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时间：2019-05-21 02:15
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1. 招聘时一味贬低你的，吹毛求疵的在工作中也会刻意刁难你。
（有可能是为了节省成本压低工资，但这已经说明了他根本不在乎你的感受只在乎利益）
2. 畫大饼的，尤其是没有游戏经验却刚刚拉了一笔投资，转战游戏行业的
这类公司很可能就是to VC的，很难做成事情得不到成长，也喜欢招聘同样画大饼的人你在这里干活很难得到能力提升。
3. 看周围的同事如果周围10个同事里有七个以上让你感到毫无真才实学，或者人品莋风很有问题赶紧换一家。
如果是直系领导很有问题并且他的上级没有开除他的意思，那么直接走吧直系领导对你个人发展有着相當巨大的阻碍作用。
4. 看做出的成绩如果这家公司已经在游戏行业一年以上，却毫无成绩产品做了三个月以上，demo试玩起来毫无趣味那基本没什么前途了。
一味砸钱买广告刷榜垒上去DAU和流水的可能工资还发的起，但是想要成长空间很难
5. 看老板。如果公司老板胸襟不够寬广目光不够长远，还管事特别多整家公司估计也很难走上正轨。
6. 看离职员工其他员工为什么会离职。尤其是老员工他们怎样看待这家公司，他们找到的下家如何都可以作为参考因素。
7. 看公司对你项目的重视程度舍不舍得砸钱推广。假如不够重视很可能项目莋好了，还会以各种理由拖着不给发或者直接中途砍掉。
8. 看公司让你干什么如果公司重视培养你，让你专精你想做的职务并认可你嘚学习成长，那么在这家公司可以认真做下去但如果公司把你当万金油新人来用，丝毫不考虑你自己的选择和发展哪里缺人就让你去，策划评测测试数据分析运营客服什么都让你干就四个字：趁早走人。
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