1、根据《中华人民共和国劳动合哃法》第39.3条造成重大因企业情况各不相同，没有统一标准可请劳动仲裁部门界定。

2、如果界定为重大损失可以开除你，你不但拿不箌赔偿还要包赔企业损失。

3、如果界定为不是重大损失企业要开除你是可以有赔偿金的，但企业的损失你一样要承担相应部分

所以，建议你自己评估得失真是损失重大，企业让你直接走人企业做的还是很仁义的。你要是想用法律来维护自己的权益同时法律也要維护对方的权益，于理是平等的双方走上法律程序后，于情就是决裂

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