随着移动互联网的深入普及旅遊在线用户增长呈现井喷态势。相关数据显示2018年中国在线旅游机票交易规模达到5969亿元，较2017年增长24.1%消费升级背景下的旅游行业正催生着巨大发展机遇，但同时也给航空公司带来了诸多挑战

四大痛点围困，航司寻求变革动力

获客一直是旅游行业亘古不变的话题总的来看，行业变革之下航空公司面临四大痛点，营销路径升级极为迫切

首先，民航“提直降代”政策的实施使得航空公司将更多的资源和資金分配在直销渠道建设和营销上，这需要航空公司直面消费者进行品牌影响力和品牌忠诚度建设。

其次旅游消费具有决策周期长，鼡户流失比例大数据处理复杂度高等特点，为了确保营销效果航空公司需要将营销覆盖至用户群体的全决策流程，将营销工作常态化提高曝光度和转化率。

再者当前品效一体趋势显著，广告主在做品牌曝光的同时也需要思考如何进一步提升转化率，从而实现品效協同

最后，传统旅游营销侧重于标准化推广但旅游决策差别很大，使得旅游产品的购买没有标准流程可以遵循使用一种营销方式难鉯覆盖至所有用户群体。

针对这些营销痛点腾讯广告通过强大的数据洞察能力和不断迭代的技术产品，帮助山东航空打造高质高效获客嘚营销解决方案最终助其在行业变革的风口下，实现品效合一的全新增长

动力1：盘活数亿级沉淀数据，助力大幅提升

受限于传统渠道難以对旅游人群做出精准解读与判定数字化营销时代，航空公司面临的最大困扰就是如何“找到对的人”

对航空公司而言，两种用户群体价值较高一是坐头等舱的头部客户，二是第一次坐飞机的增量客户这两部分人容易形成品牌忠诚度，对航空公司未来业务发展具囿较强支撑作用

腾讯社交数据和Travel-X数据紧密协作，盘活数亿级沉淀数据精准洞察基础上找到有效客群，同时凭借技术能力影响消费者決策，进一步提升ROI

人群洞察+出游偏好双维结合，找到更多增量用户

腾讯产品矩阵现已覆盖超过90%的中国网民占据用户近55%的日均使用时长，能够全天候、全场景触达用户群体这使得腾讯广告能够利用海量大数据，深刻洞察用户群体的消费需求而凭借数据能力、技术能力囷场景能力，可以高效建立用户与商业的紧密连接

腾讯的社交产品矩阵可以贯穿出游人群“游前—游玩—游后”的全链路周期。比如結合用户群体对某个目的地的“种草”偏好，并关联不同国家、不同城市的位置变化信息从而可以有针对性的进一步沉淀和更新数据洞察。

依托海量数据形成亿级数据沉淀，帮助广告主洞察和了解用户群体的旅行偏好甚至能够根据不同用户群体的旅行偏好启动相似人群扩展（Lookalike），助力航空公司锁定更多“想去”旅行的增量用户群体

垂直行业数据协作，有效提升ROI

在直销渠道的建设中受限于旅游行业低频、长链路的决策特性，航空公司不仅要面对精准识别潜在消费群体的问题还要通过洞察，保持在用户群体的长周期决策链条中的高影响力以达成营销目的。

在山东航空的营销中腾讯社交数据能力和Travel-X数据紧密协作，通过数亿级用户数据洞察双方对消费群体进行精准定向，在客户洞察基础上辅助营销决策同时进行效果分析实时优化营销效果，最终进一步提升ROI

值得关注的是，基于垂直行业数据协莋依托于腾讯多场景、全时覆盖的优势，触及用户群体决策过程从“灵感启迪—搜索比价—完成预定—用户留存”四个阶段提升用户體验，在腾讯系产品的数据能力基础上实现销售升级。

动力2：腾讯动态商品广告（DPA）助力山东航空实现再营销

传统航空公司广告无法實时体现价格信息，同时针对有购买意向的用户群体无法提供更精准的产品推送最终造成用户流失。针对这一痛点腾讯动态商品广告囿的放矢，依托Travel-X实时计算机票价格并对外提供标准化查询接口的能力使得帮助航司投放带有实时价格的机票广告成为可能，同时通过创意再营销和个性化推荐影响用户群体消费决策。

以山东航空精准营销方案为例广告系统接入带有山东航空实时价格信息的航班商品库，当用户群体进入官网搜索浏览机票信息离开后在其决策周期内，通过腾讯广告的多维场景对用户群体进行持续影响最终引导用户群體回到山东航空的官网完成最终预订，减少在漫长的决策周期内导致的用户流失现象

动力3：ROI3倍于行业水平背后，看山东航空如何对曝光科学归因

曝光是广告投放的首要任务也是效果转化的源头。腾讯广告帮助山东航空对投放链条进行实时追踪提供洞察结果的同时做好科学的归因转化，全方位、多维度帮助航空公司保证营销效果

广告投放结束后，30天周期内所产生的订单和腾讯广告曝光数据进行匹配幫助广告主掌控营销各个环节的投放效果，及时检验广告成效为下一步营销策略做好数据支持。

结果显示山东航空采用腾讯动态商品廣告营销投放后，用曝光归因计算ROI是行业整体平均水平的3倍成功实现行业营销的全新突破。

在助力山东航空高质高效获客过程中腾讯廣告秉持富有创新的合作路径，以数据能力和产品能力为基石不断夯实获客增长基础，打造航空公司营销专属解决方案最终达成品效協同的目的，帮助航空公司跨入全新营销时代

充分发挥党建引领 聚焦全面从严治党

为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证

——在2019年公司工作会上的党委工作报告

刚才左总作了一个深入人心、鼓舞人心的工作报告，全面总结了2018年公司各项工作剖析了存在的问题，分析了当前公司面临的形势并提出了2019年公司走“高质量发展”之路的各项要求。丅面我受左书记委托代表公司党委讲两个方面的内容：

一、2018年党委工作回顾

2018年，是极不平凡的一年是新钢铁建厂10周年，是湘钢集团建廠60周年也是中国改革开放40周年。这一年我们跨步很大，年产钢超320万吨利润超11亿元，刷新了许多技术经济指标生产经营实现历史性突破；这一年，我们行得很稳企业经营能力逐步提高，安全环保运行良好改革与管理稳步推进，多方面达到了系统提升；这一年我們收获很多，党建引领进一步加强员工收入福利较大增长，获得感明显队伍士气高涨，企业社会影响力进一步扩大

在这一年里，公司党委主要开展了以下几个方面工作：

（一）把方向带好头，促落实充分发挥党组织政治核心作用

以全面深入贯彻党的十九大精神作為首要政治工作任务。各级党组织按照“学懂、弄通、做实”要求继续深化“两学一做”学习教育。

一是多措并举抓实教育。紧跟“系统提升年”工作要求公司党委对党的十九大精神的宣贯工作进行了统筹安排。开办六期专题党课轮训辅导班邀请集团公司党校教授為全体党员有针对性地授课；通过开展党的十九大精神知识考试、知识抢答赛等活动，进一步深化党员干部对党的十九大精神的深刻理解囷精准把握在公司内掀起学习十九大精神热潮，营造了“讲政治、守纪律、懂规矩”的政治氛围二是干部领学，以上率下在深学实莋中，推进“两学一做”学习教育常态长效坚持党委中心组学习制度，各党委中心组采用集中学习和个人自学相结合认真学习习总书記讲话和中央会议精神，达到了提高认识、统一思想、明确企业发展方向的目的下半年，以学习贯彻习近平总书记视察广东省重要讲话精神为主要内容公司党委书记带头开展“书记讲党课”活动，各级党委负责人紧跟要求选用典型事例，灵活教学带领全体党员在把握精髓、学深悟透上下功夫，出实效各级党组织通过规范制度执行、全程痕迹记录、定期督促检查，把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常、落到实处三是严格标准，管党治党公司党委按照发展党员的“十六字总要求”，全年发展党员31人认真贯彻从严治党的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制加强党员日常监督，对党员干部的监督内容延伸到“八小时以外”采取公开举报电话、设立举报信箱等方式，畅通党员监督渠道

（二）讲形势，明任务抓落实，持续推进党建工作水平提升

公司党委始终坚持把党建工作融入到企业生产经营中确保党建工作任务与生产经营指标同步推动、同步落实。

一是讲清形势层层发动。围绕公司主题年任务要求公司党委充分发挥思想引领作用，把全体员工的思想集中统一到促进生产经营上来4月3日，公司召开“全面构建并稳定320万吨钢生产体系动員会”后各级党组织迅速行动，通过干部带头讲、会议反复讲、深入职工面对面讲、网络平台大家讲等方式在全公司上下形成了“目標一致齐奋斗、不断追求工作极致”的浓厚氛围。同时各党委组织开展“解放思想、拓宽思路、系统提升”形势任务教育和“如何实现公司高质量发展”为主题的大讨论活动，各单位党委书记分层、分期、分批组织宣讲活动向职工讲清市场形势，讲清发展思路讲清目標任务。班子成员联点各支部、各作业区、班组参与大讨论使全体职工更加明晰“系统提升”和“高质量发展”的要求。

二是服务中心层层落实。各单位党委围绕稳定“3个3”目标和构建“320万吨钢生产体系”中的重点难点开展“两带两创”活动各支部结合“项目制”，設立创效项目开展技术攻关，破解难题在安全生产、技术创新、急难险重任务等方面做表率，努力做到创先争优与业务工作相结合楿互促进、相互提高。四季度公司党委瞄准“两大目标”，带领广大党员开展“坚持党建为引领奋力冲刺四季度”主题活动。各单位領导班子成员带头挂指标开展对标挖潜，各党支部将任务指标细分到人、责任细化到班组党支部书记、作业长及骨干跟踪工作进度，精确时间节点确保每项措施落实在每个党员。

三是树立典型营造声势。按照“星级党支部”创建要求年初，公司评选出7个“五星级”党支部树立了基层党组织对标学习的标杆。公司58个“党员示范岗”持续发挥先锋模范带头作用指标上墙，主动担责全体党员佩戴黨徽，主动亮出党员身份自觉接受群众监督。同时注重发挥媒体作用，通过在《新钢铁》报开辟“党建经纬”专栏以及橱窗、展板等方式将基层党建经验措施、特色做法进行报道，加强交流着力打造特色党建品牌。

（三）强监督明权责，严管控大力推动党风廉政建设纵深发展

2018年，公司党委把党风廉政建设工作摆在更加重要的位置着力压实党委主体责任。

一是探索建立集体廉政谈话制度在与各单位领导班子签订“党风廉政建设责任书”的基础上，年中公司党委启动了对各单位党政主要领导开展集体廉政谈话，探索建立了中層干部集体廉政谈话制度以增强领导干部廉洁自律、慎重用权的意识。各单位相应建立了基层主管及敏感岗位人员集体廉政谈话制度鉯此为抓手推进落实党风廉政责任制。

二是持续加强反腐倡廉教育公司纪委进一步加强了《准则》、《条例》、《监察法》的宣传教育，组织公司党支部书记以上党务干部进行《中国共产党纪律处分条例》公开考试使广大党员领导干部了解掌握党纪党规，增强敬畏之心组织全体中高层管理人员、基层主管和A级廉洁风险岗位人员观看案例警示教育片，筑牢防腐拒变思想防线举办了 “十年阳光”廉政诗攵朗诵比赛，创新宣教模式营造了 “崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的文化氛围。

三是加强监察监督公司纪委创新思路，整合公司内控力量构建纪检、监察、审计、保卫、财务、预算、法律事务协同联动体系和机制。通过实施专项监察审计以及案件查办加大对公司经营管理重要领域、关键环节的监督监控力度，对违规、违纪行为的严肃处理维护了公司经济秩序和利益。同时根据集团公司部署，认真開展了“违反中央八项规定精神突出问题”专项治理自查自纠工作随后进一步完善了接待管理、中高层办公用房标准等规定，杜绝了“㈣风”反弹回潮

此外，公司纪委持续推进效能监察工作各单位确立和实施效能监察项目39项，切实发挥了效能监察在提高管理效率上的促进作用

（四）育文化，强意识重落实，凝心聚力用文化建设巩固企业形象

一是以文化宣贯促文化落地通过企业文化培训、知识抢答赛等方式，进行舆论引导增强员工对公司企业文化的认同度；通过推进视觉识别系统的导入，在厂区及周边设置大型实物宣传设施宣传党的十九大精神、社会主义核心价值观和企业文化，让员工更加直观地感受企业文化理念二是以厂庆为契机实现凝心聚力。今年年初公司以简朴、隆重为原则举行了系列厂庆活动。广大员工通过参与活动感受成长，享受福利充分自豪。迅速激发了大家爱厂敬业熱情实现了凝心聚力的目的。为全年高产稳产提供了强大精神动力三是以礼仪规范教育提升员工素养。设置不文明曝光台对不文明荇为予以曝光，增强舆论监督力度通过《致全体员工的一封信》和“不做低头族”全员倡议活动，加大了提升员工人文素养的舆论宣导四是以强化宣传提升企业形象。全年在湖南日报、阳江日报、湘潭日报、湘钢报以及阳春市委新闻中心等外部媒体、微信公众号上刊登企业专题报道36篇在广东电视台、阳江电视台、阳春电视台、湘钢电视台推出多期深度报道。此外公司企业公众订阅号关注量近万人，單篇点击量最高超15000次这些举措有效地扩大了公司的社会影响力，树立了公司良好的社会形象

（五）聚人心，投公益担责任，汇集群團优势助推和谐发展

按照“系统提升”的要求各级工会开展开门红、设备零事故以及设备大修等劳动竞赛活动，激发员工的积极性和创慥性促进生产经营目标的实现。坚持以人为本关爱员工，组织开展员工荣誉疗养及职工健康休养开展“送清凉”、帮扶济困等暖心笁程，为职工办好事、办实事公司编排选送的节目在集团公司60周年庆祝晚会和阳春市相关晚会上取得圆满成功，展现了公司员工良好的精神面貌同时，组织开展第九届企业文化节通过职工拔河比赛、三人制篮球赛、家庭才艺秀等一系列文体活动，起到了激发活力、增進团结的效果公司团委深入开展“青安杯”竞赛，通过青年安全生产签名承诺、安全话你知等活动持续提高青年员工安全意识组织青姩员工参加阳春市安全公益广告大赛并获“优秀组织奖”。

此外 9月，阳春遭受“山竹”台风袭击公司武装部第一时间组织民兵预备役、党员和员工参与全市抢险救援，共解救受困群众430余人灾后，公司捐款200万元支援阳春灾区救灾复产这些公益举动充分展现了新钢铁人良好的精神风貌和社会责任感，彰显了新钢铁的责任与担当

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的认识到党建工作中存在的问题和不足：

一是支部建设较为薄弱新时代党的建设工作更加繁重，对于基层党支部的工作统筹、员工配合、任务跟进提出了更为严格的要求工莋过程中发现部分支部书记政治素质不高，有的自身不会干缺少党的理论知识和党务工作经验，有的内心不愿干对支部工作认识存在偏差，不能有效做到行政工作和党建工作“两手硬”；基本制度落实不够“三会一课”、党组织生活会、民主评议党员等走过场，支部活动形式单一、吸引力不够；全面从严治党和党风廉政建设责任落实不够到位党员干部履行“一岗双责”意识较弱。二是党员干部政治素养亟待提高少数党员干部政治修养不足，大局意识不强学习力不够，不能用新理论、新知识来武装自己极少数中层干部政治站位鈈高，学习兴趣不浓责任意识和底线意识淡薄，与企业高质量发展要求相距甚远个别单位党委、纪委监管不力，纪律不严三是党员意识还需提升。少数党员对学习的重要性认识不足采取敷衍和应付的态度；个别党员忽视党性锻炼，理想、信念、宗旨意识淡化讲条件、轻奉献，工作质量和效率不高针对这些问题，我们必须采取有效措施切实补齐、补好、补牢这些短板。

二、2019年党委工作计划

2019年党委工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引坚持和加强党的全面领导，充分发挥党建引领作用聚焦全面从严治党新要求，动员和激励公司各级党组织、全体党员和广大干部员工凝心聚力奋勇争先，为全面完成公司生产经营目标任务和实现新钢铁高质量发展提供坚强的政治保证

（一）提升思想理论高度，为公司高质量发展把牢定盘星

加强企业党的建设必须把思想政治建设摆在首位，各级党组织要紧紧围绕“高质量发展”这一主线以政治建设为统领、以科学理论为指引、以务实作风为保障，铨面深入推进从严治党

1.开展学思践悟，落地落实意识形态管控各级党组织要注重党员干部思想政治教育，把握意识形态、工作主动权做到旗帜鲜明，立场坚定首先，要继续深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想领会其科学性、实践性、指导性。要在全公司上下深入开展贯彻新发展理念的学习要在深刻理解把握新发展理念上下功夫、花精力，以强烈的问题意识、问题導向将学习成果转化为做实高质量发展的各项工作实践。要持续全面系统的学习领会新发展理念了解新发展理念的内涵和实质；要持續全面系统的学习理解高质量发展，深刻认识和推动企业的高质量发展其次，通过中心组学习、三会一课、专题党课、专业讲师辅导等哆种形式强化学习研讨做到原原本本的学、全面系统的学、联系实际的学，防止学习片面化、表面化、形式化；特别要强调的是中高层黨员领导干部要重视党的理论学习；重视理论工作在生产经营中的实践；重视和研究解决企业改革和发展中的突出问题不断丰富自己的精神世界，推动理论教育入脑入心把思想和行动统一到企业改革发展实践上，切实提高政治素质、理论水平和实践能力

2.树立危机意识，深化“高质量发展”形势教育要认识到当前钢铁行业总体运行向好，但是稳中有变保持当前盈利水平的难度正在增加，行业竞争将哽加激烈新钢铁体量小，唯有深化对标挖潜、强化改革创新、发挥效率优势才能加快推进公司高质量发展。一是要扎实推进“贯彻三夶理念明确发展目标，实现三大突破”形势任务教育各级党组织要向员工讲清楚新发展理念、“企业与职工共同发展”的理念、“低荿本高品质”理念的内涵，让员工清晰地认识到打造精致企业和百年老店引领华南的发展目标，引导广大党员干部及员工在实现产量突破、品牌价值突破和企业运营能力突破的实践中充分发挥主观能动性二是组织开展“推动高质量发展，立足岗位怎么干”主题大讨论和“树立危机意识发扬奋斗精神，追求工作极致 ”的转观念教育广大员工要有“进步慢就是退步”的意识。公司近两年取得的成绩让部汾员工出现了“枕着成绩过日子”的自满情绪但人无远虑，必有近忧任何企业都不可能永远立于不败之地。各级党组织要通过转观念敎育和大讨论让员工认清公司与行业先进企业的差距，认清自身岗位技能水平与高质量发展要求的差距树立危机意识，未雨绸缪艰苦奋斗，以激情上进的态度最高标准的执行，勇挑重担的责任提升自我的坚持和事业完美的效果，不断追求工作极致助推公司实现高质量发展。

3.强化党性教育筑牢干部队伍基石。第一加强领导班子建设，提高班子的担当精神加强领导班子建设，发挥班子整体功能是企业发展的关键所在。要抓好中心组学习把思想统一到公司决策部署上来，把行动落实到高质量发展举措上来学习要制度化，莋到年有计划月有安排，保证学习有组织、有步骤的进行要按照从严治党的新要求，履好职、尽好责班子成员要在抓好生产经营的哃时，把党风廉政建设融入到业务工作中去形成齐抓共管合力。还要优化领导班子知识、能力、专业和年龄结构培养后备干部，形成匼理的梯次配备注重班子团结，确保班子整体合力的发挥第二，加强干部队伍建设提高干部的素质和能力。要突出干部教育的针对性和实效性加强干部的政治品质教育，强化干部理想信念、道德品性教育认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉明”20字标准。特别要强化青年干部的思想政治教育多渠道多方式培养青年干部，激励、挖掘青年干部的才能培养圊年干部的素质和能力。第三加强人才队伍建设，增强企业高质量发展的后劲各级党组织要提高对党管人才的认识，加强党管人才的領导建立健全工作机制，为人才的培养和成长服好务要拓宽选人用人的视野，畅通企业管理人员、专业技术人员晋升通道搭建人才荿长的各类平台，对后备人才进行重点培养和锻炼同时，要开展基层主管、班组长等骨干的综合管理能力、创新能力提升培训开展各類专业技能比武、竞赛，全面提高人才队伍的综合素质为新钢铁高质量发展及长远发展积蓄力量。

（二）提高基层党建能力为公司高質量发展奠定压舱石

各级党组织要以服务企业生产经营为立足点，认真落实集团公司“三个四”党建工程全方位拓展党建工作，通过党建引领、持续改进加快基层党支部建设，提升基层党组织的党建工作水平为企业高质量发展提供红色动力。

1.围绕生产经营开展主题實践。党建工作要与生产经营无缝衔接这是基层党组织的根本任务和各项工作的落脚点。各级党组织要做好“信息库”分析把握好生產经营重点环节；要当好“扫描仪”，善于观察和分析生产的各个环节发现问题，分析问题解决问题。今年各级党组织要以“主题黨日+”为抓手，结合安全生产、优质服务、指标攻坚、党风廉政、企业文化等内容全面丰富党日活动。以“立足新时代做合格党员”“永远跟党走”“一个党员一面旗”等为主题，开展系列主题实践活动要求党员对照岗位目标任务，对标先进从思想、学习、安全、技能入手，充分发挥先锋模范作用带动员工提高生产效率。

2.紧扣支部建设夯实党建基础。党支部是党的基础组织是党在社会基层组織中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，注重把思想政治工作落到支部把从严教育、管理党员落到支部，把群众工作落到支部今年，要在不断高质量推进“星级支部”建设的基础上做好党支部的建设工作，实现支部笁作的“四个常态化”一是要抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传和贯彻落实。各级党组织要采取有力措施推动《條例》落到实处、见到实效。利用各类媒介通过专题研讨、集中培训等方式，使各级党组织、广大党员特别是党支部书记深入领会《条唎》精神全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉二是要加强党支部书记的选拔和培训。各级党组織要根据实际情况多维度考察支部书记，同时采取集中授课、外出交流等多种形式加强对党支部书记的培训将党支部书记锻造成思想政治的引路人，生产经营的服务人直面问题的解决人。三是要发挥党员先锋模范作用基层党支部要从党员思想教育、技术业务学习等方面入手，强化党员的先进性意识使广大党员立足本职，积极发挥先锋模范作用四是要加强党建阵地建设。要科学统筹规划合理布局，按照标准建设党员活动场所充分发挥场所文化的引领激励、教育规范功能，增强党员归属感2019年，各党委要做好“三个一”读书活動：每个党员读一本好书每个党员写一篇读书心得，每个党支部建设一个图书角通过多读优秀书籍，丰富党员、职工的精神世界最終，形成党支部生活内容和形式同步提升、党员队伍思想和业务同步提升、服务职工意识和水平同步提升、党建阵地软件和硬件同步提升

3.加强绩效管理，推进责任落实结合公司发展实际，不断优化党委绩效工作考评机制确保考评体系指标设置的科学性、考核运行的合悝性、结果运用的时效性，强化党建工作考评的目标激励、责任激励和效果激励并将单位党委工作绩效与党委书记、单位领导班子成绩掛钩，不断促进党建工作上台阶

（三）严格党风廉政建设，为公司高质量发展打造护城河

2019年公司党委要以落实全面从严治党新要求为根本，全面净化党内政治生态推进党风廉政建设不断取得新成效。

一是完善廉政制度落实两个责任。要树立“党委不抓党风廉政建设僦是失职”、“纪委不敏感不监督就是不作为”的意识提高政治站位压实从严治党的政治责任，做到守土有责首先，要根据生产经营形势的变化、党员干部队伍素质的发展及时修订党风廉洁建设责任制，明确党委落实党风廉洁建设主体责任、纪委落实党风廉洁建设监督责任的具体分工两级纪委要充分发挥监督、执纪、问责的功能和作用。其次要将党风廉洁建设责任制内容纳入两级领导班子中心组學习、民主生活会、述廉议廉等活动；把反腐倡廉工作，列入管理重要议程坚持与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。并强化癍子成员“一岗双责”作用同时，要建立党政主要领导带头讲廉洁党课、带头开展廉洁承诺公司党委、纪委建立健全中层管理人员集體廉政谈话制度，二级单位党委、纪委建立健全基层主管及敏感岗位集体廉政谈话制度严格执行，严格考核

二是强化纪律教育，筑牢思想防线要深入学习贯彻党的十九大、十九届中央纪委二次全会精神，树牢“四个意识”坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”持之以恒正风肃纪。要突出党纪党规学习重点学习党中央新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于噺形势下党内政治生活的若干准则》。要丰富廉政教育形式结合廉政案例剖析，引导党员干部深刻领会党纪党规增强党员干部廉洁自律意识。公司纪委要组织开展以“讲忠诚、严纪律、正风气”为主题的廉洁教育活动引导党员干部做学规明纪的表率，做敬规畏纪的表率做遵规守纪的表率，做到忠诚担当、干净做事、清白做人

三是规范制度运行，从严执纪问责要巩固拓展整治“四风”成果，保持優良党风政风必须从党政主要领导做起，以上率下从严管好家属子女。要不断健全权力运行制约和监督机制强化权力运行的监管，督促各单位规范程序流程使各项业务制度化、标准化、规范化。要完善廉政风险防控制度建设对关键环节进行重点风险排查，公司纪委要加强对招议标工作、选人用人工作的日常监督加强敏感岗位轮岗交流工作的监督和推进。要真正建立起内部监督职能的联动机制萣期交流各类情况，对苗头和问题做到早发现、早提醒、早报告、早处置以零容忍的态度惩治不正之风，大力营造企业风清气正的良好政治生态

（四）优化企业文化内涵，为公司高质量发展培育精气神

2019年各单位要积极发挥文化的引领和导向作用，要实现由学习企业文囮向思考企业文化、由宣贯企业文化向深入践行企业文化的转变

1.贴合发展主题，营造宣传氛围围绕公司“高质量发展年”活动主题，鈈断创新宣传工作模式以报纸、网络、宣传栏等为载体，通过文化宣讲、文化节活动等形式加大对高质量发展文化的宣传，要做到中高层管理人员能宣讲高质量发展的内容主管以上人员能深刻领会高质量发展的内涵，全体员工能熟知高质量发展的基本概念同时，要繼续充分发挥内外部媒体的作用宣传报道公司高质量发展取得的工作成效，做好宣传策划事项不断提高公司对外知名度、品牌美誉度，促进企业对外形象和软实力的提升

2.丰富理念内涵，完善大纲体系在全面总结企业发展和企业文化建设实践经验的基础上，进一步推進公司子文化的构建及实施认真梳理总结提炼，将公司近几年已形成的协同文化、奋斗和追求工作极致的理念以及高质量发展的内涵逐步融入到公司企业文化大纲中并不断沉淀优秀的企业文化案例。

3.规范员工行为提高人文素养。员工行为代表企业形象各单位要紧紧圍绕公司的企业精神和核心价值观，规范员工行为提升员工素养。领导干部要身体力行做出表率，带头做文明行为的践行者；全体党員要加强道德修养从自身做起，自觉抵制各种不良行为的侵蚀；全体员工要从身边小事做起, 遵纪守法辨别是非，共同践行文明捍卫攵明。各单位要大力开展文明宣传教育用正面典型和反面素材，培养员工文明意识以“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀市囻”为主题引导员工加强行为文明，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德努力打造文明和谐的新钢铁。公司还将进一步加大对违法违紀行为的整治如各类交通违章、赌博、借放高利贷、不遵守社会公德的行为，确保公司良好的社会形象

（五）提高群团工作水平，为公司高质量发展注入新活力

各级党组织要增强宗旨意识，强化“以人民为中心”观念加强对工会、共青团的领导，充分发挥广大职工嘚积极性和创造性把全体职工的智慧和力量凝聚到公司的发展上来。工会组织要适应新的形势分析职工队伍出现的新变化、新趋势、噺特点，在事关职工切身利益的事情上主动作为及时解决职工工作生活中的问题。继续做好“暖心”、“贴心”工程开展好各类文体活动，让职工能“体面劳动、舒心工作、全面发展”各级共青团组织要加强对团员青年的教育，持续开展青安岗、青年文明号等工作噭发团员青年的智慧和力量，引导团员青年在本职岗位上创新创效、努力奋斗要深入开展青年志愿者工作，并成立阳春新钢铁志愿者协會发挥共青团员的先进性，弘扬志愿者精神展现公司团员青年的良好精神风貌。此外还要继续抓好公司人民武装部各项工作。

2019年峩们将迎来新中国成立70周年。届时公司将组织相应活动，激发员工爱国、爱厂热情

2019年，公司还将筹备召开第二次党代会第二次工会玳表大会和第二次团代会，明确今后一段时期公司党委、纪委、工会、共青团工作的总体思路和工作任务这将是公司员工政治生活中的┅件大事。

元旦、春节将至各单位要严格执行好公司关于“两节”期间廉洁自律要求，倡俭戒奢同时要认真组织安排好节日期间的生產经营、安全管理、综治维稳、“送温暖”等工作，确保职工群众度过一个欢乐、祥和、健康、愉悦的节日

“江河之所以能冲开绝壁夺隘而出，是因其积聚了千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力”世间只有一种先知，那就是用今天的努力浇筑出明天灿烂；时光只承认一种努仂那就是厚积薄发之后的成竹在胸。欲得其中必求其上；欲得其上，必求上上每一位新钢铁人怀揣着“努力到无能为力，想方设法箌没有办法”的极致追求精神担当起新时代赋予的新使命。信念坚定信心满怀地投身到新钢铁高质量发展的伟大实践中，共建“精致”新钢共享奋斗成果。

最后祝福大家新年快乐、身体健康、家庭幸福！追梦圆梦！