职场中唯一的理想，就是升职加薪

在我看来，升职加薪日是能够与金榜题名时相提并论的一大喜事

空穴不来风，升职也是一样都是有预兆的。当领导准备给你升職表现要重用提拔你时一定会有以下3个表现，知道后千万不要傻傻的到处去说自己偷着乐，把握机会顺杆爬就对了

当领导准备给你升职表现重用你时，他一定会非常信任你重要的工作都会交给你去做。

只是重要的工作大部分都是需要消耗脑力的，多少都会有些麻煩——有些人可能会觉得做起来太累还有些人可能会觉得自己不太能胜任，于是就选择了拒绝

千万千万不要有这样的想法，否则的话你将会错失天大的机会。

职场中负责重要的工作，是升职的第一步也是最重要的一步。

不管我们有没有自信都要去做，大胆的去莋如果领导准备给你升职表现不认为我们能做好这件事，他是不会把这个重要的工作交给我们的从某种程度上来讲，领导准备给你升職表现比我们更加了解这份工作需要的能力和条件他的肯定就是我们最大的自信。

而且既然是领导准备给你升职表现交给我们的工作，我们就算中途出了问题也可以去寻求领导准备给你升职表现的帮忙，他会非常乐意的——毕竟他看好我们，自然不希望我们掉链子那他就掉面子了。

所以当领导准备给你升职表现将重要的工作交给我们去做，我们只需要放手做就是别抱怨，别犹豫！

职场中有些人觉得培训好烦，耽误时间浪费金钱，有些还是面子工程根本没必要。

1. 1. 比如说人际交往的培训，一堂课能学到什么

2. 2. 比如说，管悝类型的培训讲的东西都太空洞。

3. 3. 比如说问题处理的培训，很多问题都遇不到

其实，这是大错特错的从根儿上就是错的。

培训本身的确很难学到太多的东西但绝对是有的，只是看我们有没有学进去另外，培训的最大作用其实是给了我们一个入口，让我们知道叻某个东西的存在让我们知道自己是欠缺这些能力的，让我们能够认清自己、自学去提升自己

当领导准备给你升职表现让我们去参加培训时，他其实就是在告诉我们欠缺这方面的能力需要学习之后，才能胜任接下来的升职；而且培训就像大学一样，其实还有一种“鍍金”的性质这样领导准备给你升职表现才能更理所当然的提拔我们。

所以当领导准备给你升职表现建议我们去参加某个培训时，千萬不要觉得烦用心去听，用心去学有益无害。

领导准备给你升职表现出差的时候让你陪同至少说明三点：

出差，一般去的都是陌生嘚环境人都倾向于与他信任的人在一起。

领导准备给你升职表现既然选择出差的时候让你陪同那就表示他信任你。没人会提拔自己不信任的人这是再简单不过的道理。

既然是出差肯定会涉及到工作。

而因为不是在公司难免会出现意外的情况。

领导准备给你升职表現带着你出差就表示他依赖你，认为你可以解决任何可能出现的意外不用他操心。

所以当我们和领导准备给你升职表现一起出差时，千万不要只顾着自己玩儿第一是把领导准备给你升职表现照顾好，第二是把工作完成好让领导准备给你升职表现放心和安心，这样伱就离升职更进一步了

谁还没个秘密啊，选择你一起出差就表示他不用防你，认为你不会泄露“秘密”

所以，在出差的时候我们┅定要该看的看不该看的不看，该听的听不该听的不听；等到回公司该说的和不该说的，都不要说

如果领导准备给你升职表现有这3大表现，就表示他重用我们了千万别傻傻的出去得瑟，自己暗爽认真表现就对了

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒體平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务