本人刚来上班第二天中指被钉扣機器打穿手指轻微骨折是否属于工伤？

• 您好,你这种情况建议先到人力资源和社会保障局。认定为工伤后如果您认为你的伤害有可能構成残疾的，在伤情稳定的情况下向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）根据鉴定的结果，综匼你的月工资与单位协商索赔如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理

• 职笁在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

• 工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则，具体规则如下： 根据《例》 第十四条　职工有下列情形之一的应当認定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有關的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 　　第十五條　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人證，到用人单位后旧伤复发的 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自殺的 　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊斷、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之ㄖ起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政蔀门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。