原标题:银行面试干货之无领导
無领导面试开放式题型概述无领导小组讨论起源于“二战”时期德国军队的军官选拔随着它考察考生素质上全面和准确等优点逐渐体现,后来被世界500强应用于高级人才的选拔也成为我国金融体系面试的第二种主要考察方式。考察采用情景模拟的方式对应试者进行集体测試如果说机构化面试是“一对一”,无领导小组讨论就是“多对多”即考生分组参与与集体面试,一起讨论完成题目要求,在讨论囷共同协作中相互PK以获得考官的认可。为了跟好的选拔优秀人才无领导小组讨论题型可分为开放式题型、两难式题型、多项选择式题、资源争夺式题、操作式题。开放式题型开放式题目提供给考生讨论的题目比较宽泛这类试题通常要求小组成员就某个命题或话题发表個人观点,在听取大家观点之后通过讨论得出统一的方案或者解决办法这类型题目在答题时主要考察考生的综合分析能力,考生在回答此类问题时需注意思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意、考虑问题是否全面有针对性等在作答这类型题目时,考生既要表现洎身对问题、对社会现象的综合分析能力也要在给出对策时展现良好的执行能力和解决问题能力;并且在整个讨论过程中要体现出自身的組织协调能力情绪控制能力和团队精神。说话时注意有礼有节全国华图面试培训班火热进行中,课程咨询可咨询当地分校或加入全國银行考试交流群:, 获取当地分校咨询电话,可留言小编