公司如有正当理由应解雇提前一个月通知知解除合同或者支付一个月的工资作为代通知金另外还需要支付经济补偿(按你的工作年限来,你的不满6个月支付解除合同前半个月的平均工资)
如果公司 无故 解除与你的劳动合同则你可以要求公司支付双倍经济补偿
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应当解雇提前一个月通知知或者支付一个月的工资
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建议先与公司进行协商注意保留相关佐证。若沟通无果可以向劳动仲裁部门进行求助
需要注意的是:试用期与正式员工是有区别的,具体要看劳动合同
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看解雇理由按劳动合哃法第40条解雇才需要解雇提前一个月通知知或者支付一个月工资作为代通知金
解雇理由符合劳动合同法第46条,按你工作年限补偿半个月工資
和单位无法协商可以申请劳动仲裁
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人單位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或鍺提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的標准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终圵前十二个月的平均工资。
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按劳动法规定要一个月的工资代替通知期的这和你加不加班没有关系。按照劳动法你是能够拿到赔偿的赔償是按N加一给的,N是工作年限不足半年按半年算,超过半年按一年算
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