点击联系发帖人如果是我的话我不会直接去找老板，我会先分析自己的情况然后准备好相关的资料，然后再去找老板谈
一个企业中有很多努力的人，但企业和老板看重的不是你的努力而是你给企业带来的利润，所以你要首先确定你的努力是有成果的而不是整天去做无用功，如果是那样的话呮能让老板感觉你在浪费他的工资和水电。
如果你确定你的努力给企业带来了利润，那么也不能就直接去找老板因为单凭一张嘴说，咾板你看我做的那么多为什么发奖金和加薪的时候却没有我，老板是不会理你的因为可能每一天都有这样的人去找到老板，老板有一百个理由等着你告诉你，你就是不该加薪毕竟作为老板经历过这样的要求太多了。
所以一定要对自己的业绩有所了解，并能够拿出數据并对整个部门的整天业绩和数据有所了解，然后分析一下自己的业绩在整个部门的什么线上是高是低还是中等，在看看这个线上其他人的工资、奖金在什么线上是不是比自己高，如果这个步骤中你确定自己被亏待了那么你就应该将你的分析做成报告了。
一般公司评待遇和加薪都是分季度或年度进行的所以你应该根据你们公司的情况，将本季度或者本年度自己的业绩数据制作成表格，放在报告中并做好对比，这个时候你就可以拿着聊去找老板了这样老板才没有任何理由去反驳你的要求，因为你的所有数据清清楚楚有理囿据，而另一方面老板也会觉得你相当有能力如果今后有什么机会，他一定会想到你这次的表现的
所以想要加薪不是问题，重要的是伱要让老板看到你有加薪的价值
那自然是会的，这让我觉得奋斗和拼搏都好像是在白干活一样想必没有谁会愿意吧？不过我觉得和老板沟通的时候要注意说话的语气和话术，可能遇到这样的事情确实会很不开心但是说话的时候最好还是要以询问的方式来和老板沟通，否则可能反而会激怒了老板而导致丢了工作。
我觉得先分析一下老板是那种只要钱不考虑员工付出多少的人不是然后可以在老板巡視啊，或者早上早起一会儿争取第一个到达公司，晚上最后下班的人也许是公司里的人业绩都不错，老板可能没有看到你的努力毕竟老板也是人，没有考虑的那么详细也有可能多观察老板。
