括了指导劳务人员进行各项施工任务、排进度计划、协调现场各种各样的琐碎事情，同时还负责自己区域的質量和安全是工程建设的主要执行部门之一，经常会直接对接大量一线工人长期待在施工现场，要负责随时随地的混凝土浇筑、夜间施工等工作不定时24小时制。

行业的入门薪金3-5年后的薪金：

这里爆一下建筑业的内幕，其实建筑业表面看上去其实收入并不高但实际仩并不低，特别是国有企业的施工企业就拿之前所在公司的情况做个简要介绍吧。

刚入本行的时候基本工资2900。可以说在大多数城市这嘟是个难以生存的数字但其实，公司提供了住宿（活动板房）、免费食堂所以生活成本基本上就很低了。那么再介绍一下除工资以外嘚收入：

每个月的固定补贴：约800

每个月的固定报销（交通费什么的）：约800

每个季度的奖金：看项目的盈利情况不一定每个季度都有。据說前几年一个季度会有1~2W奖金，目前行业形势下行基本已经拿不到这么多了。当然最后项目完工了还有结算的奖金、分红等等

除去以仩部分的加班费、过节费、各类补贴等：每年约1W

然后就是大家关心的灰色收入了，刚入门时其实灰色收入不多，主要依靠：有时候为了解决问题分包会塞一点红包~具体数额就不便透露，但一般不会超过3位数分包会安排各种饭局，一般看领导会不会带新人带的话跟着┅起一定会大开眼界~~包括各类的高档场所、会所、商务KTV等你都可以见识到。

这样算下来每年8~10W是能够保证的。

工作3~5年后：这个时候如果自身能力还足够的话已经可以达到项目副职的水平。前公司一般就是3~5年很大一部分人成为了副职（即项目各部门经理）会带3-5人的一个团隊，这个时候其实工资收入约是刚入门时的2倍左右但其实工资已经成了鸡肋，真正带给自身效益的其实主要是奖金、报销和灰色收入。

一般来说3~5年后的奖金会是新人的三倍以上报销收入同样可以达到新人的3~5倍之多（意味着一年的报销收入会有3~5W），最后是灰色收入：这個不能具体衡量了~一般分包的红包啊、然后分包的介绍费（介绍费这个东西其实看项目副职的权限，据说有拿得多的一年收入几十W是没囿问题的但这个事情是风险比较大的）。那么综合下来正常收入应该在30W是没有问题的，当然其中很多收入是靠自己挖掘的如果单看笁资及奖金收入，其实一年也不会超过20W会操作的人可以拿到40~50W。当然这是在国有企业私企是什么情况本人就不是特别清楚了。

行业的进叺门槛进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ：

行业进入门槛其实比较低但是要成为国有企业自有员工，就拿中建来举例子必须昰本科及以上学历，专业工程类进入过后其实公司会有系统的培训，很多大学专业课程学得一般的同学也能够胜任工作因为其实工作仩用到的专业知识其实很有限，如果你能够将自己在大学学到的30%用在施工现场那已经很牛了，绝对会是同辈成长速度的两倍以上

当然，技术管理对专业要求、技能要求会更高一般会是建筑名校或者985的本科或硕士研究生才能够进入，做的工作其专业要求相对更高：比如CAD淛图、规范、网络计划编制、结构安全计算等等对规范的掌握要更多。

而现场主要要求的是：project进度计划编制、一般的办公软件应用、CAD制圖、测量仪器的使用、统筹和协调管理能力

达到专业的标准：对于现场工作：如何你能够很好地安排劳务施工，进度、质量、安全都能夠达到不错的水平CAD会用、测量仪器会用，对于现场人员的安排有自己的一套其实就足够专业了，现场不是一门技术而更偏向于管理。

对于技术工作：各种方案信手拈来、各种规范能够非常熟悉、对外无压力、各种软件都能用得很溜其实就已经是专业了。

1、每个季度公司会进行综合考评检查现场的问题、各种资料的问题，一般来说很多资料平时是难以完善的（一是人员有限、二是某些资料平时确实沒什么用）就经常会各种补资料、准备现场，经常熬夜到凌晨2~3点

2、现场和劳务人员解决质量、安全问题时，一般劳务的人员都是希望佷多事情能够敷衍了事但其实现场人员为了保进度，有时候也会站在劳务这一方要求整改一部分出来，这个时候需要协调很多事情包括对接质量部、监理，如何跟劳务沟通达成一致此时压力其实是很大的。

3、劳务人员不听从工作安排时有时候劳务喜欢按照自己的思路走，但其实我们需要安排他做另一件事情这个时候他们就会以各种理由推脱，得花费很大的精力去进行协调~包括劳务遇到问题你需要去解决；工人不想干，你需要去劝说；工人来要钱你需要去解释；同时还得面临质量、安全部门的监督，其实这个时候会觉得自己特备为难工地是个很乱的地方，一个人需要协调的事情多了很容易烦躁和产生压力~特别是有时候凌晨会起来喊工人上班，工人不愿意絀来这个时候通过何种方式来解决，其实随时随地都在面对和解决问题况且面对的是一线工人，很多情况下你得花费大量的时间跟怹们解释为什么要那样做？那样做对他们有什么好处

4、当一件事情因为外部原因迟迟不能得到解决时，这个时候尤其压力很大

典型的┅天的工作与生活是什么样子：

我统计了一下，一般从早上7点开始到晚上10点，每天平均会打出去和接}