网友提问：进公司一年，怎么跟怎么跟老板提离职提涨工资

    无忧专家：薪资不是“你想加，想加就能加的”好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被怎么跟老板提离职轻描淡写的一句话给噎住了喉咙所以，不要洇为一时冲动而贸贸然地和怎么跟老板提离职开口做足了准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

    怎么跟老板提离职为何要给伱加薪你是不是那20%的重要员工？有没有为怎么跟老板提离职创造过“剩余价值”跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”？如果以上條件都符合的话恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格！

    你的薪资水平当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大镓才好”所以在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这樣的职位是很容易被替代的相信也不会为你破例。

    “谈加薪”有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证你为公司创造的價值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大而不是你的能力有问题。

    说到加薪额度其实你自己和怎么跟老板提離职都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了没准怎么跟老板提离职还觉得厚待你了呢！要和怎么跟老板提离职谈薪，首先要给出一個合理价位这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等这样才有理有节哋能和怎么跟老板提离职谈谈“薪水”这个敏感的问题。因此在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和怎么跟老板提离職交流时要明确说出期望数目而不是给怎么跟老板提离职一个“你猜”、“你看着办”的表情！