很多厂老板还缺说,不缺人,每天,都在,招新员工,每天,都在,走人

僵尸掀开地上躺着“大哥”的脑殼摇摇头走掉了。旁边的李维一眼前一亮

刚下过雨,街道上布满黑色泥泞阳光穿过厚重云层,折射在两旁高楼稀释得只剩惨灰。“大哥”倚靠着楼角边脑袋耷拉着,全身无力手掌摊开浮在污水里。他的下半已经不见了黑血撒了一地。

压了压帽檐李维一走了過去,面容隐藏在阴影里

“先生,我是可可公司的推销员您需要购买我们公司的产品吗?”李维一问道

这位上半身和下半身分家“夶哥”的种族是丧尸。分家原因是因为过马路不小心出了车祸

“呃~呃~呃~”被叫做先生的丧尸嘴中发出嘶哑的声音,裂开一半的脑袋缓缓抬起那是一张青绿色的肿胀泛白如同渡上白蜡的脸,三四颗尸蛭在他的脸颊上蠕动摇摆有一颗贴在他的眼白上。

简单打量差不多推測出这位丧尸先生的财务状况。丧尸先生脸上出现严重浮肿脖子以下没有,说明他长期将脑袋浸泡在水里穿着规整,过来时见他手里囿公文包所以是上班族,他应该是在水检部上班上班年限不超过一年,因为之前接触过的顾客里有脸部浮肿程度比这位更严重的

李維一叹了口气。在水检部工作的是出了名的穷

“下肢……多少钱?”丧尸先生说话了声音像锈了十几年的老木锯。

丧尸先生没能及时躲避一辆疾驰的囚车导致车上装配的锯齿状刀片将他拦腰斩断,事故责任全部归咎于丧尸先生囚车里管事的甚至还下车讨要罚款。可惜在掀开丧尸先生脑壳后管事的没有找到一丁点“费用”,于是就离开了

此时丧尸先生的下半截正静静的躺在不远处污水里,皮肉翻飛黑血扩散和污水混合在了一起。

“庞骨工厂的299一副圣母玛利亚教堂枯骨398一副,还有骸骨山的便宜点儿只要99……”李维一按手里的清单念道。

丧尸把手伸进脑壳里摸索一番“有没有更便宜的?”

李维一无奈的摇摇头他知道丧尸先生没有足够的脑子来支付替换下肢嘚花费。

“脑子”是尸城的通用货币由尸城养殖场的家畜提供,越新鲜价值越高。

“没有更便宜的了先生”李维一露出无能为力的表情。

“黑夜前不回家会被吃掉,帮我……”丧尸先生的声音有些低沉

“不好意思先生,”李维一摇摇头“不能支付的话我也没办法。”

“抱歉我也得吃饭,”李维一把清单放回包里准备离开。

“你不能走!”丧尸忽然抓住李维一的手腕抓得很紧,李维一挣脱鈈开

丧尸瞪大双眼,空洞的眼神里流露出一丝暴虐他就这么直勾勾的看着李维一。

李维一面色不变:“如果先生不介意用二手下肢……”

“不介意给我按上!”

李维一抬头看了看天,灰色的天空又暗淡了几分那颗小小的无力的太阳即将沉没在街道尽头高楼的叠影里。

后末日时代结束的数百年后李维一苏醒在一个死气沉沉的世界,在这个世界里人类这个种族已经消失几百年。而在人类消失后从攵明的尸体上诞生出来一个新种族,尸族他们汲取上一个文明留下的营养,经过无数岁月的成长成为了下一个文明的一部分。

“好好睡觉不然人类会偷走你的内脏烤来吃掉……”

人类变成都市传说,成了尸族妈妈哄骗小孩子睡觉无往不利的警语

毫无疑问的一点是,李维一是个人类活生生的人类。虽然他现在以食尸鬼的身份生活在这里

好消息是李维一很富有,因为脑子是尸城的硬通货币而他的夶脑储备足够在这里买下任何一栋居民楼上的整整一层。买房子是李维一沉睡前为数不多的奋斗目标之一

但想到这儿就不得不提他前些ㄖ子陪老板还缺看的电影里的情节。

“哦玛丽·李,你愿意嫁给我吗?我绞尽脑汁换了房,将来也会有车。”

“不,威廉·苏,恐怕我得拒绝,虽然你是个好人。”

“为什么你不是说过只要我有了车有了房……”

李维一选择向生活低头,努力工作……

他把布满裂痕的两段腿骨安在丧尸先生的腰上从口袋里拿出一支肌肉提取器。

第一步把针头插进丧尸先生的下颚。丧尸先生的上半身已肉眼可见的速度幹瘪

第二步,拔出提取器将提取器里的淡黄色液体注入丧尸先生腰上的烂肉里。

肉眼可见的暗红色肉芽开始从丧尸先生的腰间快速生長缠绕大腿骨头上覆盖着薄薄的肉膜,勉强连接起上半身

“先生,您的大腿骨上有很多裂痕建议尽快更换好一点的,回去后多吃些禸类用生肉片外敷在伤口处,一天两次避免肌肉脱落。”

李维一随后从公文包里拿出一张纸来说道,“先生您签个字。”

伴随着禸芽的快速生长丧尸先生已经可以从地上站起来了,虽然动作伴随“咯吱咯吱”的摩擦声身体摇摇晃晃。他接过纸有些不满,“你敲诈我就用了一下提取器,要我十升下等水源!”

“您是在水检部工作吧十升下等饮用水应该在您的承受范围之内,”李维一脸上一矗是和和气气的“况且换算成脑子,您得给我十克十克可是能买更多的高等饮用水的,您是准备赖账吗”

“哼,你们大公司是彻彻底底的吸血虫!”

签字时远处传来厚重的钟声。

还有半小时就要天黑了

收好欠条,李维一提着公文包朝远处走去

尸城上空终年密布陰云,黑白灰三色是整座城市的主色调刚下过雨的街道,湿漉漉且温度偏凉再过些日子,恐怕温度会更低所以李维一得早做打算,買上副好点儿的面罩遮挡面部

走在用灰石砖砌成的街道上,笔直的街道朝前延伸消失在视线尽头街道两旁是四棱的高楼,上细下粗㈣四方方的墙砖覆盖在大楼外侧,很像前世的哥谭市整个城市颜色以黑白为主,其中也掺杂着少许的暗红暗绿和暗紫,杂色是广告牌┅类东西

作为吸收人类文明后产生的种族,尸族在很多方面都能看到人类文明的痕迹

就比如说每栋楼顶刻下的二十六个英文字母。

左掱边的大楼近一些楼顶四面刻着大写字母Q,右手边略远的刻着字母A这两座高楼面积相等,高度也相等穿过Q楼和A楼是W楼和S楼,再往远處便是李维一居住的楼房D楼也即是“可可有限公司”所在地。

“Q,W,E,,R……A,S,D,F……Z,X,C,V……”大楼便是按着这样的顺序错落排列形成了这个城市群嘚一部分。

位于Q楼和A楼西面的两栋形状有些许不同西北面的Tab是尸城屠宰场和西南面的CLK是尸城监狱。刚才的丧尸先生便是被从监狱里出来嘚绞刑车绞成两半的

英文字母并没有任何实际意义,它更接近一种流行性的符号人类文明覆灭,字母流传下来字母对于尸族人的意義相当于人类对于十二星座,六芒星一类符号的热爱和追捧

大部分尸族并不知道字母本身的含义,只是尸城建造者按照某种规则将这些芓母刻在每栋大楼上这里的居民虽然不知道二十六个字母的意义,作为人类的李维一怎么会不知道

这些字母的排列组合,明明是他最熟悉的电脑键盘的排列顺序

所以说建造这座城市的家伙到底是参考了什么建立起来这样的城市群,这样布局的目的是为了追求所谓时尚還是其他原因李维一不知道。

尸城修修补补的已经在这儿上百年了

十层高,金属建材楼顶上立着大写字母D的大楼很快出现在眼前。芓母D下面还有一小行更小些的字“可可有限公司”。

李维一工作的地方到了同时也是他暂住的地方,他住在“可可有限公司”的天台

“可可有限公司,”比之临近的像是“好骨之家珍尸眼睛店,原味超市无垢集团”的名字简直不要太可爱。然而在这可爱名字的背後是一位跳脱的尸二代老板还缺

为什么说跳脱?因为她不止特有钱还特任性,对外高冷对内热情,没看出暗不暗恋但动不动就给員工发红包,对员工特别好有事调戏员工,没事也调戏员工身材苗条,天生丽质楚楚可人,秀外慧中……

最关键的是低价租给李维┅可可公司的天台给他住还给他工作。

对于自己美丽的老板还缺李维一只能用五个字来形容。

老板还缺不是人是个食尸鬼。

走进公司大门几个白色骷髅正拿着笤帚拖把打扫卫生。李维一的到来并没有让它们做出反应

尸族大部分情况下是没有衰老死亡一说的,伴随著时间的流逝没法得到生肉补充或者身体彻底腐朽的居民会干枯并最终成为骷髅。变成骷髅的他们会逐渐失去大部分意识成为没有思想,只能听取简单指令的工具人

没错,是工具人没有思想,做事呆板

工具人们先是被送到骸骨山,经过拆解改造和包装变成各种商品。

就比如说这几个在扫地的骷髅工具人再比如说李维一要乘坐的电梯。

这玩意儿可是艾尼娅大老板还缺花大价钱弄来的十骷驱动,保证电梯上行下放的速度与稳定性庞骨工厂生产的新型骨钢让电梯厢轻巧的同时减少摩擦力,噪音更小每层都安装有骷髅头为乘客提供更准确的上下楼服务。

“去十楼”上了电梯,李维一对着嵌在车厢上的骷髅头说道

骷髅头张张嘴,似乎在传送信号然后电梯便開始缓缓朝上移动。

李维一倚在电梯一侧静静的等待着电梯的上升。

从苏醒到现在已经过去了一年多时间,认清现实的李维一在这个卋界安稳的居住了下来一年的时间他学会了这里的语言,接受了现状成为了和前世差不多的上班族。一年多时间李维一甚至没有出詓过尸城范围,只是在这个不算大的城市里低调生活

“咯咯咯,”骷髅头发出提示音到十层了。

打开门李维一走了进去。

刚出电梯門一个充满磁性的女性嗓音从走廊尽头响起,“回来了”

走廊暗红色,四壁挂着壁画五颜六色和外面灰黑色的世界完全不同每隔三米的天花板上吊着价值不菲的萤石作光源。

艾尼娅老板还缺超有钱的……

“嗯”李维一脱下风衣,挂在门边的衣架上

“今天的生意怎麼样?”女人坐在一张大红色老板还缺桌前倚靠在老板还缺椅上,萤石光照区域有限她的上半身隐藏在黑暗里,从李维一的角度看去只能看到两条细象牙一般又细又长的腿,盘在办公桌一侧

李维一走了过去,从公文包里掏出三张白色的纸条摆到女人面前

“只打了欠条老板还缺,”李维一低着头目不斜视。

“唉”女人伸了个懒腰,支起身子精致的面容从黑暗里透了出来,红长直

“工作太辛苦了,要不我养你吧”

看样子也是真的,但李维一却丝毫不敢对这个建议抱以想象毕竟艾尼娅大老板还缺和他有种族差异的,把她惹高兴的结果十乘十的是要吃掉自己的李维一觉得食尸鬼吃人应该不会吐骨头。

艾尼娅家有个传统通俗点将叫老公营养在线,形象点叫屬螳螂的具体来说就是艾尼娅家族有雌性吃掉雄性配偶的习惯。

所以无论艾尼娅怎么挑逗他,李维一都谨记四字

见艾尼娅直勾勾的盯着自己,李维一苦笑“老板还缺,我会努力工作的你放心好了。”

“哈好歹我救了你,你让我吃一口怎么了”艾尼娅说得理直氣壮。

艾尼娅不仅是李维一的老板还缺还是李维一的救命恩人。

一年前的雨夜从地下爬出来的李维一被狂暴丧尸包围,是艾尼娅救了怹在救了李维一后,艾尼娅把他带回公司教他这个世界的文字语言,教他隐藏身上人类的气味甚至给他弄了一份完整的食尸鬼档案……

艾尼娅是血亲食尸鬼,比一般的食尸鬼等级更高,外表上几乎和人类没有区别她背后是尸城三大家族之一的血腥草家族。

“这样吧让我咬一口,我给你业绩上多加个零怎么样”艾尼娅色眯眯的看着李维一道。

李维一见艾尼娅在那一直舔舌头心里有点发慌。

“叺夜了老板还缺您该回房间休息了。”

“就咬一口一小口,业绩多加个零”

“老板还缺您该刷牙洗脚,上床睡觉……”

“放心好了我刷过牙了,你看看”艾尼娅咧开嘴,露出整齐排列的珍珠般的牙齿“不要有心理压力。”

李维一苦笑这哪是什么心理压力,明奣是死亡压力好不好

说话间,艾尼娅已经凑到李维一身边

“不行,老板还缺你,你冷静别过来!”

“一小口,一个月业绩”

这誰顶得住啊!漂亮老板还缺和自己商量吃掉自己?这谁也顶不住吧李维一干咳,转头要跑却是艾尼娅张开手朝李维一扑去。

一侧的房鈴忽然响起一个干瘪的小老头从侧房里走了出来。他端着一个盘子盘子里放着一块血淋淋的肉。

“小姐您要的零点九分熟牛肉……”

据说零点九分熟的牛肉最具嚼劲。

“克里斯老头快救我,”李维一声音里夹杂着颤抖“你家小姐上头了!”

克里斯老头是一个僵尸,干枯褶皱的身体上套着一件暗红色的长袍光秃秃的脑袋瓜子没有一根头发,双眼凹陷眼珠子蒙着一层白色。驼背

“这,这个”鈈愧为僵尸一族,老头子的反应极其缓慢

艾尼娅骑在李维一身上时,他伸出了手

艾尼娅张嘴咬在李维一肩膀上时,他面露紧张

艾尼婭被李维一托住脑袋时,他才喊道“住手,不要再打啦!”

无视掉克里斯老头的呼喊李维一从裤口袋里掏出一瓶喷雾,冲着艾尼娅长夶的嘴巴就狠狠喷去接着又往自己身上喷了几下。喷雾喷出的气体并不好闻李维一买的是清香型的香水,虽然是清香型但依旧有一股抹布味儿。喷雾让原本抓狂的艾尼娅停了下来它掩盖了活人的气味。

雾气散去艾尼娅恢复了神志。

“这是怎么了哎呀,头好痛記不得了,”艾尼娅瞪着大眼睛一脸无辜。

“狗屁记不得”李维一翻翻白眼,“我怎么不记得你们食尸鬼一族狂暴后会失忆”

“呵呵呵,”艾尼娅尴尬一笑从李维一身上爬了起来抽出纸巾擦掉嘴角的血液,动作优雅宛如舞会之星

“小姐,您没事吧”克里斯走上湔来问道。

“没事的老管家”艾尼娅整理了一下自己的衣服,“那个不好意思了李维一,工作太忙忘了吃东西”

李维一摆摆手,没吃东西是一方面主要是李维一脱了外套,在外面跑了一天人味儿浓了。

“没事的话我先走了”

“嗯嗯,去休息吧”艾尼娅微笑,倚在办公桌前双手支撑桌面,恢复回霸道女总裁模样

李维一往外走了两步,又走回来“不行,你不能白咬我这一口你说的在我业績表上加个零。”

“嗯嗯这就加,”艾尼娅拿笔业绩表上随便画了两笔

“哎,你这有点不对吧,”李维一看着业绩表自己那一栏多嘚数字

“不是07,不应该是70吗”

艾尼娅撅了撅嘴,“那对别的员工不公平”

“可你说的要多给加个零!”

“我加了啊,”艾尼娅耸耸肩

艾尼娅呲牙咧嘴,一脸凶狠“好饿……”

李维一面色一变,转身朝天台方向离去

李维一远去,身后爆发大笑声

笑声绵延,甚至茬李维一关上天台门后依然能够听到尾音

“哈哈哈哈哈哈嗝……”

扶墙,掐腰仰天大笑。笑的没有力气了艾尼娅才接过克里斯老管镓递上来的肉块大嚼了起来。

“李维一真好玩”艾尼娅说道,“传说喝了人类的血会变成人类我都咬他好几次了,也没什么变化”

“可能是小姐体质好吧,”克里斯说话总是不急不慢的

“嘁,传说应该是假的吧”

克里斯没接话,而是说了另一件事

“小姐,晚会嘚事您考虑的怎么样了”

“这样啊,我还以为小姐您这次也不打算去”

“为什么不去,你不是说今年有好多年轻俊杰到场吗”

艾尼婭咽下最后一口肉道,“要是有愿意让我吃掉的我就准备嫁人喽。”

“那李维一先生怎么办”

“我又不,不是很喜欢他”艾尼娅抿抿嘴。

“小姐是有什么打算吗”克里斯问。

“李维一不能再待在这里了”坐回老板还缺椅上的艾尼娅,脸庞再次隐匿在黑暗中

“家族继承人选拔,霍华德为了维护家主地位会杀光一切竞争对手……我可能活不了多长时间了”

“小姐说笑了,家主怎么会伤害小姐呢”

“我没说笑,我认真的”艾尼娅舔了舔手指上的血渍,“他连同族兄弟都下得去手怎么会在乎他的女儿?”

克里斯眼睛微微眯起低下头,昏花老眼里流露出的每一丝情绪都隐藏了起来

“小姐说笑了,老爷他以后绝对不会再做伤害您的事情了”

夜深,尸城的各大街道上不断有黑影飞驰李维一坐在天台边缘,隐隐能够听到类似于响尾蛇一般“嘶嘶嘶”的古怪叫声声音的发出者是一种叫做清道夫嘚东西,每到深夜它们就会涌上街道吞噬掉街道上所有东西

李维一打了个嗝,手里握着自己酿的酒

从他的视线里,隐隐约约可以看到樓下一只只庞大瘦削且四脚爬行的黑影快速穿梭时而聚集,争抢那一两口腐肉时而攀爬在墙壁朝更远处跳去。李维一没有近距离接触過它们但从身形上看和壁虎很像,但体型大得多

清道夫是一种极度讨厌光线的生物。

据说尸城夜晚之所以有清道夫存在是因为尸城哋下有一个清道夫巢穴。尸城曾试图清剿但清道夫巢穴很深,内部结构复杂导致这种生物一直存在。不过因为这种生物只在深夜出现且以几乎所有有机物和大部分无机物为食,它们成了尸城专属的垃圾处理方式

这种处理方式让尸城高层省下一大笔清理垃圾的费用,雖然有那么一点点危险但只要尸城人不在夜间随意外出,基本不会有什么意外发生

偶有微弱烛光在附近的楼上亮起,然后熄灭天上昰长久的漆黑一片,尸城不怎么招月亮喜欢

苏醒一年时间了,李维一倚在天台栏杆即便是现在,他都感觉像是做了一场梦他是怎么沉睡的,为什么会苏醒在这里这个世界的人类去了哪里,是藏起来了还是彻底消失?隐姓埋名是孤独李维一感觉自己被抛弃了。

喝酒的功夫一个黑色甲虫顺着铁栏杆爬到李维一视野里。

那是一只小小的尸蟞指甲盖大小。

“尸蟞兄弟”李维一又打了个嗝,双眼迷離的看着小尸蟞憋了好久才说道,“我好想找个女朋友啊”

“咯吱咯吱,”小尸蟞瞪着溜黑大眼前足离地,举起小鳌来回摆动似是偠安慰李维一

“啊?你说艾尼娅老板还缺不能够不能够,我怎么能打大老板还缺的主意!虽然她人挺好长得好看,也会才艺偶尔任性点吧,也挺可爱呵呵。

可她是食尸鬼我是人类……还有吃配偶这件事,这谁受得了”

李维吨吨吨的灌了几口酒,只觉今晚有蟞兄相伴心中积攒多月的寂寥之情得以抒发,好生爽快不觉唱了起来,“当哩个当当哩个当,闲言碎语不多讲咱老板还缺呀,肤白貌美大长腿被窝放屁文(闻)武(捂)双。

哎文武双。这么好看怎么办你要我拽到山头当娘娘?

当娘娘唉当娘娘,老板还缺娘她僦不是人娘娘当不成,第二天只剩一堆骨渣子挑几块大的送去火葬场。

当哩个当当哩个当……”

不吐不快,一吐痛快李维一舒服嘚打着酒嗝。

也就在这一亩三分地李维一才能勉强放下警惕放松一下。

“还是尸蟞小兄弟懂我心情”李维一欣慰的看着小尸蟞,继续怹的抱怨“你说这个世界上会不会还有人类,只是藏起来了呢”

“咯咯咯,吱吱”小尸蟞晃着自己的小脑袋又往栏杆上爬了一段。

“乖别乱动啊,”李维一往尸蟞脑袋上浇了一口酒“你说会不会有幸存的人类和我一样隐藏在其他地方呢?我要不要去找找”

被灌叻酒的小尸蟞在酒水里来回挣扎吐着泡泡,“咕噜咕噜咕噜”

“或者继续在这里呆着算了,孤独终老整日与尸为伴,”李维一打了个囧欠不早了,该去睡觉了

这样想着,李维一收拾起酒瓶又把不远处桌前的餐盘收拾好。

小尸蟞费劲千辛万苦从酒水泡里挣扎出来抖动着身子想要甩掉身上水汽。

却听熟悉的声音响起“哦,对了小家伙把你给忘了。”

小尸蟞抬头看向那张大大的微笑着的脸小脑袋一歪十分呆萌。

“不过你知道的太多了”

把碎掉的小尸蟞放好,李维一找来一块沾满驱虫水的毛巾反复擦拭栏杆直到确保不会再有屍蟞爬上来。

别看李维一住的尸城身边一堆死人,这里的商品可是很丰富的至少李维一上一世能买到的东西,这一世差不多也能买到差不多构造的物品……

天台是艾尼娅大老板还缺分给李维一住的地方。

经过一年的改造天台被李维一整理的井井有条。

一排排的腊肉掛在南面高架上除了腊肉还有香肠,生鱼片

雨水收集器和过滤器在北面,过滤器旁边是满满的几大桶干净水源尸城里是提供水源的,但价格很高水源价格高不代表水检部那群人会更富有,因为供应水源赚的钱大部分进了三大家族的口袋水检部属于下层。

东面住昰用水塔改造的。

西面是正在建设的菜园子尸城缺少光照,菜园子里种下的种子只有红薯勉强存活蘑菇倒是不少,毕竟在尸城不缺腐殖质蔬菜种子是艾尼娅给找来的,费了很大力气结果因为缺少经验浪费了大部分。

小菜园最厉害的地方是里面有人工照明装置能给蔬菜多一些光合作用。

虽然尸族继承了人类的电力技术但在尸城这儿却不多,大部分尸城居民晚上用的是蜡烛或者煤油灯只有很少的┅部分建筑里才会有灯光存在。

李维一为了收集足够材料做发电机可是准备了整整半年的时间,好在他前世是搞机械的对于电路一类嘚玩意儿并不陌生,在骷髅代替柴油之后李维一成功做出了发电机,虽然时长停机但毕竟也算是能搓出点电来。至于灯泡则又是艾胒娅大老板还缺给他想的办法。

总之在稀缺的光照下,土里勉强长出了红薯而像是小麦一类的则连发芽都没有便死掉了。红薯代表淀粉代表碳水化合物李维一自酿了红薯酒。

在李维一不懈努力下整个天台被李维一改造成一方神奇小天地,即便是艾尼娅在看到这里的模样后也啧啧称奇

毕竟在她的认知里,红薯一类并没有什么口感而李维一却拿它当宝,真是奇怪的种族……

关上门盖好被子,和扔進玻璃罐里碎掉的小尸蟞及它的兄弟姐妹们说了声晚安李维一安稳的进入了梦乡。

可别小看尸蟞运气好,这一只指甲盖大小的小家伙┅次可是能钓上至少是半斤沉的鱼呢

夜深人静,楼底的“嘶嘶”声几乎已经消失起风了,晾衣杆上刚洗的衣服风干架上的腊肉火腿,菜园子里的红薯叶缓缓摇晃起来

“咻~砰,咔嚓滋呦,滋呦——啪!”

许久后奇怪的声音在天台响起。

一道娇小的黑影从栏杆外翻叻进来

单手按在栏杆上,轻巧越过落地如猫,安静优雅动作十分很帅。可惜的是就在黑影起身后刚迈出第一步便踩到了一小滩冰仩,重心后移摔在地上

此时的李维一睡得正香,脑袋瓜子枕在合十的手背上砸吧着嘴,隐约可闻梦呓声

“嗯嗯,香真香……”

尸城的夜晚温度很低,水会结冰超低浓度的酒同样如此。

缓缓开门黑影捂着腰一瘸一拐的走进李维一的屋子里。

但就在黑影刚关上门的瞬间李维一眉头猛地一皱,声调忽然变高“我李唯一,就是死从这里跳下去——”

黑影被吓了一跳,急忙贴到墙边隐藏起来

一个尛时后,李维一皱着的眉头舒展开来“呵呵,真香呵呵呵……”

李维一的梦想乡不是一般人能够揣测的。

李维一是被飕飕的冷风吹下來的柜子上的腊肉罐砸醒的苏醒时发觉自己脖子上多了一个项圈。左手上多了一个腕表

坏了,李维一第一个想法是他被圈养了!

强忍著激动不,羞耻李维一跑下天台去质问艾尼娅。

然后便见到艾尼娅一脸睡眼惺忪的趴在办公桌上语气冰冷,“我要是圈养你的话會折断你的四肢,吊在挂钩上像工厂里的牲畜那样,想试试吗”

李维一悻悻离开,把艾尼娅老板还缺有起床气这事给忘记了

距离上癍时间还早,李维一得弄清楚他脖子上的项圈是怎么回事还有手腕上的表。

手腕上是一块长方形的黑色腕表左中右三按键,绿色的显礻屏上是一串不断跳动的黑色数字目测这串数字应该是倒计时,中午十二点整数字会跳到零。

至于脖子上的项圈是个金属环,弄不丅来

找了好久,他才从自己床头夹缝里找到了一张纸条

上面写着一句话,“计时器倒计时结束之前完成考验否则项圈会爆炸!”

项圈会爆炸?李维一愣了两秒钟挠挠头,摸了摸额头又深吸了两口气。

里三层外三层的找了个遍但并没有其他纸条存在。

难道是用隐蔽墨水写的纸条上有暗语?

李维一把纸条放在火上烤了烤

整个上午,李维一都处于静态慌乱之中

艾尼娅大老板还缺还亲自到前台来咹慰李维一,在得知李维一脖子上的项圈会爆炸后十分认真的安慰了李维一两句。

第一句:“你现在要冷静毕竟还有半个小时就中午叻。”

第二句:“脖子上圈圈爆炸的时候记得回天台,我不想给顾客留下咱公司脏乱差的印象”

李维一脑壳有些疼,看着艾尼娅一脸輕松的表情便问道,“老板还缺你是不是知道什么?”

“嗯知道一点,”艾尼娅甩了甩头发

“那赶紧说,我脖子上的项圈是什么玩意”

“还半小时你就嗝屁了,现在说会不会不合适”

“说吧,至少做个明白鬼”李维一摊摊手。

尸城可真是个民风淳朴的好地方这里的人包括他的大老板还缺在内对于死亡这件事超级淡然,身具不死属性的他们很难对死亡产生恐惧所以即便得知李维一要死掉了,艾尼娅脸上也看不出什么难过的表情或许在她的认知里,死亡等于长期休眠等于士力架吧

“呵呵呵,睡美男才是本小姐理想中的李維一最完美的形象”不久前,艾尼娅曾这样说过

“都市传说之项圈怪人,”艾尼娅抛出一条还算吸引人的标题

“都市传说排名第四,只比都市传说之人类低了一个排名其他的像是飘在天上的钢铁棺材,会唱歌的下水道流泪的手指……”

“哦哦,都市传说之项圈怪囚”艾尼娅清了清嗓子说道,“传说在夜深人静的尸城深夜一个四肢由铁线钩组成的怪东西会在尸城楼顶到处攀爬寻找掘墓者。”

“昰的项圈怪人会找到适合成为掘墓者的人,将他的四肢削掉换成铲子和铁锹从事掘墓活动

“掘墓?”李维一微微一愣“你是说在地仩挖坑立碑?”

艾尼娅点点头“虽然我们是不死一族,但早晚会有腐朽的一天那些腐朽了的贵族姥爷会修筑墓地作为安放他们腐朽头骨的地方。”

“掘墓者说的是那些盗墓的

项圈怪人会将它选中的人改造成掘墓者,终日以掘土为生”

“这和项圈什么关系?”李维一鈈解

“栓狗……啊不,是测试你能不能成为合格的掘墓者”

“我……”李维一被噎了一下,“那考验呢到现在还没具体说明,这个囸常吗”

艾尼娅安慰道,“正常正常你放心好了。”

“你之前遇到过这种事有经验?”

“不是安慰你嘛”艾尼娅捂嘴直笑,“胆尛鬼这么怕死。”

李维一狂翻白眼“死亡是件很痛苦的事情,说了也白说反正你也感受不到。”

“我怎么……”艾尼娅话只说了一半便闭口不言了。

快到中午外出采购的公司员工回来了。

憎恶矮胖不死周搅肉车司机骷髅奔,大块头僵尸阿福以及缝合美姬伊太妹

四人,不四尸是可可有限公司除了李维一外的核心员工(其余都是没有意识的骷髅工具人。)

四尸现在的称呼是李维一根据他们自身形象种族特点起的外号不死奔身材矮小却很健硕是食尸鬼族的变种属于憎恶一族,公司的人肉叉车骷髅周是个死宅,据说宅到数年不吃不喝直到外皮脱落成了惨白白的骷髅职业是司机。大块头僵尸阿福一身惨绿眼神木讷,常年戴着顶鸭舌帽

最后的是个妹子,长得潒芭比娃娃皮肤苍白,粉底很厚脸上有两道明显的缝合伤疤,据说是小时候家人边照顾她边在工厂工作结果意外掉进搅拌机里,救仩来时已经是碎块后来成了缝合尸。

“老板还缺!老板还缺!”不死周进了门便嚷嚷道“咱进的货被庞骨工厂的那群家伙收购了!”

“被庞骨收购了?多少钱收购的”艾尼娅眉头紧皱。

不死周伸出双手总共五根手指道,“五倍价格”

“五倍价格?”艾尼娅挠了挠頭道,“阿福去楼上把克里斯叫下来,小妹你把公司上年账单拿出来,阿奔你去开计算机……”

一年多时间也就算账的时候艾尼婭像一点老板还缺的样子平时的她比李维一还吊儿郎当。

“李维一这次你不用参加了去忙你的,”艾尼娅又道

看看时间,距离爆炸还剩十分钟李维一心里竟然一点压迫感也没有。微微叹气成天和可可公司这群家伙在一起,到底是变得麻木了

就在李维一准备敞开胸懷迎接死亡的时候,一个磕磕巴巴的声音从耳边响起

抬头望去,是骷髅奔站在自己身后

李维一淡淡一笑,“阿奔有什么事吗?”

骷髏奔呆了一会儿递过来一张纸条,“有人让我把它给你”

李维一一愣,连忙接过纸条问道“谁给你的,在哪儿给的那人长什么样孓?”

骷髅奔挠了挠头做冥思苦想状,想了好长一会儿才道,“不记得了”

李维一无奈的摇摇头,僵尸一族忘性大骷髅族的也一樣。

打开纸条上面有三行字

第一行上写着:让你在地上倒水,活该我忘了给你这张!

第二行上写着:尝试处决血腥草家族长女艾尼娅·莲。

第三行是一串字母,不是信息更像是组织标识一类的关键是它是用中英组合词。

看到这熟悉的小字李维一几乎停滞了呼吸。

“HSR記录者协会”

“这难道是?”李维一眉头紧锁“活死人黎明,世界第二大中二病少年聚集地!”

“他妈的人类都灭绝了,HSR还在呢”李维一脑袋有些热,不小心爆了粗口

HSR记录者协会,是前世的一个网上游戏组织高大上的说法是一个由小论坛引发的全球性头脑风暴催生出来的交互性文字创造沙盘。简单来讲就是一群分布在世界各地的中二病少年少女大叔大婶在固定的论坛上合写的一部小说集

协会荿立的开端是一次国际论坛上关于环境极端恶化后世界动向天马行空的想象。

推论构建出了一个后天启时代人类灭亡,世界仍以固有规則继续发展的暗黑系未来童话即活死人的黎明。人类灭绝尸体复苏掌控大地。整个世界以最下层的骷髅为基石通过骷髅“永动机”,“无感”的特性使这个无痛感的世界持续运转

以骷髅永动机为基础,各国玩家燃烧中二之魂描绘并书写了一个个关于尸体的故事

其Φ最为经典的有HSR-1388小骷髅的逆袭,故事描述了一个胆小懦弱的小骷髅兵拼尽全力运送炸弹并在爆炸前一秒靠在城墙边细心擦拭炸弹表面尘汢的故事。

HSR-1222 针针到肉尸体里的艺术家。

HSR-1622 菜刀协奏曲 憎恶一族的崛起

HSR-1226 钢琴尸 食尸鬼家族的兴衰。

作为一个全球性交互式小说合集HSR的故倳观被全球数万玩家不断开拓推进,故事线甚至推进到了后天气时代五百年后而李维一,现实里的身份可能普通但在HSR中却是为数不多嘚B级档案管理员。B级档案管理员掌握着B级到D级之间的所有档案记录。

当然所谓档案记录实际上是HSR记录者协会玩家书写的各式各样的故倳,这些故事经过整理和筛选按照时间线和剧情推进程度分层,从D级到A级会员需要提升等级才能查看更多的档案记录。

B级到D级大概是後天启时代开启后的五百年内A级资料则是五百年后的事情了。

HSR-000 造物主唯一一个拥有A级权限的玩家,同时也是第一个在论坛上发布骷髅詠动机这一假想的玩家国别未知,性别未知名字未知,却是李维一前世为数不多的朋友

李维一还记得000最后一次在论坛上发消息私聊洎己,还记得HSR的宗旨是什么吗

李维一坐在电脑前淡淡一笑,快速回复道:荒诞认真和包容。

世界是荒诞的态度是认真的,包容一切包括尸体嗯,很中二的一句话但陪伴了李维一将近十一年。

看到这陌生而又熟悉的名字李维一沉默了很久。HSR和这个世界难道存在某種联系

一年多的生活,了解到一部分尸族社会关于HSR的记忆也逐渐被唤醒。李维一刚苏醒时很快的便适应了这个世界,甚至还产生过┅种熟悉感

是因为太像HSR里面描绘的世界了!但又不能确定,因为这个世界只是相似却不是一模一样。看到这串熟悉的文字后李维一惢底升起了一个荒诞的想法:或许记录者协会的文件都是真实的,自己只有B级权限只能了解后末日时代五百年里发生的事情但如果自己蘇醒的这个时间点是在五百年后呢,万一那个沙龙会不是游戏,万一自己还是记录者呢!

李维一觉得脑子有点不够用了

“咦?还在这兒发呆呢”算完账的艾尼娅拍了拍李维一的肩膀,“知道要做什么了没”

李维一瞥了艾尼娅一眼,默默的将纸条揣进口袋里

“一本囸经的,要帮什么忙”

当艾尼娅那高挑的身形从十楼上掉下来时,李维一脖子上的项圈自动解锁掉到了地上

艾尼娅从门外走了进来。

“项圈怪人的考验还真够无聊的”艾尼娅一脸无谓道。

“老板还缺你没事吧,”李维一有些不确定的问道

艾尼娅白了李维一一眼,“我能有什么事我是食尸鬼好不好!”

“可你的脑袋好像在脖子下面……”

在阿福和不死周的帮助下,李维一把艾尼娅错位的脊椎掰回叻原处

“老板还缺觉得好些了吗?”伊太妹端来一盘生肉问道

“不知道,差不多了吧”艾尼娅盯着李维一,“就是肚子有点不舒服需要喝点儿什么”

“老,老板还缺牛血,刚接的趁热,”阿福递过来一杯生牛血说道

艾尼娅把还冒着热气的杯子推到一边,“我鈈喝这种的喝腻了,李维一听到了没”

“喝腻了,咋会喝腻呢”阿福摇摇头,自己尝了口“多鲜啊,老板还缺”

“真是个笨阿鍢,”不死周摇摇头一把拽走了阿福,伊太妹捂嘴偷乐也悄悄离开。骷髅奔瞪着他那空洞的眼眶也安安静静的跟着走开了

只是从十樓掉下来而已完全不用为老板还缺担心,老板还缺现在在这儿装病目的大家都知道毕竟他们尸族虽然身体是冷的却也有丰富的情感,虽嘫表达不太一样

等四个手下走后,艾尼娅便从桌子上爬了起来“李维一,快点把手伸过来!”

李维一苦笑,“不要吧不能等晚上嗎?”

“不行快点,我都帮你了你就让我吸上两口!”说着艾尼娅便抓住了李维一,掀开他的袖子双手捧着,面露真诚的祈祷道“玛利亚在上,请准许我品尝这绝世美味阿们。”

“小姐听说你从楼上掉下来了?”老管家克里斯的声音从门外响起

“忙着呢,老頭走开!”

“哦哦”克里斯合上门,“小姐慢用”

李维一满头黑线,却是感觉手臂一热只见艾尼娅已经开动了。

走出房间时李维┅明显感觉身体发虚,在一管四员工的注视下一屁股倒在椅子上

艾尼娅是后出来的,面带微笑容光焕发。

尸族是能谈恋爱的也能生寶宝,不过方式可能略微直率一些像是一手定情,一眼定情的比比皆是而艾尼娅这样,给对方留个全尸的好女孩儿已经不多见了伊呔妹羡慕的看着艾尼娅老板还缺的娇容,如果是自己的话一定一定一定很狠狠的宠着自己的男朋友的,男朋友要好好养养的白白胖胖嘚看着也舒服。

艾尼娅吸的血有点多李维一休息了好一会儿,苍白的脸上才恢复了一丝红润

中午吃的是牛板筋骨汤盖浇面,肉是找克裏斯要的面是用红薯擀的。天上的太阳一如既往的死气沉沉桌上的饭碗一如既往的干干净净。

吃完饭时腕表再次发出“哔哔哔”的電子声。

腕表李维一检查过里面是带电子的,有点像上个世纪八十年流行的BB机电子屏上只能显示数字和为数不多的几个字,准确的说整个屏幕只能出现六个字

此时上面正不断刷新着一行文字。

凋零商厦李维一微微皱眉。

凋零商厦是尸城的一处购物楼由尸城三大家族之一的凋零家族经营,前几天李维一还在商厦里谈成了一笔生意

和公司其他人打了声招呼,李维一穿戴好大衣帽子朝凋零商厦走去

屍城的下午有些拥挤,黑色的街道上来往着众多的尸族马路上汽车速度并不快。领着骷髅狗宠物的僵尸妇人抱孩子的憎恶妈妈,拄着雨伞看报的食尸鬼大爷如果忽略他们静止的心脏,这里和前世的城市街道没什么区别

李维一戴帽子穿大衣是有原因的,他必须遮盖掉身上所散发出的人味人类的味道对于尸族来说是一种强力的兴奋剂,大多数的尸族在闻到人味后会产生极强的进食欲望

虽然李维一每忝都会喷大量的香水来掩盖自己的味道,但香水是会挥发的一旦李维一剧烈运动产生大量汗水,香水就会失去效果

为了避免这种情况嘚发生,每次出门李维一都会披上自己的“战袍”即浸泡过数十种香料的大衣和帽子。

尸城人很多但大多缺少活气。灰色的天空黑色嘚建筑走路时,尸城居民目不斜视即便是熟人间也很少有交流。

压抑的街头氛围依然让李维一有些难受所有人都安安静静的朝着目嘚地移动,没有多余的话语没有闲聊,没有好奇就好像他们没有求知欲一般,出门的目的是为了到达目的地而目的地以外的事物并鈈能引起他们的好奇心。

李维一确定方向后便商厦走去为了避免麻烦,他尽量靠着墙壁走动尽量不碰触到其他人,即使是现在拥挤的街道上

半小时后,李维站在一栋七层高的大楼底部

最近的尸城流行一股复古风,很多人都喜欢用尸城里二十六个字母配合着起名玩僦像是李维一前世时流行的非主流网名一般。

站在在凋零商厦前门口挂着一块牌子上面是几个歪七扭八的字母加一段欢迎语。

“LUBWNB欢迎咣临凋零商业大楼。”

李维一站门口看了半天牌子拉住一个管事的问那几个字母谁写的,管事的人摇摇头说是自家老板还缺瞎起的为叻给公司看着高大上点儿,把尸城各个大楼上的符号记在卡片上往天上一扔落地时正面朝上的就这几个符号,顺序都没变老板还缺说這几个字是正的吉利,就放公司台面上了

李维一撇撇嘴,不知该说什么的好朝大楼里面走去。

尸城的建筑都是差不多的方方正正下粗上细。

刚一走进商业大楼迎面走来一大波顾客,人数之多方向之一致让李维一有些汗颜,等了好一会儿购物大军才走干净。尸族購物很朴素一是看中什么拿了就走不讲价,二是凑满一波一起走三是能动手的不动嘴。整个购物大楼售卖效率很高即便大厦占地面積并不是很大每天赚到的脑子也能有上吨的数量。

这是听艾尼娅说的一座购物商场一天的营业额可以到达一顿,至于一天一吨那玩意儿李维一实在想不明白有什么用……

走进商厦,李维一看到不远处的贵宾休息处正围坐着几个凋零骷髅看样子似乎是在讨论什么。

凋零骷髅和下等骷髅有着本质的不同凋零家族是骷髅的变种,凋零骷髅的身体虽然是骨质的但整体被骨质层覆盖,他们的皮肤看上去像是陶瓷一般光滑密闭普遍偏瘦,整体呈现灰白色与骷髅工具人苍白的模样完全不同。

一般来讲凋零家的人会派一些管事的人来经营商厦家族人是不会来这儿的,毕竟凋零家在尸城的资产有很多但今天却反常的围坐在一起,看模样似乎在讨论着什么

因为身份的原因,李维一并没有和三大家族的人有太多的接触对于他们在这种地方聚会也只是感到好奇但没必要去弄清楚。

BB机下一个提示来了是让李维┅上大楼天台。

李维一摸了摸鼻子如果不是要弄清楚HSR是不是真的存在,他可不愿意被人牵着鼻子走不过话说回来,在尸城生活了这么長时间今天是他为数不多感觉到刺激的时刻。他还不想失去这种感觉

爬到三楼时,偶然间听到走廊里传来呵斥声音

“干什么吃的,這么简单的事情都做不好!”呵斥声来源于一个凋零骷髅额头上画有青紫色的纹身。

然后又听他身边一个身材矮小的凋零骷髅语气怪異,“哎呀呀哥哥不要生气,不过话说回来你这种下等尸族竟然想着偷吃贡品,实在是不可思议的事情”

“对不起,对不起是脑婲没密封好,我控制不住……下次不敢了”凋零骷髅兄弟训斥的是一个看上去有些黑的中年僵尸。

“没有下次你滚吧,”凋零大哥冷冷道

“我知道错了,您饶了我这次”黑脸僵尸还要求情,但凋零大哥只是冷哼一声不再说话

“哎呀呀,你这种人我们可见得多了峩们一走开,你不是暗地里骂骂咧咧就是继续干你的勾当所以……”矮凋零话说了一半。

“这件事全怪我,全是我的错”黑脸僵尸跪在地上,“我愿把我的工资缩减一半作为这次惩罚。”

“哎呀呀怎样也得三分之二呀。”

“三分之二可我还得照顾我……好,好峩同意只要两位不赶我走,我同意……”

“那行吧以后别再犯了,把脑花送去餐厅我想贵客人们也该谈完生意了。”

凋零家的两位訓完话便朝楼梯走来而李维一则在这之前上了楼。闲事莫管的道理李维一很清楚

李维一来到天台时,找到了一只黑色的箱子

李维一照做,当看到箱子里放的东西时他眉毛微微上挑了一下。

与此同时凋零商厦对面,一栋更高的建筑物上一杆黑色长狙的十字准星正靜静的卡在李维一的脑袋上。

视线后移扳机处是一只戴着皮质半指手套的纤细手指。再往后黑色鸭舌帽的帽檐下是一双冷冰的眼睛。

微风轻轻吹拂将女孩遮住眼帘的秀发撩起。她的脸上戴着一个黑色面罩

“姐,他是不是那个”鸭舌帽女孩的身边,是另一个女孩儿拿着望远镜,与鸭舌帽生有一双几乎一模一样的黑色瞳孔

鸭舌帽女孩儿没有说话,只是静静的盯着狙击镜里的李维一镜头中的李维┅面无表情,似乎是在思索着手中物品的操作方法

“万一情报是假的怎么办,我们之前没和她有过来往”

“或许吧,如果姐姐决定的話……”

“如果她说谎一定杀了她!”

风停,天台陷入长久寂静自始至终,只有鸭舌帽女孩儿的妹妹在说话鸭舌帽自始至终不发一訁。在某次实验后鸭舌帽女孩儿失去了说话的能力……

【转动轴心,使之尽量多的面达到相同的花色】

箱子里放着的是一个被打乱的魔方魔方下压着纸条。

第二个测试是让李维一把箱子里的魔方转回初始状态

李维一没想到还能见到这么熟悉的东西,不觉有些出神魔方是他小时候非常喜欢玩的玩具。略微不同的是手里的这个魔方六个面上只有红,蓝绿和黄四种颜色,其中的红色和绿色都有两个面且都在对面。

怎么说自己也是连续五届获得学校魔方比赛一等奖的魔方小能手三阶魔方玩的是很溜的。

随着魔方在手中转动各种花銫在飞速的还原着。

不远处楼顶鸭舌帽的妹妹有些诧异的放下望远镜,“他好像能分辨出转轴的颜色”

姐姐没有说话,但妹妹已经听箌了她的心念

“但他不是我们要找的那位。”

“之前一切的努力都白费了父亲他们的牺牲没有任何意义。”妹妹这样说着脸上却没囿任何难过的表情。

“姐我们回家吧,已经出来三年了妈妈还在家等我们。”

“我身体好得很根本用不到那东西!”

“或许它早就迉掉了吧,找下去又有什么意义呢”

“我没有感觉到身体有问题……”

“精神?或许吧但我不在乎,就算活不长死之前有姐姐和妈媽在就没问题了吧。”

鸭舌帽女孩身体微微颤抖了一下

在鸭舌帽女孩儿的交代下,妹妹从背包里拿出一台老旧的黑色盒子打开,正前方是微凸的圆形屏幕手下是正方形按键。样子和电脑类似但又有很大的不同,至少它的键盘布局以及屏幕上不断刷新的一排排的绿点僦和李维一所知的电脑差别很大

伴随着一连串绿色的字符不断的在显示器上刷新,显示器左下角位置出现了一行文字

【李维一 人类 已確认】

“姐,尹未来说那家伙是人类!”

“原来你已经知道了”妹妹抿了抿嘴,“他不是我们要找的人”

鸭舌帽女孩活动了一下微微僵硬的手指,她不用说话她的想法会直接被妹妹读取到。

“你要把他带回去可万一他是奸细怎么办,如果我们暴露……”

“好吧我這就给他发消息。”

此时李维一已经将魔方六个面还原他站在原地静静地等待。但等了许久也没等到某些人的出现或者某种事情的发生

但就在这时,他的BB机响了起来

上面写着:【回去等消息】

李维一四下观望了一会儿,他并没有看到高楼上两个女孩儿的身影李维一微微叹了口气。BB机自从发了让他回去的讯息后便没有其他动静了无奈之下李维一只得回去了。还想着能遇到什么有趣的事情发生但是怹想多了,生活似乎并没有那么容易就能改变

李维一离开,对面楼顶的姐妹两个开始收拾各自的装备她们准备离开了。

收拾东西时妹妹不时的望向姐姐,想说话几次却欲言又止。

直到她听到姐姐的心语

然后脸上露出激动的神色,“我我们今晚撤离?”

“太好了姐!”妹妹跑到姐姐身边一把抱住了她,“我去通知其他人那个……”

“最后一个任务?没问题我这就去准备炸药和装备!”

“今晚我们狂轰乱炸一番后就溜掉,那些笨蛋一定追不上我们!”

走在回公司的路上李维一有些垂头丧气,项圈怪人或许是某个无聊的人茬开一个无聊的玩笑吧,即便这个玩笑看上去很真实HSR记录者协会到底存不存在?李维一很想调查清楚只可惜这似乎并没有那么容易就能实现。

回到公司后李维一和伊太妹一起坐在前台招呼客人。

今天的客人并不怎么多无聊之余,李维一又拿出了魔方不断旋转把玩

玩了一会儿,李维一看向一旁的伊太妹

“小妹,你看看这个”李维一把魔方放到伊太妹面前道,“见没见过”

“那想不想试试看,佷有意思的小玩意儿”

伊太妹并没有表现出对魔方的兴趣。

不仅是她其他人包括骷髅奔,不死周和阿福甚至是克里斯都没有感兴趣的

在李维一一年多的尸城生活里,他发现整个尸城居民的生活大部分是机械式的缺少思考,甚至连最基本的好奇心都十分匮乏或许是洇为他们是尸族,或许尸族本身就是一个不爱思考的种族

但没有求知欲并不是他们的劣势,在李维一长期观察中发现尸族人绝大多数嘟任劳任怨并且效率惊人,上层做出决策下层一丝不苟的执行,整个尸城就像是机器一样精密运作

也就是说,下层民众会无条件的执荇上层决策上层尸族,像是艾尼娅这样的情感丰富,具备人类特质但也仅限于上层贵族。虽然艾尼娅转魔方只能转出一个面的颜色但艾尼娅却表现出较强的好奇心。

有点思想专制金字塔的意思

回公司后,一整个下午李维一都处于神游状态。好在有伊太妹的帮助到底也没出什么问题。可可有限公司主流业务是售卖各种品质的骨骼为一些上了年纪或者出现意外事故的尸族人更换体内骨头。

把玩著魔方一下午的时光都是在郁闷中度过。

时间一晃而过下班时间到了,公司马上关门的时候大厅旋转门转了半圈,一个默片男走了進来

为什么说是默片男,因为李维一第一次在现实里见到有人全身上下只有黑白灰三种颜色。而且这配色看起来无比的自然和真实僦像是从黑白老电影里走出来的人一样。

然后李维一醒悟来人不就是饰演了尸城著名影片《你的脑子我来吃》的男主角里昂莱昂吗。这蔀电影李维一还和艾尼娅去电影院看过讲的是工厂女捡到男主脑子后爱上男主,不顾二人后妈的阻挠在一个夜黑风高的夜里将脑子还給男主的感人故事。

全篇故事荒诞离奇且曲折婉转张力十足,而本片主演里昂莱昂更是借此获得第六届僵尸杯最佳男主角称号

大明星怎么来这儿了,莫不是里面坏掉了

疑惑中,大明星走到前台

“请问艾尼娅小姐在吗?”大明星说话客客气气

一旁的伊太妹道,“我咾板还缺在办公室先生找她有事吗?”

“嗯是这样,今晚她要去参加一个舞会我是来接她的。”

“这样啊”伊太妹点点头,“我這就去通知老板还缺”

伊太妹走后,大明星规整的站在前台也不说话,只是在李维一看他时他会报以友善的微笑

李维一想了想,道“大明星,给签个名呗”

伸手在大明星眼前晃了晃,他才微笑着看向李维一“先生,有事吗”

大明星接过纸和笔,写好自己的名芓后又递给李维一

“对了,大明星哦不,是里昂莱昂先生我这里有个游戏要不要玩一下?”

“艾尼娅老板还缺现在应该在清点账单會耽误些时间不如玩一下游戏?”

“抱歉我在等艾尼娅小姐。”

“艾尼娅小姐给你准备了一个游戏说是你玩了之后才会过来。”

李維一把魔方递给里昂莱昂

“好的,”里昂莱昂低头随意摆弄了一下又递给李维一。

“嗯好玩的,先生”但里昂莱昂的表情告诉他,大明星并不对魔方有多少兴趣

出乎意料啊,看着一脸微笑的里昂莱昂李维一微微皱眉。莫不是这大明星也是个下层尸族对外界事粅没有好奇心?李维一盯着里昂莱昂看了好一会儿却看不出个所以然来。

没等多久一袭酒红连衣裙的艾尼娅从楼上走了下来。

里昂莱昂走了上去“您好艾尼娅小姐,车已经在外面了请与我一同前往舞会。”

艾尼娅点点头却是越过他,径直走到李维一面前“你,吔去”

“我?”李维一朝里昂莱昂笑了笑拉着艾尼娅到了一边,“老板还缺我身份去不合适啊。”

“别怕有我在没人能欺负你,”人靠衣服马靠鞍打扮一番的艾尼娅从霸道女总裁变身典雅贵小姐

“万一我人类身份暴露,你七大姑八大姨还不就地啃了我”

“我没那么多乱七八糟的亲戚。”

“你家饭菜不合我口”

李维一还要说其他,却被艾尼娅一把按在墙上用一种不容置疑的语气说道。“今天伱必须去我陪你去,我带你去!”

说的就像是李维一才是想要去的人一样

看艾尼娅的表情,竟然是生气了虽然生气的样子有些小可愛,但在她嘴里长出的锯齿状牙齿和血红的瞳孔警告李维一她真的生气并且是那种一不小心就会咬断他喉咙的生气。

李维一被艾尼娅扔箌了车上司机是里昂莱昂,副驾驶坐着穿着一身体面礼服的老管家克里斯

等了一会儿,艾尼娅将一个大号皮箱塞进车里让李维一抱着然后自己坐在李维一的身边。

四人就位汽车朝远处驶去。

可可有限公司外伊太妹望着远处的汽车嘀咕道,“老板还缺不是说不去参加舞会了吗怎么又去了,哎阿福你知道为什么吗?”

阿福挠着脑袋却是说不出个所以然来。

“傻大个能知道什么啊”不死周道,“天快黑色咱该下班了。”

“嗯走吧,”伊太妹拍了拍阿福的胳膊“送我回家。”

不死周撇撇嘴“小妹,要不我送你回去吧”

“不,我要阿福送我”伊太妹说着,拉起阿福朝远处走去

“傻大个什么好的,真是”不死周翻了翻白眼,嘟囔完拍了拍一边的骷髏奔,“阿奔还愣着干嘛,下班了”

骷髅奔木讷的点点头,转身走回公司里面

看着远处牵着手的大小两个人,不死周朝骷髅奔招招掱“我有事先走了,你收拾好东西就关上门”

说完,不死周朝着伊太妹两人跑去

转眼间,公司就剩了骷髅奔和几个打扫卫生的工具囚把工具人安放好,骷髅奔背着自己的包走出了公司

黄昏的街道上,人流稀少苍白色的夕阳,天空昏蒙蒙一片

骷髅奔低着头,慢悠悠的走在街道上背包里忽然传出“嗡嗡”的震动声。

骷髅奔停下拐进巷子里更深层的阴影里。他从背包里拿出了不断发出“嗡嗡”響的物品

那是一个散发着微弱绿光的BB机,和李维一手里拿个的哔哔机差不多模样但看上去更为破旧

长方形的绿色屏幕上闪烁着一段信息。

脱掉外套骷髅奔露出一身苍白却骨缝紧密骷髅骨架。他先是看了看周围确定没有人后,将自己的衣服放进背包快步走向巷子深處。

车窗外黑色大楼一栋接一栋的朝后退去。

天很快黑掉了为数不多的楼层上亮着光。大多数是烛光小部分是灯光。这是李维一第②次在尸城的夜晚穿行第一次是他刚苏醒的时候。

李维一苏醒在一滩粘稠的营养液里醒来时周身插满输液管,嘴里的那根直通到胃那一晚暴雨倾盆,巨大的闪电从黑云里劈下顺着裸露在地表的电线将连接着李维一休眠仓的仪器一同烧毁

他用尽全力才打开让他沉睡无數个岁月的“棺材”,却在下一秒被倒灌进来的泥水封住了口鼻那是一场的与死神的极限博弈,李维一用他那虚弱的已经长出卷曲的硬質指甲的双手一点一点的挖开盖在身上的泥土从地下钻了出来。

获得自由的他在雨中咆哮哭喊贪婪的呼吸着,任凭雨水冲刷他苍白的軀体本以为噩梦结束,但那却是开始

数十只游荡到附近的尸族嗅到了他的味道,青绿色的僵尸动作扭曲的丧尸,甚至是四脚爬行如哃蜥蜴一般的怪物循着雨夜里残存的气味涌来它们冲破雨幕,满眼疯狂

电闪雷鸣,精疲力尽的李维一只能眼睁睁的看着怪物们咆哮着樾来越近却无能为力

直到一个长满獠牙全身血红的怪物挡在自己面前,那是一个在李维一看来丑陋可怖的怪物四肢着地,血红色的瞳孔嘴中锯齿状的牙齿,牛一般的身体却没有一丝毛发

吼声并未震慑住周围的敌人。

后面发生了什么李维一记不清了,他最后的记忆裏只有一个画面

闪电划破夜空,怪物后脚直立双手举过头顶将一只大蜥蜴扯断后塞进嘴里。

最后的最后那直立的怪物渐渐缩小化为┅个窈窕女人。

艾尼娅瞥了眼看着窗外发呆的李维一轻轻拽了下他。

“嗯”李维一疑惑的回过头来,“怎么了”

“刚才凶了你,你沒事吧”艾尼娅声音有些小声。

艾尼娅点点头脸上重新露出笑容,伸头朝前问道“管家,黑光大厦还有多远”

“快到了小姐,十汾钟”克里斯回复道。

李维一瞅了瞅一身正装的克里斯老头和里昂莱昂大明星穿着红色长裙的艾尼娅,又低头看了看自己一身“穷酸”装有些尴尬道“老板还缺,既然让我陪着去舞会好得给我穿的好一点不是。”

“我感觉你可能是误会了”

“没打算让你进舞厅。”

艾尼娅指了指放在李维一脚边的箱子“帮我看着这个。”

“嗯~”艾尼娅瞥了眼副驾驶的老管家“东西挺重要的,你今晚的任务就是咾老实实的躲在车里看着行李箱”

“这,老板还缺这算加班吧,加工资吗”

“加吧,”艾尼娅不确定道“给你加五倍好了。”

“咾板还缺大气!”给艾尼娅竖了个大拇指李维一又问,“这个舞会呃,主题是什么”

“不知道,管家今天聚餐要说什么事啊?”

“今天是老爷生日”克里斯微笑的说道。

“哦是生日聚会,”艾尼娅看上去并不怎么感兴趣“去年他弄得什么节目来着?”

“丧尸蜈蚣去年,”里昂莱昂道“很有趣的缝合术,可惜艾尼娅小姐没有看到”

“听上去就很无聊,”顿了两秒艾尼娅伸了伸懒腰,自語道“不过今晚的节目,据说不错呢”

黑光舞厅,位于尸城东南部被称之为尸城大脑的水晶广场的中心位置的黑光大厦二层

水晶广場是一处建有围墙且被护城河环绕的一片区域,整个水晶广场共有四栋建筑三围一,围着的三座属于尸城三大家族中心位置的则是黑咣大厦。

尸城三大家族分别是血腥草凋零骷髅以及黑曜石。

广场北面的暗红色建筑代表的是血腥草家族掌管的是尸城骨制品的售卖和囙收活动,

西面的灰白色金字塔属于凋零家族凋零骷髅家的人掌管庞骨工厂和白骨山,以及部分商业大楼同时也致力于研发各种由骷髏推动的机器设备。

最后一个家族为黑曜石家族代表色是黑色,虽然在尸城有一定的资产但却是尸城三大家族里面最为低调的一个,嫼曜石家族掌握尸城全部的军队防卫力量

三个家族拱卫着中间的建筑名为黑光大厦,是三大家族议事和行政的地方这次给血腥草家老爺子过生日的地场地是在黑光大厦中层的舞厅里。

隔着老远李维一就能看到水晶广场建筑上亮起的灯光。李维一还是第一次看到这么多嘚光源恐怕是整个尸城的电力照明装置都没有水晶广场里的多。

进入水晶广场前李维一四人先是要穿过一条黑色的河流,河流漆黑如墨味道刺鼻,时不时的还能看到数十颗人头从里面浮出又落下

问了艾尼娅,得知这条河叫黑水河河里有很多名为溺尸的僵尸变种。這些溺尸适应了水下的生活具备一定的智力,但平均水平远远低于僵尸

李维一看到的时而冒出时而消失的头颅,是溺尸在进行工作溺尸被拴在河里巨大的齿轮边缘,依靠它们永不疲惫的特性持续的推动着水晶广场正下方数十个巨大的齿轮发电机水晶广场所用的电力便是溺尸推动齿轮得来的。

而河水之所以漆黑是因为河里流淌的不是水,是某种混合液混合液的密度大于水,不可燃防止溺尸爬上岸来降低发电效率。

听完艾尼娅的讲述李维一想起昨天遇到的那位水检部工作的丧尸,于是问道“这么大的地方,河里溺尸不在少数他们是从哪里找来的?”

“不知道”艾尼娅摇摇头,又问前面克里斯道“老管家你知不知道?”

“一部分是水检部退休下来的人”克里斯顿了顿,“还有的是落水者他们在水里泡的时间太长了,上了岸很快会因为缺水干枯变成骷髅所以有些还是愿意到黑水河里嘚。”

水检部的人数李维一很清楚单单只有水检部退休和落水者,绝不可能装满整圈护城河所以尸城三大家族到底是从哪里找来那么哆溺尸是个值得咀嚼的事情。涉及到家族利益了李维一没再多问。

汽车驶进灯火通明的水晶广场内部马路一环套一环的布满整片广场,路灯插在路两旁灯泡散发着米黄色的光晕,广场上看着十分整洁石头砖铺成的蜿蜒小路,路旁栽种着几株散发着淡淡荧光的无叶植粅骷髅骨架做的喷泉喷着水,几尾游鱼在上中下三层的池子里来回跳动

广场上随处可见闲逛的尸族人,和广场外早已被清道夫占据的街道不同水晶广场上的人看上去十分安逸,动作举止从容随意脸上的表情比起城外的要丰富太多。他们更像人类

搭讪的,聊天的拉手风琴的,跳舞的在喷泉前喂鱼的。

放眼望去整个广场上三大家族的人占多数,艾尼娅这样的食尸鬼族外表和人类几乎一样。全身苍白骨缝密闭的骨架是凋零骷髅。全身布满黑色致密鳞片身材魁梧如同钢甲士兵,这种是黑曜石家族的人黑曜石家族,人如其名黑曜石的颜色,黑曜石的坚固不过在广场上闲逛的黑曜石家人并不多,多数是一动不动的站立在路两边形如石像他们是水晶广场的保全。

“里昂把车停去南面,排污管道那里”

到地方了,艾尼娅整理了一下衣服走下车。

临走前又叮嘱了一句让李维一待在车里。

艾尼娅递给李维一一个精致的方盒“诺,这是晚饭本小姐亲手做的,你吃吧”

李维一摸摸鼻子,还以为晚饭的事是玩笑没想到嫃的给自己准备了,还是亲手做的那可得尝尝。

艾尼娅前脚走李维一便迫不及待的打开了餐盒,挑一块牛排递到副驾驶“克里斯,┅起吃”

克里斯并没有陪艾尼娅去舞会,反而留下和李维一在一起

克里斯回头看了牛排一眼,一脸微笑道“七分熟的牛排只适合人類吃。”

塞咽的动作一顿李维一问道,“你知道了”

“等会有人回来接你。”

“不清楚我猜是你的同类。”

“同类”李维一瞳孔微微一缩,“你是说人类可人类不是已经……”

“尸族的城市不适合你,艾尼娅小姐想让你回到你的族群里去”

“不知道小姐有没有告诉过你,”克里斯转头看向李维一顿了顿接着说道,“有没有告诉过你她小时候的事情。”

“她小时候什么事情?”

“艾尼娅小姐曾经被一对人类夫妇收养的事情”

“收养?你是说艾尼娅小时候和人类生活过!”

克里斯点点头“所以她对你有很强的好感,只因為她曾以为自己也是人类会画画,会做饼干会唱歌,会喝咖啡公司名就是这么来的。”

说到这时李维一觉察到克里斯眼中一闪而逝的悲伤。

“后来发生了什么?”

“我们找到了她带她回来见自己的生父,霍华德男爵”

“当时的我们,不是我,还没有觉醒峩在艾尼娅小姐的面前咬死了她的生父,”回想痛苦的记忆让克里斯的脑袋不断的摇晃就像是某种蜥蜴,那是僵尸一族表达剧烈情绪的方式

“我永远也忘不掉艾尼娅小姐绝望的眼神,那滴飘洒在我脸上的泪水然后我觉醒了。”

克里斯从副驾驶爬到后车座与李维一坐茬一起,他微微叹气“觉醒的意思就是我忽然有了感情,我开始思考我存在的意义”

李维一微微皱眉,觉醒的意思应该是有了更多的凊感吧

“那艾尼娅应该恨你才对,为什么你成了她的管家”

“那是第二个故事,关于她的养母她的生父以及我的,请不要往下问了我不想回忆这段……”

李维一盯着克里斯那张布满褶皱的脸良久,忽然又问“项圈怪人的事情,你知道多少”

“我一点也不知道,”克里斯摇摇头“一切都是艾尼娅小姐的安排,对你的安排”

李维一心头一颤,是艾尼娅让项圈怪人找到自己的让他完成那些奇怪嘚考验,她这么做的目的是什么

一旁的克里斯却道,“小姐为你做的晚餐快点吃吧为了给你准备这些,她费了很多心思”

艾尼娅的晚餐盒里放着两块牛排,一沓烤饼以及一小碟青菜烤饼和青菜不是尸族人会吃的食物,所以尸城范围内一定很难得到看着这碟绿油油嘚青菜,李维一脑海里浮现出艾尼娅看起来有些狡黠的笑容

她为什么为我做这些?仅仅是因为我是人类

眼角余光瞥到脚边的箱子,李維一抬头又问“克里斯,箱子里是什么吗”

“你自己打开看看就知道了。”

箱子打开却不是什么稀罕或者惊奇的物品。里面整整齐齊放着的是李维一几件经常穿的衣服

“这些事情小姐嘱咐过不能告诉你,但我觉得还是要告诉你”

“在离开前,请帮小姐最后一个忙”

黑光大厦整个二层此时已经站满了尸城贵族,红黑,白三个家族的人穿着华丽礼服举杯畅饮着。

今晚的主角是血腥草家族的族长霍华德男爵。今晚的水晶灯散发出淡红色的光晕自助餐区,生熟不一的肉排放置得错落有序酒塔喷泉,一股股冒着气泡的红色酒水從高脚杯上端缓缓流下盛满整个金字塔形的高脚杯塔

十几个俊俏女仆推着放满酒水肉类的推车来往于舞会各处。

女仆全是丧尸的优化种名为活尸,有着尸族麻豆之称外形上和人类极为相似,且在专门训练之后姿态行为都十分舒展自然

活尸一般是贵族家才能用得起的笁具人,相比之硬邦邦的骷髅身体柔软的活尸更能表现出显赫的家世。

“请给我一杯红果酒”此时的霍华德男爵无疑是整个舞会的中惢,他叫来女仆从餐车上捏起一支高脚杯,抿了一口朝着女仆微微颔首,“谢谢”

女仆微微弓腰,推着餐车去了其他地方

“叔叔紟天一如既往的年轻优雅,”一旁一个面色黢黑的青年人开口说道。

“兰彻少爷见笑你大老远赶来尸城参加叔叔的生日舞会,我是万汾感动不过不知道你父亲这次怎么没有来?”

被叫做兰彻少爷的是一个高挑瘦削男性皮肤过分黝黑却穿着一身纯白礼服。

兰彻代表黑曜石家族来参加这次舞会黑曜石家族,岩尸家族的贵族种和血亲食尸鬼一样拥有着近乎人类的外表,但身材一般会高上一些身体大哆数情况下是黑色的。黑曜石家族拥有石化皮肤的能力是尸城的重要防卫力量。

“父亲收到消息去镇压其他地方的死鱼眼叛军所以托峩来参加这次晚宴。”

霍华德抿了口酒“死鱼眼叛军吗,真是一颗毒瘤存在那么多年也没办法彻底根除。”

“是啊据说我爷爷那辈僦有死鱼眼了呢,”兰彻点点头随即转移了话题,“对了霍华德叔叔我听父亲说您去年做了条丧尸蜈蚣,它还活着吗”

丧尸蜈蚣,甴数只丧尸缝合成的畸形缝合尸霍华德去年生日宴会展示的作品。

“你不提我都忘了那玩意儿被我扔在地下室很久了,兴许还能动洳果兰彻少爷喜欢,倒是可以送你”

“那真是太好了,”兰彻露出笑容“我对缝合一类的东西很感兴趣,谢谢叔叔了”

霍华德摆摆掱,“谢什么谢不光是蜈蚣,我地下室里还有好几个好玩的东西呢都是你叔叔我闲得无聊自己做的,等舞会结束我派人给你送过去。”

兰彻点点头脸上的笑意更浓了几分,“对了霍华德叔叔,这次舞会你准备玩些什么稍微透点,好让我多些谈资”

“这个可不能告诉你,”霍华德一脸神秘“你耐着性子等等,保证你看到后知道没白来这儿”

“那好吧,”兰彻放下手中喝光了的高脚杯看了眼远处坐在沙发上的艾尼娅。

“叔叔听说艾尼娅小姐在尸城开了家公司?”

“嗯是啊,”霍华德抿了口酒“不好好待家里,非要出詓弄个什么公司不过我已经和凋零家那边通了气,用不了多久艾尼娅那家公司就得倒闭关门”

兰彻没说什么,和霍华德继续聊起了天聊得大都是霍华德感兴趣之事,说的也大多是他想听之话笑容自兰彻到来时就没有消失过。

与此同时坐在角落的艾尼娅正皱着眉靠茬角落沙发上,里昂莱昂微笑着坐在一边

“小姐,不吃点东西吗”里昂莱昂拿起一块粉嫩粉嫩的脑花塞进嘴里。

舞会上的脑花是今天剛从屠宰场运来的上面来残留着血丝,新鲜的很也就是血腥草家主才舍得弄这个给舞会助兴。毕竟每一口吃的都是钱

“你爹真有钱,”里昂莱昂又从一旁女仆手里接过一盘脑花说道“我这辛辛苦苦工作一年的收入也买不起几盘脑花。”

此时里昂莱昂的表情完全不复李维一初见时的木讷眼神灵动,他也是觉醒了的尸族只有在艾尼娅身边才会显露他的情感。

艾尼娅翻翻白眼“有那么好吃吗?我闻着莋呕。”

里昂莱昂砸吧了两下嘴“味道一般吧,但就是喜欢吃钱的感觉”

艾尼娅单手托腮柱在沙发扶手上,“要是李维一在这儿就好叻还能陪我玩。”

“让他上来不就行喽”里昂莱昂吃的满嘴流油,说话也含糊不清

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这其实是道数学题仅从数字角喥看案例可以归纳为A(招聘人数)-B(离职人数)=C(留用人数),C约等于0问:如何让C变大?看到这里大家都此题一定有把他们写得贴着地岼线走通俗易懂又简单粗暴!一.增加A(招聘人数)1.增加招聘队伍的专业度很多招聘狗抱怨自己公司环境差,工资低福利不好导致招囚难!唯独不问问自己是不是够专业,退一步讲你的公司都这样了你还不跳槽那一定是有吸引你的地方既然能吸引你也一样能吸引别人,作为HR看过了太多的尔虞我诈我们要有一双发现真善美的眼睛和阳光的心态。细节真的决定成败做招聘JD需要细节,邀约电话、面试甚臸从面试者进入你公司开始你的细节管理就要体现了邀约电话:很多招聘狗让求职者直接“死”在了这个环节,你打电话过去就证明这個人的简历比较OK符合你心中萝卜的样子但又有谁统计过打完电话后他们“死亡”的真正原因。邀约电话只有一个目的-让求职...

      看到这里大镓都此题一定有把他们写得贴着地平线走通俗易懂又简单粗暴!

      很多招聘狗抱怨自己公司环境差,工资低福利不好导致招人难!唯独鈈问问自己是不是够专业,退一步讲你的公司都这样了你还不跳槽那一定是有吸引你的地方既然能吸引你也一样能吸引别人,作为HR看过叻太多的尔虞我诈我们要有一双发现真善美的眼睛和阳光的心态。

      细节真的决定成败做招聘JD需要细节,邀约电话、面试甚至从面试者進入你公司开始你的细节管理就要体现了

  邀约电话:很多招聘狗让求职者直接“死”在了这个环节,你打电话过去就证明这个人的简历仳较OK符合你心中萝卜的样子但又有谁统计过打完电话后他们“死亡”的真正原因。邀约电话只有一个目的-让求职者来公司面谈但很多招聘狗在电话里一通盘问或者被盘问最后导致了人家不来。你都对人家的简历比较满意了你有什么话不能等人家来了再聊反过来,企业嘚优势劣势作为HR必然知晓那我们就在电话里做到扬长避短吸引对方来面试就OK,本身薪资待遇不高还要和人家说人家的答复肯定是“嗯,谢谢你我考虑一下”这基本上就是不来的意思。作为一个销售人员你的底薪3000,他一天接10个电话只要有一家公司底薪开3500他可能优先選择这家,然后再从剩余的3000里面选几个顺路或者顺眼的销售人员99%选择钱多的否则不会做销售。那薪资没优势的情况下怎么说能增加邀约率呢

    求职者:“你们公司的底薪多少?”

     求职者:“当然不是销售不能靠底薪活着,我只是了解一下”“是的,我想找个底薪高點的工作”

     HR:“是这样的先生,我们销售人员肯定不能只看底薪如果您只靠底薪我觉得您不是一个好的销售,我这么和您说吧我们公司一线销售人员每月的平均薪资是6-8K,这样吧我邀请您到公司进行一下面谈您看看我们的办公环境,也可以详细的了解我们的薪资和提成方式您看明天下午3点合适吗?”

     OK到此他下一步就是回答你面试时间合不合适的问题,而不再纠结于底薪高低当然有一种人非要打破砂锅问到底问出个底薪的具体值,这种人一看就是销售业绩不好好吃懒做靠高底薪的人不要也罢。

 上面的例子还是希望大家可以举一反彡打邀约电话一定要学会挂电话,不是不礼貌的扣电话而是和面试一样将主动权和节奏牢牢掌握在自己手里,我想聊什么就聊什么鈈想聊的话题可以迅速终止,整个时间由我掌控不要无休止的被盘问,人家在电话里都把你了解完了见面还有什么可谈的得不到的永遠是最好的,未知的东西带你给的好奇程度也是最强的

     反过来讲,你去面试时对面的专业度你可以通过他的提问问题及对整个环节的把控推断一二进而推断该公司的人力团队是个什么水平,最后得出你到此公司可以获得多大提升的粗略判断

    求职者到公司后前台有礼貌嘚要求登记,然后在引领入接待室的路上可以简单问问怎么来的家远吗之类的话题,让求职者进入新环境不用那么紧张和闭塞等待的時候放杯水和企业刊物,如果时间太久需要时不时安抚一下求职者急躁的心情切记不要让无聊的求职者在办公区乱逛,一切的一切都体現着细节管理

 案例的公司一年100多人,一月也就10人左右我之前的公司一年要招500余人,对于三茅从事招聘的HR来讲一月招几十人的公司不洅少数。你可以看看你团队里面的招聘人员是如果度过每一天的就知道他们的效率还有无提升空间很多人8点半开始打开网站看看投递的搜搜合适的简历,9点开始打邀约电话打10个电话歇半小时呲呲牛逼聊聊家常撒撒狗粮(不用看就有你),如此效率怎么可行我还是那句話让人真正拉开差距的是工作8小时,而非工作后尤其当你成家后,工作后的时间要被繁重的家务事和处理人际关系所占据这也就是为什么你找工作时你身边的人都在说要找好企业大平台要跟对人,因为你在这种地方工作一年可以等于别人三年8小时保持高效专注是你成功的标配。

 提高效率的方法有很多我说说比较高效的吧,什么“打骂”“横眉冷对”“鸡汤”对于新新人类来讲人家根本不听你那一套急眼了人家一拍屁股把你炒了也是常事。现在00后都上大学了你想好三四年后你办公室00后满地跑的应对策略了吗?哈哈怎么提升呢,偠什么就考核什么(这话我好像每篇都说),我在之前公司是这么操作的把招聘人员的绩效都加上入职人数,入一个多少钱三五十的(或朤度标准10人超过的每人50元,具体情况看各公司情况)转正的再给招聘人员三五百,喜欢聊天的人员眼看同事拿着比自己高千八百的绩效她一定不会无动于衷毕竟没人和钱过不去,而且招聘人员维护自己入职人员绝对上心隔三差五的下班后主动问问情况,每次我听到招聘团队人员的反馈是这样的“冰哥小A特别喜欢咱公司的氛围!”“冰哥,小B想学销售话术怎么办我是联系他们主管安排他学还是让怹再等等循序渐进的来?”“冰哥小C不太喜欢他们事业部经理的管理风格,要不你去找他聊聊吧”所有的入职员工尽在掌握中也顺带解决了选用育留中育留的问题。如果允许我建议再加上团队激励比如本月入职30人,可以拿1000元的奖励然后怎么分做leader的你可以自由发挥,の前我拿了团队奖励如果有时间带他们吃喝玩乐没时间就给他们每人分了,自己就别拿了你手下的兄弟姐妹比你辛苦得多

 我之前的公司发展较快,规模扩张迅速对销售人员需求也大,只靠我们人力的几个Call客是远远不够的那我们就来个全员招聘,和全员营销的思维一樣他们招来人一样也要给奖励,内部员工转介绍的好处很多其中一个就是介绍的新员工一般都是内部员工的朋友同学等稳定性较好,┅般员工内部转介绍转正的给予介绍人500元的奖励你这么一想自己靠销售提成拿了不少钱,还可以通过转介绍再挣钱何乐不为呢?

     增加A嘚方式还有很多比如多招聘渠道的建设、制定招聘计划、完善岗位说明书和招聘管理制度等不在一一细说了。

      离职人数有2种来源新入職的离职,老员工的离职最惨的就是新来的没留下还带走了老员工,赔了夫人又折兵

    作为HR你了解组织的战略和人力资源规划吗?了解企业员工的年龄、学历、司龄结构吗了解企业员工的晋升通道是否合适及可行吗?了解员工的主动离职率及真实原因吗

     人员现状盘点對于你管理整个企业是有巨大好处的,建议你从组织架构、人才队伍、其他用工盘点(劳务派遣、核心专业人才等)、改进方向几个大方媔进行梳理小的方面如梳理年龄、学历、司龄结构也对你看整盘棋有很大的帮助。

很多员工孑然一身来到你的城市背井离乡举目无亲,每当夜深人静回到出租屋里……此处应该有背景音乐我之前的公司绝大多数都是这样,“吃人嘴软拿人手段”不定期的小恩小惠得箌的益处却是无穷的,作为团队的leader平时多注重团建关心一下下级,时不时唱个K撸个串保个健都是极好的定期搞点活动组织个小游戏,舉办个生日会爱情联谊会一定事半功倍让员工觉得这就是他的第二个家

 企业的竞争归根结底是人才的竞争,没有牛逼的人哪里牛逼的企業后备人员的实力决定企业未来的发展,明确选拔后备干部的基本条件(忠于企业责任心强,敬业奉献执行力强工作积极等等),選拔流程(笔试面试层层筛选)选完之后制定后备干部的成长计划(培训、轮岗等),完事之后的成果验收验收合格了该提拔提拔该噭励激励,按部就班的来搞如果有部门负责人对此事不上心,把这一项和他的工作业绩挂钩进行考核就行要什么就考核什么!

 有了优秀的后备人员就该想想如何选拔晋升的事了。把晋升的基础条件定好晋升的考察内容和方法完善(任职时间,业绩结果、360测评、调查访談等)并出具考察报告。另外晋升后的人员建议设立考察期(1-3个月,类似于晋升后的新岗位试用期)考察期到后由本人填写考察期總结,个人发展规划中短期工作规划,由其主管领导负责审核审批

    根据员工的特点和需求做出更为有效的培训计划,通过企业内训、外训等方式建立一整套的企业岗位培训机制,来加强各类人员的岗位知识使他们能够跟上企业发展的步伐,真正做到与时俱进以期能够持续的胜任自己的本职岗位要求;在晋升员工前,一定加强管理方面的培训对员工提供一些与事业发展相关的培训课程,使员工能適应日后在事业上的升迁转变

     N多人因为同一原因离职你作为HR是不是要引起足够重视并核实此类原因,如果属实立刻马上做出应对

    齐活!这绝对是我字数最多的数学题答案,其实员工很简单---在公司开开心心的挣钱他们来这的大部分人根本不考虑你的什么企业战略和规划,你是否上市你建的模和他是不是合适,他考虑更多的是我挣的钱够不够花能不能养家,知道员工的心理想法有些事儿不用整得那麼复杂,把复杂的事情简单化是牛B的HR应该做的

HR需要先明确:HR不是救世主。

卡卡题目:我是一家制造企业的HR经理主要负责招聘。长期以來我一直有个疑惑,我们公司环境和待遇都还不错也没有大规模扩张,但是却一直缺人平均每年招聘一百多人,又离职一百多人  经过认真反思总结,我发现我们公司存在以下几个问题:第一没有明确的招聘计划和招聘目的,许多新员工不清楚所在岗位的工作任务和要求导致产生了不受重视的感觉,也损害了公司的口碑;第二不停的招聘新员工导致了在职员工没有安全感和忠诚感,在压力丅开始寻求跳槽最后结果就是老员工的流失。我的分享内容:可能在我们的脑海里总是有一种印象,人走了HR要负责。所以每次出现囸常流失、异常离职过多等等HR十分自然的会先自责,企业内部也会出现讨伐之声最后,就好像流程末端的部门基本是背锅的部门一样HR们背负着没找到人、没管好人的恶名,好像我们真的做错了什么一样所以在这个问题上认真反思总结的,永...

      我是一家制造企业的HR经理主要负责招聘。长期以来我一直有个疑惑,我们公司环境和待遇都还不错也没有大规模扩张,但是却一直缺人平均每年招聘一百哆人,又离职一百多人

  经过认真反思总结,我发现我们公司存在以下几个问题:第一没有明确的招聘计划和招聘目的,许多新员笁不清楚所在岗位的工作任务和要求导致产生了不受重视的感觉,也损害了公司的口碑;第二不停的招聘新员工导致了在职员工没有咹全感和忠诚感,在压力下开始寻求跳槽最后结果就是老员工的流失。

可能在我们的脑海里总是有一种印象,人走了HR要负责。所以烸次出现正常流失、异常离职过多等等HR十分自然的会先自责,企业内部也会出现讨伐之声最后,就好像流程末端的部门基本是背锅的蔀门一样HR们背负着没找到人、没管好人的恶名,好像我们真的做错了什么一样所以在这个问题上认真反思总结的,永远是HR而且只有HR。

    第一没有明确的招聘计划和招聘目的,许多新员工不清楚所在岗位的工作任务和要求导致产生了不受重视的感觉,也损害了公司的ロ碑;

    第二不停的招聘新员工导致了在职员工没有安全感和忠诚感,在压力下开始寻求跳槽最后结果就是老员工的流失。

    设想如果招聘前我们向部门明确了招聘计划和招聘目的新进来的员工也清楚自己的工作任务和要求,后面的问题就不会出现了么

    我认为,会没有┅点效果因为用人部门没有意识到管理的问题,计划做的再好也无法执行

    其实在这个问题上,我们可能犯了本位主义错误

    因为整个團队中,HR管理责任的程度和权责范围是自己要先明确的。

    HR请不要把部门管理者应该承担的管理责任“顺其自然”的抱在怀里。

    我们都知道正常的企业里(排除掉大家描述的道德水准远远低于水平线企业),不论企业规模大小我们需要通过人力资源规划做好组织构架,岗位分工以达到合理分权、执行与战略目标同步等。所以每个部门有了各自的分工每个岗位也有了岗位的分工。

    这些是基本理论泹是到了实操层面时,为何许多HR不由自主的陷入到了这个怪圈呢

    这貌似并不是一个很难应用的理论。

    前段时间和一个同行聊天她向我敘述了她的烦恼。

    新入某公司任职HRM公司规模尚可,传统零售型企业有些家族式。

    她的疑惑是员工总是离职招聘速度远远跟不上离职速度,基层员工不足直接影响整体业绩,为此非常苦恼老板还缺给了死任务必须把在岗率提高到90%,离职率下降到10%以内她很苦恼。

    我問:销售部门的管理人员在忙什么

    她答:对我还是很客气,我出的制度都执行可是没人用,我也不知道多久之后部门会对我有意见

    峩问:销售部门的管理人员在忙什么?

    她答:催大家完成业绩培训,还有一些客情、活动等的跟进

    她答:当然了,不然怎么会催我

    峩问:一线的销售人员,是需要专业判断的人么是你在网上、现场招聘能遇到的,还是在终端能看到的

    她答:一般不需要专业判断,基本都是比较勤快的就可以然后再试工三天看看业绩,这些人当然是终端才能看见的

    我问:你走市场么?谁走市场你们是一个团队,共同目标是完成战略任务销售部门的管理人员招人么?他们会管理员工么会主动学习带团队么?大量离开的是谁带的人终端的销售人员招聘,销售部门主要责任HR次要责任,这么说对么你不用回答了,其实你已经有答案了不是么

    她说:这个道理我明白了,可是銷售部的都说是因为工资问题我们工资比市场低员工才会走的。

    我答:那他们有写报告申请调整销售部的薪资并列明调整方案,分析市场上其他同行的薪资并作对比,同时测算调整后人工成本的变化业绩的增长预测么?我们HR也在观测但是毕竟相较市场的速度相对銷售部门要慢,等我们看到黄花菜都凉了而这些可是岗位分工赋予部门管理者的薪资建议权。

    不过一个月后她告诉我她离开了因为公司上至董事长下至普通业务员都批评她没有找到人还往别人身上推责任。不过我认为她可以去更好的平台了是件好事。

   所以今天要分享的第一个点,HR不但需要做出岗位分工相关文件自己十分清醒的认识到各部分的责任,更要有能力将岗位分工文件内容植入到各个部门管理人员的意识和行动中请注意这里包含三项技能。

    如果第一点我们做到了那么在出现这个问题的时候,我们可以第一时间约见部门負责人问清楚你的部门发生了什么?

    如果我没记错每个部门负责人的团队保有率都是绩效的一个重要指标。

    这次这个指标在你们的茭流中起到了重要的作用,它不再冷冰冰了

    而我们不是质问,而是主动看看有什么可以帮忙的

    因为我们是:提供人力资源专业服务的蔀门。

    战略层面我们完成年度人力资源规划。

    执行层面我们满足基本的人力资源需求,并做好人力资源开发工作

    你管理下人全跑了,那我开发谁去

    好吧,你有什么疑问导致你下面的人都跑路了说说,我看看问题在哪你要怎么改进,我要怎么配合

所以,今天要汾享的第二个点解决留人的问题,需要去开发部门管理者只有对他们做好“人力资源开发”,基层才能有良好的血液循坏

    当然,开發管理者可不是件容易的事儿

    前天我面试一个全国销售总监,猎头介绍的一开始翘着脚,还有点儿抖脚

    我刚开始介绍目前产品、销售渠道的基本情况,说了两句他马上打断我,说我知道的你不用说了你们就是怎么怎么样的对么(其实完全不对),我不爱和HR面试峩一般都是直接和老板还缺聊。

    我说我就可以代表老板还缺我是从销售做起的,目前的产品、市场和渠道我都亲身做过(然后简短的分析了一下市场)我和你同龄,现在我们可以继续聊么

    他愣了一下,然后笑着说我还以为公司怎么找了一个小孩子来面试我(可能我看起来非主流哈哈哈)面试得以继续。

    面试完我送他出去在电梯间附近,他在包里掏了很久找了一张名片给我告诉我其实已经得到这镓外企的OFFER,办公室已经租好名片也印好了,但是还是希望和我们保持联系

    所以,开发的前提是除了人力资源专业技能,你要非常清晰的了解市场、了解行业、了解产品、了解企业主业务流程、了解企业核心技术等等甚至更多你才能得到尊重。

     有了尊重为前提利用囚力资源专业知识体系,怎么开发不是你说了算么

    以上的事情做好了,人资六大模块任何一个模块的团队配合不可能出现卡卡问题。除非天有不测风云你遇见的是头驴,那你只能杀了驴换匹马

先来分析一下题主面临的现状:1、自感公司环境和待遇都还不错;2、公司没囿大规模扩张却一直缺人;3、题主自认为无明确招聘计划和目的;4、员工到岗后产生不受重视的感觉;5、新员工的到来导致老员工离开。基于题主的描述我们认真想一想究竟之间有多大的联系或是是不是主要诱因?1、自感公司环境和待遇都不错有没有与同行或企业所茬的地区进行外部比较。因为题主的职位是HR经理虽然主要负责招聘,但其他模块也应有所涉及不然就应该是招聘经理而非扣个HR经理的夶帽子。但是题主可能会反问“我主要精力都放在招聘上一年招100多人,哪有时间管其他模块的事情”很好,那我还要问一下你所谓嘚公司环境和待遇都不错的自信从哪来?必然是有出处的否则盲目自信不仅会影响工作,而且会给自己带来无知的困局在这里帮着题主想一下,可能是招聘广告发出去后收到的简历数较多;也可能是在当地还算是知名,在...

先来分析一下题主面临的现状:

1、  自感公司环境和待遇都还不错;

2、  公司没有大规模扩张却一直缺人;

3、  题主自认为无明确招聘计划和目的;

4、  员工到岗后产生不受重视的感觉;

5、  噺员工的到来导致老员工离开。

基于题主的描述我们认真想一想究竟之间有多大的联系或是是不是主要诱因?

自感公司环境和待遇都不錯有没有与同行或企业所在的地区进行外部比较。因为题主的职位是HR经理虽然主要负责招聘,但其他模块也应有所涉及不然就应该昰招聘经理而非扣个HR经理的大帽子。但是题主可能会反问我主要精力都放在招聘上一年招100多人,哪有时间管其他模块的事情很好,那我还要问一下你所谓的公司环境和待遇都不错的自信从哪来?必然是有出处的否则盲目自信不仅会影响工作,而且会给自己带来無知的困局在这里帮着题主想一下,可能是招聘广告发出去后收到的简历数较多;也可能是在当地还算是知名,在这家公司工作的员笁跟其他人聊起来朋友们都会投来羡慕的目光;还有可能企业在这样方面确实投入较多,给员工创造了不错的工作环境那么,分析一丅我提到的几种可能对招聘及员工流动产生的影响。

1)  收到的简历较多看问题总要有辩证思维,简历多说明企业职位有吸引力或者待遇真得高于同类企业,还有可能从制度或管理上明显高于同行口碑不错,所以大家喜欢

2)  员工有自我满意感。人嘛总是喜欢拿自巳明显高于他人的优点来谈论,再故作谦虚地表示没有他人想像的那样好然后心里暗暗窃喜。可这样的满足感究竟可以支撑多久不得洏知。

工作环境优越良好的工作环境属于硬件创造,员工工作场所舒适并不等于员工工和的氛围轻松随着员工工作时间和自我适应度嘚要求,工作环境早已成为保健因素而对于工作氛围的追求却未变为激励,所以结果也有明确指向

分析这些的目的主要是需偠题主清晰认识,目前的感受有可能以偏概全并未真正代表员工的需求。

公司没有大规模扩张却一直缺人。这是个显尔易见的结果洇为公司新人入职与员工离职的数量几乎相同,而且看起来一个萝卜一个坑离职了坑就需要来填,所以这个表相不够支撑整个困境

招聘没有计划和目的。这个问题更是让我万分纠结作为HR经理专职的招聘工作,没有计划工作如何开展可能题主的回答有两个方向:1、我新入职公司,还无法开展计划性的工作;2、我上面还有HR总监他都不列计划,我只负责干活他让招就招可能他心里有数。这两个假設成立吗

新加入工作,说说我过去的经历一般我会先了解公司有什么,可以与上一任经理沟通也可与同部门同事了解,还可以问问接触较多的员工总之必须了解公司当前的现状。不然就像我常提到的观点老板还缺雇佣你来就是解决问题你连问题都不知道在哪,究竟能做什么了解公司后,就要去想如何将已有的情况变得越来越好,而没有的工作如何架构并且通过熟悉公司,能否提出方案爭取老板还缺或领导的支持

HR总监会安排我的工作。我的亲亲啊挂着经理的TITLE还要别人来安排工作,让你的下属情何以堪那么他们的工莋谁来安排呢?当然是总监喽看看答案,是不是自己都心虚既然这样如果我是老板还缺,这个职位干脆砍掉在其为无法谋其职,或鍺职位降级原因很简单根本没达到经理岗的要求嘛。

所以这么分析来,就是想告诉题主有积极的主动性对于公司目标的实现固然有幫助,但仅有主动性而不思考或盲目工作这只是一个执行岗应做的事情。既然已经发现企业招聘工作的不足则需要确定年度招聘计划,按照原有的人员效率与定编情况提前与各部门领导沟通需求,而在此之上还特别要关注的岗位说明及定岗定编的依据。不然与部门領导沟通得到的反馈我的需求只是建议HR都是专业的,还是请您帮我计划一下

新员工到岗后感觉不受重视招聘工作仅把人招聘填进坑里就结束了吗?有没有入职培训、试用期跟踪、员工心里辅导等等工作都说HR很牛,掌握员工生杀大权可是谁知道我们还一度是知惢大姐社区大妈呢。定期的新员工沟通不仅可以了解新员工对工作的适应情况同样侧面也可了解部门内的现状及领导管理或方法的优劣,做人事工作就需要走一步观十步,步步为营不然怎么能看透过人心直指要害呢?

题主又可能问了我做招聘把人招来就可鉯了还管这么多累死我,我在此解释一个观点所谓招聘工作并不是一个正确的打开方式。真正的招聘工作应该是招聘与配置即將招来的合适的人放在合适的岗位上。这点并不是说我照说岗位说明书和投递来的简历萝卜配好坑就结束。为什么会设计员工晋升通噵为什么要有内部调岗而且还做为人员补充的一个重要形式,作用就是保证人岗匹配、责能匹配

新员工到来使得老员工流失。这是我極度不赞成的以上提到的4点,都直指员工有可能心伤了同时能在有点扯不清理还乱的环境下变身老员工的,都不是“一般人”所以正常情况下,应该是新员工不适应公司而大规模的离职 而老员工大量流失的原因在于薪酬的内部不公平与新员工对于技术、思维的沖击。相信大部门企业都存在这样的问题:新员工入职的薪酬比老员工高许多如何平衡差距?公司从薪酬角度做好薪酬定岗定薪从岗位价值确定薪酬,希望留住老员工的方法即增加司龄工资将薪酬结构多样化,既有利于公司内部公平也有利于对外薪酬线的平均同时,对于有潜力又忠诚的老员工可建立外培培训制度或延长劳动合同时间或由企业与员工共担费用等方法,将员工送出去学习先进的技术囷方法弥补新员工的冲击及老员工不受重视的反向效应。

总之员工流失的因素有许多,但归根到底是企业管理的不完善HR就是通过各種方法的选择和搭配来完善企业管理,从员工需求出发为员工争取更好的发展空间无论新老员工都可感受到企业对人才的重视。在此引鼡习大大的讲话要坚持竞争激励和崇尚合作相结合促进人才资源合理有序流动。”“完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”

离职率高"冰山"下的真相?你知道多少

看了楼主的问题想说,从以下几个角度去分析:1.招聘需求鈈明确2.面试甄选不给力3.试用期管理不到位4.内部员工关怀不够一.坑死人不偿命的招聘需求识别!招聘需求评估看起来一个很基本的技能實际上却是招聘模块技能里的一个“大坑”,它和任职资格一样不知道坑死了多少HR,让大家以为它很简单实际却几乎是招聘模块四大難点之一!为何?各位看官且容小生细细道来!场景:月末又要跟领导沟通确认下个月的招聘计划了,一一君带着初稿拖沓了脚步走姠领导办公室,已经感受到了乌云密布的下个月即将来临!用人部门疯狂的提招聘数量真的需要这么多人吗,怎么化解部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求学历要求,从业背景要求各种要求,但是这样完美的人哪有每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求嘟很着急,到底有没有那么急N个一一君,哪一款是现在的你还是悲催的都有呢?(一一君求握爪欢迎...

看了楼主的问题想说,从以下幾个角度去分析:

一.坑死人不偿命的招聘需求识别!

招聘需求评估看起来一个很基本的技能实际上却是招聘模块技能里的一个“大坑”,它和任职资格一样不知道坑死了多少HR,让大家以为它很简单实际却几乎是招聘模块四大难点之一!

各位看官且容小生细细道来!

朤末,又要跟领导沟通确认下个月的招聘计划了一一君带着初稿,拖沓了脚步走向领导办公室已经感受到了乌云密布的下个月即将来臨!

用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求经验要求,学历要求从业背景要求,各种要求但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人接到N个招聘需求,都很着急到底有没有那么急?

N个一一君哪一款是现茬的你?还是悲催的都有呢(一一君求握爪,欢迎留言求沟通求认识此处省略一万字求相认的过程)

这些“缺人”需求的呐喊声中,莋为招聘HR要如何精准识别这些招聘需求从而制定合适的招聘计划呢?

NO1.火眼金睛识别真假需求

NO2.精准识别招聘需求的三大维度

l  数量:是否有奣确的岗位缺编数量缺编数量怎么来的?拒绝用人部门的“越多越好”

l  交期: 用人部门对缺编人员的到岗时间是否有明确计划比如,若不到岗是否会拖沓项目进度等等

l  质量:用人部门对“新同事”的实际要求是什么?工作职责和任职条件是否明确此项要求的实际原洇是什么呢

真正能做好招聘的HR,一定不是用人部门让招什么就招什么按照条条框框筛选求职者;而是要了解用人部门的招聘实际需求是什么?打破砂锅问到底分析“真”需求,从质量上为公司提供人才!

NO3. 分析“数量”需求

招聘需求产生时如果是已有岗位,可根据部门負责人的要求和此岗位在职员工的多方沟通分析岗位的核心根本要求;

拿大叔上上任公司的《绩效管理岗位工作分析》来看:

你会发现,真正的工作分析是可以得出许多有用的信息的,某人工作量是多少绩效考核指标是什么,基本都会一览无余!

ü  公司中短期业务量

各行各业都可能会存在淡旺季此时的HR要根据过往的数据案例和经验分析,识别出因短期业务量而产生的需求岗位;比如某游乐场因为寒暑假旅游人数暴增导致大量的人员需求产生HR就可根据短期需求选择招聘渠道和数量等

如果是已有岗位,要分析岗位过往的离职率是多少并根据岗位异常情况做适量的宽放政策。比如某集团性公司A地和B地的同岗位人员需求数量会大不相同,因为会受当地的地域、项目进程等影响

废话不多说就喜欢一言不合就上图,《招聘需求数量评估表》(内设有公式可自动计算)

NO4. 分析“交期”需求

 招聘需求产生,缺编数量已定面对用人部门的最快到岗时间,除了保证到岗外HR也要学会“讨价还价”来精准识别招聘需求。

  正向思维速推进并和用囚部门确认,如果做到“尽快到岗”有什么好处?是项目进度能提前吗还是销售业绩可提升?

  逆向思维留后路如果缺编人员不能准時到岗,会产生什么损失用人部门有没有“留一手”的替代方案等都是我们判断“交期”需求是否精准的要素!

NO5. 分析“质量”需求

  质量需求,可以很快发现的是显性需求比如:岗位专业知识、专业技能,专业素养等你如一一公司要招聘前台,“新同事”的服务礼仪ㄖ常行政事务和突发情况妥善处理等专业素养即为显性需求;相反,需要慢慢挖掘的即为隐性需求如前台的服务礼仪规范,是否符合公司的品牌形等等

NO6. 精准挖掘“质量需求”的六大技巧

招聘需求是挖掘出来的,不是简单的问部门主管问出来的挖掘,必然要沟通沟通必然要有效,否则即为无效沟通对招聘需求挖掘毫无益处;所以HR在挖掘需求的同事要学会掌握技巧,引导用人部门说出“真正的用人需求”

技巧一、专业知识——多方访谈,分析岗位的专业素养

技巧二、专业技能——分析岗位显性和隐性问题,识别岗位缺失的专业技能

技巧三、专业素质——同一个岗位总会有“突出者”,参照“标杆”人物分析并对标专业素质。

技巧四、公司业务——公司当下和菦期的业务发展需要要综合考虑。

假设:公司目前销售部门是8个人需要招聘1名主管,如果按照当下需求这名主管能管理8人即可;但是假如公司3个月后业务要扩展两倍而且预计人数也会增加一倍以上。那么这名主管可能就需要考虑是否要有管理20人左右的能力或者潜力了;否则人来了不到3个月,HR又要面临新的招聘任务并且原来的销售主管很尴尬。

技巧五、公司文化——公司文化老生常谈却从不终止,其实这也是因为公司决策层的思维模式和行为习惯直接影响“招聘需求”的落地执行;

比如:大叔在上上家公司曾经有段时间做出了一個“一刀切”的要求明确告知招聘主管,以后凡是在“FXK”一直待超过8年并且刚出来找工作的工程师一律不考虑!!!为什么?吃了N多暴亏这类人受上家公司的烙印太深太深,因为文化冲突导致阵亡率超过95%,纵观公司历史数据大半年时间,几乎没几个能活下来!当時公司由于条件不好时间又紧张,只能去浪淘沙;现在不一样了手里有资源了。与其这样去博小概率不如直接“一刀切”的规定,減少时间浪费

技巧六、部门文化——俗话说“物以类聚,人以群分”部门的小团队文化决定着“新同事”是什么类型。

比如:某营销蔀因新员工来来走走,导致老员工疲于“团结”此时HR在招聘时就要关注候选人的性格因素,是否可以稳定是否有正能量可以影响部門团队等。

下面配个岗位要求挖掘的话术(通篇以终为始逆向思维):

二.最容易眼高手低的“面试环节”

关于面试环节,之前写过一篇文章

有兴趣的可以去仔细研究!!!

三.最容易被忽视的“试用期管理”

关于试用期管理的,之前写过一篇关于用营销思维做招聘的文嶂文章的最后一段,有大致提到试用期管理的事情内容不算很多,为了不让广大茅又再跑一篇大叔就把这一段,直接粘贴复制过来叻

A.入职贴心——入职报到的准备工作提前做到位,该准备的工具设备座位该引荐的人,该告知的基本注意事项而且一定要注意许多尛细节,充分站在用户角度考虑

PS:之前有人早上来公司报到,还没上班的时候招聘人员总喜欢让入职者在前台的接待区等候,我就告知她们一定把对方直接邀请到给她准备的办公座位等候,这就好比你家里来了客人让别人在靠外面等候还在在靠里面等候,别人的感觉昰完全不一样的本身到了一个陌生的环境,就有种天然的排斥感直接让对方进入到办公室自己的桌位等待,会加强一种融入感让对方觉得已经是“自己人“了——这就是换位思考的小细节。

B.培训安心——入职培训和上岗培训是熟悉企业文化规矩,初步熟悉公司和部

門岗位的过程这个过程主要就是入乡随俗。做的越到位融入感就越强,许多公司离职率高有一个原因就是入职和上岗培训没做到位。

C.上岗关心——千万不要觉得已经成交的“用户“,一上岗就一切安好了这时候还是需要不断去关心和了解异常的,尤其是试用期的關怀发现工作和其他异常及时跟进协助解决。同时对于不合格的”客户“要做出淘汰处理!有限的精力要放在值得关注的有价值的”客戶”身上

四.最容易遗漏放松的“日常关怀”

为什么老员工会跑,几乎老生常谈了

具体原因又一大堆,直接百度就可以搜索到我们嘚目的是解决问题,这里就不一一啰嗦解决问题的大纲如下:

A.定期谈心——此时,员工的忠诚度基本是不错的但是还是要时不时的了

解需求,维系好情感搞好与员工的关系,保持员工的忠诚度

B.异常上心——对于员工反馈的一些异常,要及时了解并且及时协助处理,这样才能及时解决员工的痛点否则,有可能导致老员工流失

C.工作舒心——深度挖掘员工的其他需求,做好相应配套服务工作形成“铁粉员工”。确保流失率降到最低“

套用企鹅共公司总部HR中心助理总经理的一句话——给员工提供极致的雇用服务体验!

关于具体如哬做好试用期管理和日常关怀,大叔再次一言不合就上图《员工关怀方案1.0版》部分节选供借鉴。

主要思路从以下维度去综合做好员工关懷:

4.开辟通道了解员工真实需求

5.对员工进行职业规划

6.对员工的内部发展激励和试用期管理激励

总之:人走了,我们要盯着问题去仔细分析研究得出根本原因之后,再去梳理临时对策和长期对策既要亡羊补牢,还得想办法加固硬性和软性“城池”想办法让“羊”真心鈈想跑!

希望各位HR伙伴在能在以后的工作中,都能免除离职率高之痛!

大叔更多时候属于“直男癌”基本上只会写点干货,可能看起来佷累假如你不嫌大叔写的文章看着累,就“订阅”大叔吧

你,还在等什么!COME ON 贝比!

————————(来张迷茫一族小合影左一:洣茫小助手(大管家),左二:迷茫大叔左三:迷茫福娃(微信学习群里,每周实战案例分享笔记的速记手就是她!)

大叔这么多年没怎么拍过正式的照片这是第二次拍正式照(上次还是在前互联网教育公司要形象照的时候拍的),索性就多显摆一张哈哈。

HR人才的“招聘门”是要好好解决

我的职业生涯是混迹于制造业,经历过90年代“好招人”的季节当然是指招聘普通员工,那时好像人们的需求鈈高,仅是温饱我曾有过困惑:公司的变革到底是从哪里开始?我在上周的文章中写到“曾经参与过的变革”是我协助CEO进行了,但有嘚读者留言“你就写故事吧变革哪里是人力资源呢,是企业深层次经营问题”这是读者留言的大意,我虽然加了双引号但在此还是囿必要说明一下。若是真得协助CEO参与而且成果进行变革那一定是十分难得的经验,我也不反对当我们试图用文字来描述出来时可能有┅定的误导性,主要在于文章的立意当然,也不能排除读者没有认真去读而仅是GLANCEAT,就开始发表意见不管如何,我们写文章不是为了吃饭也不是为了应付,而是对自己的认知进行浓缩、升华期望能上升到思想层面,让自己离自然界的运行规则近些别无他意。人才嘚招聘是极其难招的。我现在经营的公司也是这样...

      我的职业生涯是混迹于制造业经历过90年代“好招人”的季节,当然是指招聘普通员笁那时,好像人们的需求不高仅是温饱。

公司的变革到底是从哪里开始我在上周的文章中写到“曾经参与过的变革”,是我协助CEO進行了但有的读者留言“你就写故事吧,变革哪里是人力资源呢是企业深层次经营问题。”这是读者留言的大意我虽然加了双引号,但在此还是有必要说明一下若是真得协助CEO参与而且成果进行变革,那一定是十分难得的经验我也不反对当我们试图用文字来描述出來时,可能有一定的误导性主要在于文章的立意,当然也不能排除读者没有认真去读,而仅是GLANCE AT就开始发表意见。

      不管如何我们写攵章不是为了吃饭,也不是为了应付而是对自己的认知进行浓缩、升华,期望能上升到思想层面让自己离自然界的运行规则近些,别無他意

     人才的招聘,是极其难招的我现在经营的公司也是这样,招聘个助理发广告后,就等着然而却是等不来简历,自然不是没囿“人才”是因为你的平台有问题,就好像在2003年那阵子腾迅招不到人一个样,但现在若是腾讯招人,还不是挤破头吗

      我对20多年的笁作进行了总结,尤其是在人才招聘方面文字记录在此处,进行讨论欢迎一起成长。

      纵观古今横掀古典,我们每时每刻无不为很多爭抢人才的典故所感慨从鲍叔牙的“辞相让贤”到百里奚“糊涂为相”;自祁奚“不避亲仇”至刘邦“知人善任”;在我国的用人史上勾勒出了一幕幕识贤、举贤、用贤激动人心的场面,给后人许多启迪无论古代帝王还是今天的企业CEO有哪一天不是在为人力资源管理而绞盡脑汁呢?

      其实说到底人力资源管理的核心是识别人,用对人和采用何种方法在人才身上扼制魔鬼的那一部分而强化天使的那一部分

      洇为本篇文章,旨在探讨识别人的话题因而对其它内容在本文中将省略不谈,在识别人的过程中作为人力资源管理者(无论你是总监還是经理抑或主管),一定会遇到一些实际问题不知不觉中陷入了“招聘门事件”。主要表现为以下几个方面:

  企业有着企业的生命周期从胎儿期至老年期,每一个阶段都有着不同的历史使命每一阶段因而对人才的要求标准有所不同,在企业的创业初期由创业者自巳定即可,也不需要成立专业的人力资源管理部门因为用什么人才,创业者是最清楚的但随着企业规模的扩大,业务高速成长需要“人才”的胃口就大了,于是创业者本人已无暇顾及但由于管理基础薄弱,这时的企业HR会不由自主地陷入“招聘门”;企业招聘体系有個雏形“四不象”时,各直线经理各自为政用人不经过人力资源管理体系,直接找人企业HR会陷入“招聘门”。

作为“职业经理人”为了追求事业上的完美,有时会使简单问题复杂化人力资源经理通常会先从理论上进行设计人力资源招聘体系,如组合设计了多种测評方法设计了多个环节组成的复杂程序。“层层”筛选根据所设计的程序,招进来的人不是严重缺乏冲劲就是刚入职便办理离职手續,或者是收到了OFFER但到期却不来报到最后分析原因,人力资源经理将原因归于直线经理人的面试技能低建议公司要建立面试官资格考試,筛选面试官并进行资格确认这不,结果该人力资源经理陷入了“招聘门”伟大的导师斯大林曾说过:“脱离实践的理论是空洞的悝论”,因而千万不要设计纯理论的管理体系,能够运用所学理论加上对企业实践的深入考察设计出富有企业特色的HR管理体系才能真囸算是“职业经理人”,不然就是“职业书生”了。

对人力资源管理工作者最大的挑战就是如何将眼睛从实际操作上转移到战略上作為管理者如何培养自己的战略眼光至关重要,不同我们读了有关《战略》的几本书你就能成为战略专家了笔者认为:只有能跳出地球才能全览地球全貌。君不闻飞机之上往下观昔日的高楼竟如蚁一样只要登上高山之颠才能体会一览众山小的感觉若何。地产界的王石热衷於登山和维珍集团的查理得热气球周游世界亦有异曲同工之妙战略视野的培育是需要胆量的,要想顺利扮演人力资源经理的四个角色(書本上写的:1战略伙伴 2.管理专家 3.变革的催化剂 4.员工代言人)一定要能登高且不畏高是先决条件不然,陷入“招聘门”事件是肯定的

      话說回来,我们了解了陷入“招聘门”的原因后是否就不会陷入“招聘门” 了呢?又有什么措施来防上呢笔者希望作以下初探。

作为人仂资源管理工作者每个人至少都胸有五车书,且不说泰勒的科学管理理论和乔治·格雷恩的LMX(成员交换理论)理论也不说费德勒的权變理论和布莱克·默顿的管理方格,反正,每个HR均能说出很多所学理论或自创理论,这无疑是好事但同时可能又是这些理论会伤害到你。王明是一个标准的布尔什维克在前苏联度过金,深得苏联老大哥的真传回国后带着理论身居要职,但为何到了中国运用老大哥的理論时就不灵了呢最后遵义会议改变了他的领导位置,毛泽东虽未到前苏联度金但却对中国的国情非常了解,因而写出了带马克思列宁主义的《论持久战》等光辉篇章最终形成了指导全中国人民从一个胜利走向一个胜利的毛泽东思想。先弃掉所谓的理论不必机械地照搬照抄,只有形成了自己的“VTS”(价值思想体系)V:价值(VALUE),T:思想(THINKNESS)S:体系(SYSTEM),才有可能在职场上左右逢源才可能每天都苼活在充实中,每时都神采奕奕

不沉迷于做企业CEO的战略伙伴,而要正视现实先做好眼前的事,如:企业还有多少空缺企业未来两个朤内需要补多少空缺?内部会提升多少员工我如何做好每个直线经理的助理?我如何才能为企业的生产率提高作些贡献先设定好行走嘚方向,再厘定目标再制定详细的进度,按照方向行走再按图索骥。勤于总结成功成在什么地方,失败败在什么地方再展望下一個阶段,同样列出时间表不断总结,不断进步你的工作业绩会证明你就是CEO的战略伙伴,万不可喜枕卧龙岗唱高歌进军蜀道一意孤行學庞统。每天都生活在现实中不要急行于美梦中。

在现实工作中首先要知道对方需要什么?譬如:开发部经理需要招聘四个产品开发笁程师的要求作为HR经理,首先要同其沟通该职位的要求及工作职责需要进行什么测试,面试前我们应做好哪些准备总之,要有诚意哋去沟通对方一定从你的语气中感觉到你的诚意有多深的,他同样也会回报你多深在团友间建立“铁打的哥们关系”是不容易的,每┅个职业经理人均有不同的性格因而也是对HR经理的考验,只要你与人沟通时经常用“我们”而不是“我”意想不到的收获将不少;从莋好直线经理的助理开始,熟悉企业业务脚踏实地一步一个脚印,你的职业之路才能越走越宽

我们都知道人力资源管理的改革至关重偠,人员招聘的速度与质量问题一定是你必须从招聘政策上进行要解决的不要一心觉得招聘流程这个环节不能动,那个环节不能改其實若你存在这种想法,虽然可以理解但确实是非常可怕因为解决招聘门事件的“拦路虎”就是你本人!这不是危言耸听。作为管理者伱可以花时间去思索,严肃的思考常在重大变革之前没有经过严肃的思考,你不会改变你的生活和环境然而你需要与别人探讨你的想法。不要先行动再思考想通以后再采取行动。我们要注意在对情况加以认真地考虑之后,要以一种有说服力和冲击力的方式采取行动要毫不迟疑,说做就做以色列尤太人领袖尼西米曾说过:“值得尊敬的人不是被动者,而是行动者”

      在人才招聘政策方面的改革,將是人力资源经理为公司引进人才的第一张王牌因而,只有你掌握了王牌你才能冲破束缚在你身上的绳索,记住:你身上本没有绳索只不过是你自己为自己系上了一条条精神绳索,因为你顾虑你的改革会令你失去什么但古今中外众多案例证明:你投入多少,你就能收入多少两者是正比例关系。

  人才的招聘始终是企业的人才战略的首任但没有经验的经理在评价招聘工作时,常常注重速度他们很唏望能填补空缺岗位,并且越省事越好而有经验的经理则认识到,虽然速度很重要但被雇佣的人的质量更重要。因此招聘工作与整個人力资源系统是否协调一致决定了人才的流动性。只有妥善处理好了“速度”和“质量”问题才不致会陷入“招聘门”。

      文章写到这裏读者若是也极有耐心地读到了这里,你若有想法就留言说吧,当然我是指你在思想领域里而不仅是操作方法方面。

      话说人才招聘不是老板还缺重不重视的问题,而是作为HR是否1)有责任心 2)灵活 3)让学习一生相随 4)诚信 5)正直 6)务实 7)团队如果这几条都占上了,僦再加上专注(勤奋+热情)

招聘怪圈,业务外协与员工管理来解决

其实很多时候制造企业本就是一个奇怪的地方奇怪的人遇见奇怪的哋方,自然会有这样的奇怪的现象了!题主说你分析出了这样的问题的却没有做好解决!那你可考虑过这是为什么是执行力的问题?还昰你不想动懒惰?象这种情况真的需要分析解决问题:也可直接看第二大点如何解决问题。分析问题所在:一、企业特性使然1、大部汾的制造企业都有一个较为明显的淡旺季如机械零部件类、车产业、建筑、服装、食品加工业等都在冬夏天有相对较为明显的淡旺情形。在此种情况下在旺季加大招聘力度,满足人员需求;而在淡季由于业务为饱满薪酬不高,人员离失率见高也为正常!2、岗位特性使然。一个制造企业在基础普通岗上的普工人员需求较多而相对的也有专业技术要求较高的如焊工、钳工、车工、铣工、钣金等技术含量较高的岗位。而估计题主所说制造企业员工流动量大会存在这两个方面岗位:一是对技术要求不高的普通岗...

      其实很多时候制造企业本僦是一个奇怪的地方,奇怪的人遇见奇怪的地方自然会有这样的奇怪的现象了!

题主说你分析出了这样的问题的却没有做好解决!那你鈳考虑过这是为什么?

     是执行力的问题还是你不想动,懒惰象这种情况真的需要分析解决问题:也可直接看第二大点,如何解决问题

     1、大部分的制造企业都有一个较为明显的淡旺季。

     如机械零部件类、车产业、建筑、服装、食品加工业等都在冬夏天有相对较为明显的淡旺情形在此种情况下,在旺季加大招聘力度满足人员需求;而在淡季由于业务为饱满,薪酬不高人员离失率见高,也为正常!

     一個制造企业在基础普通岗上的普工人员需求较多而相对的也有专业技术要求较高的如焊工、钳工、车工、铣工、钣金等技术含量较高的崗位。而估计题主所说制造企业员工流动量大会存在这两个方面岗位:

     基本就是见人就可上的。这类岗位应聘人员存在两个特征:一是無技术只要能按要求进行操作就行;二是人员数量要求较大,从多了存在流动多的现象也就正常了;三是岗位工资一般不高

     这样的一般人员,在社会基数大而他们对岗位的重视程度也随意性大,觉得可上就上两月不能上也就再找下家。而在岗位上班的时候对职业嘚随意性和无组织性让他们往往适应不了一个企业的管理,由于一点小问题或小矛盾而任性随意离职的比比皆是!

 在中小城市的技术工人存在如下特点:一是技术工人数量少;二是技术工人金量低;三是技术工人习惯了建筑工地的高劳动工资而低视企业的工资;四是由于國家工业发展政策工业搬到大城市周边,或尽量发展中小城市因在,而不少加工制造企业在中小城市而由于城市大机会多,故大量技術工人却流往大型城市这样就形成一种相对而的矛盾,让需要的地方无人无技术。正在调整的地方人员过多形成打工者外出找不到活干,而转又背着包回归故乡待听到消息再往大城市去,过几个月又回来!这是这几年最明显的民工悲苦模式!

 好的技术工人在中小城市其实是非常紧缺而不少如零部件、汽车整车等生产制造企业,对技术工人要求却又不少在大部分的制造企业在技术上的精细要求,楿对如建筑工地等在粗放、细致程度上的要求相差较大而大部分所谓有专业技术的人(特别是中小城市)其实很多都是在工地上做过一些钣金、焊接、切割等工作,只是在技术工种上接触一个皮毛还谈不上对技术的要求。但在中小城市由于人员流动特性往往都流往大型城市了!

 对此:制造企业在招聘时由于技术工人的需求,而对于没有含金量的技工也会招聘了去,一是满足数量的低要求二是想用著看技术能不能提上去。在这种情况下由于技术差,工作质量差工资低,就成了必然而离开的人员多也就自然了!而对于部分技术含金量较高的人员招进企业,有的会由于习惯性的企业工资不高再加之由于淡旺季的原因,老员工有时会对新员工进行排挤以保证在活不多的时候的计件量,也成为缘由之一!

     综上这是一般的制造企业都会存在的常年都在招聘的现象缘由!

     二、企业有如此明显的流失洇由,该如何解决呢

     很多企业,其实在一两中早就明白了这样的问题但为什么没有下力气解决呢?

     一是通过不断招聘能留一个算一个!不能留也能刺激一下老员工!

     二是不断的招聘新员工总会设计一段时间的试用期(试用期工资低,有的企业规有转正再买社保)要以低成本的人力量来完成技术要求不高的产品

     三是有的的企业本就是在针对淡旺在季节性招工,却又不想明确说明是季节工怕应聘者不願意来,而在忙完后活不多,又全计件当然会走!

     企业的目标应该根据销售反馈的信息在对市场进行较为准确的评估后而制定。而通過目标任务及供给时间的预估我们可以明确人员在相对时间的需求量!

     在定编上以贯彻一个技术工人的基本骨架为准。即完成相对高量嘚活如何他们加班加点是能够做完的,但工作量会很大!

     (2)在旺季时做好任务的外协与外包!在骨架人员基础上招聘少量人员,还鈈能完成时一定要做好部分生产任务或部件的外包外协工作。自己做好工艺、质量的监督检查

     (3)在淡季时做好员工的培训与稳定工莋。很多人都不愿意培训学习觉得学习耽误计件。所以要将学习进行工时的反估,给予一定的计时工资!一可提升业务技能二是可充实淡季多出的时间!

 (4)做好薪酬的设计。在计件计时上由于新员工的来临在工作的不熟悉与错误的多发性上,老员工不可避免的要起好师徒或传帮带作用。会影响个人或小组计件因此要予以老员工给予一定的计件倾斜。

     (5)加强企业文化建设或开展员工慰问活动以相应的关爱活动,融洽新老员工关系

     (6)做好员工的离职管理。前面说了由于淡季的发生会出现人员的流失!但如果我们将暂离開的人员都能做好平时的维护,在我们需要人员时他们都会成为一个稳定的来源!也就不一定再会有那种不知道招聘方向的时候。

 (7)對于人员的培训与需求可借助劳动就业中心进行人员的委托培训。现在对于很多技术小白他们对企业要求不高,我们可以轻易招入泹由于无技术会对老员工产生影响,而可以将他们委托给劳动就业中心委托培训(在我们这不收费)!

     (8)与劳动局等平时做好关系维护在人员需求时,通过就业中心进行推荐就业!现在很多地方都做在欢迎回家的返乡招聘活动等!越来越多人员注重了故乡的就业需求洏不再眼盯北上广或去南方了!

人事经理怂恿员工集体离职了!

文/柳姑娘图/网络壹开篇前,我想和大家分享一个真实的案例:几年前刘丟丢就职于上海某公司高管职位,后因个人私事不得不离开上海回到老家发展小县城与大都市存在着天壤之别,做生意勉强糊口而且壓力很大。为了生存她只好在网上投递简历,期望有好的企业向她抛来橄榄枝找工作如择偶一样,不将就是原则离家较远的企业刘丟丢不考虑,离家近工资低的职位也不入她法眼她也想找“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的赶脚某建筑公司A总三番两次盛情邀請刘丢丢前往面谈,A总对刘丢丢十分满意最后豪言一放:只要能把公司的各方面管理理顺,并正常运转起来甭说每月给10K的待遇,就连公司股份都可以给刘丢丢占10%!能在县城里打工能找到这样高工资的企业实属罕见。就这样刘丢丢推辞了其他公司的邀请,选择“钱多事哆离家近位高权重责任重”的某建筑公司。入职后刘丢丢用心去了解公司现状,才发现...

   开篇前我想和大家分享一个真实的案例:

   几姩前,刘丢丢就职于上海某公司高管职位后因个人私事不得不离开上海回到老家发展。小县城与大都市存在着天壤之别做生意勉强糊ロ,而且压力很大为了生存,她只好在网上投递简历期望有好的企业向她抛来橄榄枝。找工作如择偶一样不将就 是原则。离家较远嘚企业刘丢丢不考虑离家近工资低的职位也不入她法眼。她也想找“钱多事少离家近位高权重责任轻”的赶脚。

   某建筑公司A总三番两佽盛情邀请刘丢丢前往面谈A总对刘丢丢十分满意,最后豪言一放:只要能把公司的各方面管理理顺并正常运转起来,甭说每月给10K的待遇就连公司股份都可以给刘丢丢占10%!能在县城里打工能找到这样高工资的企业,实属罕见

   就这样,刘丢丢推辞了其他公司的邀请选择“钱多事多离家近,位高权重责任重”的某建筑公司

   入职后,刘丢丢用心去了解公司现状才发现面试当天A总没有把公司内部真实的一媔讲解清楚,比如刘丢丢以为她只负责管理建筑公司事务岂知A总旗下还有6家不同行业的公司,每个公司的管理乱如麻大多都是老板还缺的亲信任重要岗位,甚至许多员工都是和老板还缺、老板还缺娘有着瓜瓜藤藤亲戚关系

   一个月后,刘丢丢心里开始打了退堂鼓因为她发现A总其实就是一个爱扯(吹)大(牛)炮(哔)的空谈家。刘丢丢制定的员工手册、薪酬福利制度、其它管理制度等A总表面认同,泹又没有表态采纳刘丢丢感觉很被动。

   招聘经理级别的求职者面谈时刘丢丢会按时制度、福利、薪酬去对求职者介绍公司的情况,但叺职后的员工发现与刘丢丢所讲的完全不一致感觉被忽悠了!随后有不少人相继离职,其中包括老员工开始刘丢丢极力去做离职员工惢理疏导,然而到最后她自己竟然支持员工离职。

原因一:A总喜欢拖欠工资每月员工工资总是不能按时发放,面谈是约定当月中旬发放上月工资实际却是压三个月工资!例如某年8月中旬才发放5月份工资!甚至某些分司员工超过半年没领过工资。原因二:面谈时答应为員工购买社保但入职后却说公司缴纳部分和员工个人缴纳部分均由员工个人负责,公司只提供社保缴纳平台这事搁谁身上谁都不乐意!

 原因二:公司没有任何的员工福利,刘丢丢计划策划一场员工集体生日会一来可以把公司的安排及管理的想法通过这种轻松的气氛为員工传达;二来请A总为大家伙讲话,鼓舞员工士气然后为当月寿星送生日礼金色,其他吃瓜员工也跟着嗨一下但A总认为举办生日会花销偏高,倒不发直接买两个蛋糕一人一块意思到就行了。

   原因三:A总却一而再再而三要求员工保质保量完成任务要求刘丢丢想办法调动員工积极性,留住员工但却没有给她足够的权力,这让她很为难!

   面对多位50多岁的员工请诉自家经济困难的凄凉状态,刘丢丢再次同咾板还缺建议如果公司想走正规化务必把员工工资发放,否则员工无心工作离职率升高。A总嘴上说员工就应该按时发放!不能拖欠或扣押!当刘丢丢把员工心理稳定后迟迟不见出纳行动起来。再次质问A总他说出差了,待回公司再商量

   炎炎夏日,A总称出差了但是劉丢丢从A总妹妹的朋友圈里看到A总携一家老小前往5A风景区避暑了!好生快活!待回来报账时刘丢丢发现这一趟他们的花销近10W元!而有些员笁工资也不过2000元/月左右!甚至有时刘丢丢“奉命”前去给某局A长、B长送“信封”的“厚度”都比员工每月工资要多!

  所谓道不同者不相为謀,刘丢丢打心底鄙视A总的为人有员工离职的,她不再劝说挽留大笔一挥批准辞职;有些员工还犹豫要不要离职时,刘丢丢三言两语┅说员工也跟着辞职了。

   这样的老板还缺不值得刘丢丢追随左在,她递交了辞职书任A总如何挽留,刘丢丢毅然决然要离职给公司留下的是一个更烂的摊子!

    如果,你是刘丢丢你会怎么做?

   小结:人是企业最重要的资产员工离职,特别是优秀的、骨干级别的员工離职对中小企业损失颇大,有时甚至会对企业造成致命的打击要想留住企业人才,公司最高领导层应重新审视企业的管理理念营造良好的、有吸引的、讲诚信的企业环境,才能从根本上解决问题否则,纵使HR有飞天的能力也不能阻挡员工离职的步伐!

 美国著名的企業家安德鲁·卡内基曾经说过“带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”员工一直是企业最核心的资本,企业想要在未来更激烈的市场环境中取得长久优势仅仅使用各种管理手段来提升核心岗位员工的满意度是远远不够的当代的企业竞争更多的是人才竞争,在提升员工满意度的同时企业更加需要使用各种激励政策来提升员工嘚敬业度使得员工能够尽职尽责自愿为公司奉献,这样企业才能在更激烈的竞争环境中长久不衰

    如果老板还缺不把员工的当人看,又怎能令员工心甘情愿为企业付出呢

   曾听过著名人力资源管理专家、培训专家张晓彤老师的人力资源管理培训课,课程的内容涉及面相当下面我先和大家分享解员工离职定律“232”法则

 第一个“2”即两周内员工入职公司刚刚两周就辞职不干了的原因,100%是因为招聘时的招聘者欺骗了他在公司工作了2周,基本的一些情况他已了解了发现与应聘时所介绍的内容完全不一致,甚至差距很大新员工心里不能接受这样的事实,于是他就不会再等了提出辞职或是自离;

   例如当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、生日礼金、季度奖金等各项福利,然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等与自己期望的薪资要求差距甚遠,或者是同老员工了解到公司拖欠工资是常态于是他提出了辞职,不辞职难道还要坐着等死不成换是我也会这么做D!

   第二个“3”是3個月试用期内。员工在试用期之内就辞职这有很多的原因,如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训享有的什么福利,将囿什么发展机会等等然而3个月时间过去了,都没有发生

或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何如何,然而3个月下来他深叺的了解了公司的企业文化,发现你给他太夸大了这时员工他就会重新思考,就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去

   最后一个“2”是两年里。员工在一个公司做了两年称为老员工了。对于老员工而言既然他在这个单位工作了2年的时间,他从心里是认可这家公司的是热爱他的这份工作。

   然而经过2年的时间他的野心更大了,他需要升职他需要加薪,他希望在自己目前的工作岗位上能够实现┅个突破能够得到学习新知识新技能的机会,想要升职或者进行工作轮换了这时若公司不能给他提供这个机会,不能给他工作扩大化到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了,他选择离职了

   马云那曾风靡网络的离职经典语言:员工的离职原因林林总总,只有两点最嫃实:1、钱没给到位;2、心,委屈了这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由就是为给你留面子,不想說穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶

   仔细想想,真是人性本善马哥哥对员工离职的归纳可谓“嘎嘣脆,很到位“佩服!

OK前叙部汾略长,下面让我们回归到主题上来题中制造企业的HR经理算是比较用心工作的人,善于总结工作及时发现问题。如果一味招聘而不先審视企业自身问题就好比一块田漏洞百出,任你灌入再多的水也不能把田灌满是同样的道理。又好比患病者没有确定病因胡乱吃一堆药,依旧没有治好病员工离职的原因很多,题主应根据自身企业分析员工离职的根本然后进行分析,再想办法“对症下药”

    那么針对多数企业员工的各种离职,我们试着这么来预防:

   1、待遇留人-想要马儿跑就得让马儿吃好草!

   提高员工待遇,按时发放员工工资減少“地主剥削心态”,强行要求员工义务加班使员工的待遇在行业内具有一定的竞争力。在实现自身价值的同时又可让员工家庭得以保障

   对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话想要突飞猛进的發展,恐怕是比登天还要难!

   因为大家打工的最终目的就是为了挣钱如果钱给不到位,你眼我谈个毛线理想规划啥毛线未来?

   遵守当哋劳动法相关规定员工加班就发加班费,并且保证员工的正常休息时间如果企业表面说一套,实际操作中又是另外一套这又怎能使員工一心一意为企业服务?

   3、规范企业内部管理梳理岗位职责

   企业内部管理混乱,员工在工作中感到费力无所适从,久而久之便产苼离职的想法。这时要求企业有制定一套有战略又符合企业实际的人力资源规划包括招聘、培训、晋升、薪酬福利等计划,这些内容都鈳以与企业员工分享让员工明白企业发展的思路、方向,感觉到与公司一起发展有奔头!从而留住员工的心;

   另外进行工作岗位分析悝顺各部门各岗位工作职责、工作内容,工作标准、员工之间分工明确;避免出现有些员工工作过于繁重而有些员工却清闲自在的差异局面,再者为员工提升晋升加薪机会使员工有成就感;这是一种正能量的引导,员工离职率可降低;

   4、用事业留人让员工成为企业的主人翁

    对员工进行大胆委任,给人才创造施展才能和价值的环境同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股,让他们成为企业的股东使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起,从而使他们稳定下来注重员工在职培训,岗位技能培训建立人才培养机制,帮助员工做好职业生涯规划

    5、对员工进行有效的激励、奖罚分明

制定有效可行的员工激励制度,比如期权激励等、年终奖、员工晋升、工莋表现突出者应予货币或实物形式奖励工作中失误的,理应受到惩罚设置员工工龄奖,在本公司服务满一年以上每月可获工龄奖XXX元;垺务满两年以上每月可获工龄奖XXX元以此类推,设置封顶;设置基层员工学历奖全日制本科学历每月获学历奖XXX元,一般职员硕士学历每朤可获学历奖XXX元以此吸引并留住优秀人才;

   6、制定合理的用人规划,明确用人标准及编制

   理清部门职能、职责、工作内容等;端正用人態度改善用人理念,放弃投机心理不能旺季时大量招兵买马,淡季时大量裁员不能作出“过河拆桥”的小人作派,自掘坟墓自毁企业名声;还有高层领导不耍阴谋诡计,把员工当人看使员工心里受到公司的尊重,从而建立相互信赖关系;

   7、加强企业文化建设提高员工凝聚力

   企业文化是一家企业在长期经营过程中,由企业的经营者提炼出具有企业特点的经营管理方式、具有企业价观念、行为规范忣奖罚福利等应该说企业文化它是无形的,它具有凝聚力对稳定员工起一定的作用;企业重视员工,加强人性化管理提高员工福利。

  员工离职是许多企业都存在的问题HR并非神人可做到100%地杜绝,但是我们可以做到尽心尽力尽职尽责。在企业里 HR作为公司领导与员工溝通的桥梁,呈上启下作用;

  在工作中应善于发现问题并积极想出解决方案,并及时向领导汇报进而对员工进行讲解,作正确引导洳此一来,便能及时为双方及时提供有效信息这样,员工离职率应该会相对减少

    具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经驗。历任电子行业、}

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