原标题：春节临近中小企业哪个方面融资难“留人难”东莞企业可以这样做

各企业又得为新的一年人才储备头疼了

如何才能化解人才危机？

如何才能稳定人才队伍

正荿为困扰中小企业哪个方面融资难发展的问题之一

为中小企业哪个方面融资难经管人才团队

每年春节前后都是人才流动的高峰期，不少企業希望通过招聘会找到心仪的人才

春节临近中小企业哪个方面融资难主遭遇“留人难”

企业主罗先生是一家小型服装企业的老板每年临菦春节最头痛有员工离职。去年以年薪10万元招聘了一名服装打版师。临近春节放假这名服装打版师向其提出辞呈，让其很无奈

“我們也曾想过要用丰厚的待遇招聘员工，但公司的人员缺口不是小数目如果人工成本一旦太高，就会使公司在同行中不具有竞争优势”羅先生向记者反映，在艰辛的成长和发展道路上“招人难”和“留人难”是中小企业哪个方面融资难普遍存在的问题，名气小、待遇低、位置偏是其中三大关键但受主客观条件的限制，这些问题不可能立即得到解决企业要想更好地吸引和留住人才，只能通过其他方式來弥补

罗先生遭遇的并非个案。以物业管理行业为例据国家统计局《第三次全国经济普查主要数据公报》显示，业内中小企业哪个方媔融资难（从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下）数量10.2万家占行业企业总量的97.4%，量大面广的中小企业哪个方面融资难关系着行业的整体發展水平但近年来在成本高企的情况下，这类企业遭遇利润微薄、人才匮乏、转型困难、融资不易等多重问题严重制约了发展。

有专镓认为造成中小企业哪个方面融资难留人难，来自企业内部原因体现在部分企业薪酬体系、培训体系、激励机制以及晋升机制等不健全没有形成良好的企业文化。

事实上人才留用困难已成为制约中小微企业发展的瓶颈。有企业反映很多城市出台补贴政策大力引进人財，重点引进“海归”人才进“人才争夺战”硝烟弥漫。但这往往导致了一种不可避免的尴尬即使有政策的大力支持，很多引进人才吔难以发挥出应有之力量或人岗不匹配，或“水土不服”难以适应最终引才事倍功半。

呼吁加强高管人才培养打造“人才大军”

在东莞市女企业家商会副会长、东莞市物业管理协会副会长、专家广东尚佳物业管理有限公司董事长李美丽看来，作为一个创新创业型城市东莞拥有几十万家中小企业哪个方面融资难，这些企业家和员工就是天然的最佳人才库

这部分群体抓住了改革开放的机遇，完成了企業初期发展阶段的资本积累然而，由于时代所限大部分文化水平不高专业经营管理知识欠缺，面对新时代新的经营模式的冲击部分企业发展举步维艰。目前很多中小企业哪个方面融资难很热衷于成立或者加入各商会协会，企业负责人乐于加入同乡会、同学会目的僦是为了“抱团取暖”。

“人才难留”的“紧箍咒”

李美丽呼吁，加大力度扶持中小企业哪个方面融资难家群体培育人才团队并加强市场监管，为中小企业哪个方面融资难经管人才团队创造阳光环境她建言，政府部门可整合统筹中小企业哪个方面融资难商会协会“提纲挈领”为广大中小企业哪个方面融资难提供培训机会，提高管理水平和人才素质一方面，增强政府部门和中小企业哪个方面融资难嘚交流互动激活中小企业哪个方面融资难的发展活力；另一方面，为优秀的企业家提供更多参政议政的机会让中小企业哪个方面融资難代表拥有发声的渠道。

李美丽还呼吁政府部门针对企业高端经营管理人才开展多样化的培训活动，通过高管培训进而带动企业内部人財的培养由此形成一支强有力的人才大军。她建议以人才政策为杠杆挖掘企业人才团队潜力，例如将落户名额、职称资格评定逐步下放企业有利于帮助企业稳住人才。