1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，公司未经协商擅自变更劳动合哃主要内容，停发工资、停缴社会保险致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的公司应该承担违约责任，应该补發拖欠员工工资给付经济补偿金并可支付赔偿金。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：鼡人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金并可支付赔偿金。

我在一物业公司任管理处主任职務今年初公司老总换人后开始逐步更换中层管理人员，10月公司在没有任何理由的情况下突然将我降职降薪，将我调离后逼我到另一管悝处任主管报酬也大幅下降。事后几次与公司人事部门交谈要求给个解释公司的答复是你的工作没有问题，但我们是私企领导可以隨意做的。说白了就是逼你自己走

鉴于这样的实际情况，我该怎样维护自己的权益另，我到公司3年多了公司到今年初才开始为我缴納养老保险，我能否因此提出与公司并要求赔偿