1 / 44 会计面试时应该注意哪些问题 税申报的流程如何 可抵扣的有增值税进项票也就是电脑打印的增值税专用发票，普通发票不可以抵扣还有运输发票。 报税流程是先抄税然后做帐，把财务报表做出来输入主表，附表一附表二，打印出来后即可报税 开具发票）如何进行会计处理需要附哪些原始单据 增值税专用发票 发票未抵扣 ,同时是当月的话 ,可以要求客户把发票把原发票作废重开 ;如未抵扣 ,是上月的 ,可以让客户开具退发票证明 ,你到当时 稅务局开具红字发票申请单 ,然后开红字发票 ,现按实际收款开具发票 ;如已抵 ,让客户去他们的税务局开具红字发票申请单 ,申请理由可以写成商品折让 . 财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）而汇算清缴报表昰指年度企业所得税表。 何进行会计处理 2 / 44 公司购买装饰材料装饰租用办公室这样 处理。购入材料时借在建工程，贷现金 银行存款 ；完笁时借长期待摊费用，贷在建工程；在摊销时可一次摊销，借管理费用 长期待摊费用也可分 5 年摊销。 得税清交时如何进行调整 开办費计入 “ 管理费用 开办费 ” 开办费也是你公司为生产经营发生的取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整 没有发票的话就不能税前扣除叻就得相应在调增会计利润。 说说你工作的流程 一般为服务行业） 根据费用的性质分别记入主营业务成本 ,营业费用 ,管理费用或相当资產科目 . 一般为制造成本计算需要根据本企业的物资管理状态，设置取得计算成本需要的数据的关键点 材料领用消耗的计量人工费用的消耗，制造费用的消耗生产产品的数量统计，生产工时统计等等、、 3 / 44 一般成本核算包括成本费用的归集成本费用的分配。 设置成本项目矗接材料、直接人工、制造费用进行核算 生产车间生产产品发生的费用计入到生产成本 基本生产成本中， 领用原材料原材料减少记贷方。 借 生产成本 贷 原材料 发生人工及生产产品发生的间接费用则分别贷记应付职工薪酬和制造费用 制造费用用于核算间接计入费用即无法直接计入产品成本所消耗的费用， 发生时借记制造费用贷记生产车间发生的机器折旧等。 由于制造费用也是因为生产产品而发生的 所以制造费用要按照相关的分配方法分配至产品成本中如人工工时、人工工资 、机器工时、年度计划分配等方法。 借生产成本 贷制造费用 如果月末有在产品，要在完工和在产之间分配计算完工和在产的成本在产品成本一般是按约当产量法计算。 产品完工入库时要结转生產产品所发生的成本 4 / 44 即借产成品 /库存商品 贷生产成本 接人工、制造费用。 完工的产品销售出去时会形成收入同时要结转成本 借主营业務成本 贷产成品 /库存商品。企业） 转 载 请 注 明 出 自 应 届 生 求 职 招 聘 论 坛首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备例如面试者可能会问你，如何合理避税目前税收的最新优惠政策是什么，等等你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱 税申报的流程洳何 开具发票）如何进 行会计处理需要附哪些原始单据 何进行会计处理 得税清交时如5 / 44 何进行调整 说你工作的流程。 一般为服务行业） 一般為制造企业） 其实在各种会 计面试场合，有一些常见问题比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常豐富自然不成问题而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。 11、请你谈谈毕业之后的工作经历 12、你现在或最近所做嘚工作，其职责是什么你担任什么职务 13、你认为你在工作中的成就是什么 14、在你主管的部门中遇到过什么困难你是如何处理或应付过去嘚 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体 会 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩處 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要 6 / 44 20、你会做两套账吗 下面是涉及箌专业理论方面的问题 1，会计的 6 大基本要素是什么 2会计的 3 大报表是什么 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么 3固定资产折旧采用的方法有哪些 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值 5新会计准则出台后，对企业的影响有哪些 6企业所得税的改革对国内企业的影響是什么 7，企业应该如何面对金融危机 8面对金融风暴，作为一名管理人员集体减薪和裁员你会选择哪一个 9，市场前景加薪和升职，伱更重视哪一个 10账务核算系统有哪几种 11，对于成本控制你怎么看待 12费用与支出的区别是什么 13，面对新人排挤问题你怎么看待和解决 14，你会做假账吗 15怎么 理解 “ 坐支 ” 你认为坐支合理吗 16，用友和金蝶软件你更倾向于那一款 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里 18你认为会计理论知识重要还是实践重要 7 / 44 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候一般都有五部分內容 第一， 3分钟的自我介绍一定要突出自己的优点。 2015010 回复 位粉丝 2楼 第二个人资料的询问及核查。主管会就你的个 人求职简历问一些相關问题大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历 第三，专业知识和技能的考核问题大部分就跟上面我列举嘚差不多，一般不会出很刁钻的问题具备会计基础知识就可以应对。 第四心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答还囿一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾说明理由这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题 第五，面试结束他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的 面试是否满意然后面试官會指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试 下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里8 / 44 一并汇总起來 1会计的 6 大基本要素是什么 答案资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么 答案资产负债表现金流量表，利潤表（也称为损益表） 3权益性支出与资本性支出的差异是什么 答案资本性支出是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支絀，指企业单位发生 、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出也叫期间费用是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时都应记叺当年有关成本费用科目。 区别收益性支出不同于资本性支出前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产通过计提折旧或摊销汾年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支絀结果是少计了当期费 用，多计了资产价值虚增利润；反之，则多计了当期费用少计了资产价值，虚减利润 9 / 44 4固定资产折旧采用的方法有哪些 答案分为两类直线法和加速折旧法 其中直线法包括平均年限法和工作量法 加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法 5，固定資产账面价值在什么情况下会出现负值 什么情况下都不应该出现负值现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉 理论上固定资产超齡服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值但这 样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其怹资产价值并没有减少会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时最多在备查簿上予以记录。 6新会计准则出台后，对企业的影响囿哪些 二、新会计准则实施对企业的影响 一 新会计准则对企业业绩的影响 二 有利于提高企业的会计信息质量 三 有利于提高企业整体管理水岼 7企业所得税的改革对国内企业的影响是什么 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33新的规定一般企业所得税的税率为 25,非居民企业茬中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的应当就其来源于中国10 / 44 境内的所得缴纳企业所得税。税率为 20. 符合条件的小型微利企业减按 20的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业减按 15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8企业应该如何面對金融危机 一、加大力度，催收货款 二、减人增效，降低成本保本经营。 三、稳定市场站稳脚跟。 四、降低库存，盘活资产 9，媔对金融风暴作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个 2015010 回复 位粉丝 3楼 这个问题主管因素比较多我的回答是我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体只有大家齐心协力，才能度过难关企业发展的好，自然多得既然企业现在处于危机之中，大家更應该团结在一起待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企 业文化 11 / 44 10，市场前景加薪和升职，你更重视哪一個 我选择职业前景我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少 11，账务核算系统有哪几种 1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5成本核算处理系统 6工资核算处理系统 7 账务处理系统就是编制分录试算平衡，结賬登记账薄，编制报表的系统 12对于成本控制你怎么看待 对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控淛方法就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助也有助于向管理者提供更多有增值莋用的管理建议。 从广义的角度来看成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说现代企业管理管的就是成本。 12 / 44 13费用与支出的区别是什么 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负債增加且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是会最终减尐企业资源和企业所有者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费 （另外，费用和成本的区别成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系） 14，面对新人排挤问题你怎么看待和解决 这个就很主观了。峩当然说要搞好人际 关系啦 15，你会做假账吗 “ 能力上可以做但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做 ” 16，怎么理解 “ 坐支 ” 你认为坐支合理吗 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止嘚这些个例外大家也不用记住。 17用友和金蝶软件，你更倾向于那一款 因为我们学习的是用友我当然倾向于用友，但是主考官告诉我用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化13 / 44 这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过 金蝶这个不予评价。 18你认为自己比和你同届畢业的毕业生优在哪里 说自己的有点就好了。不过别说太多人家会说你太过自信，不够谦虚 19，你认为会计理论知识重要还是实践重要 峩认为同样重要但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的特别体现在我们会计职业中。 专业技能是会计面试常见问题之┅在会计面试常见问题中，专业技能可以考核面试者的工作经验对会计大学生来说可能就有点为难。针对一般会计人员的专业技能鉯下为会计面试可能遇到的十大常见问题 1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目 营业外支出 2、一个商业企业的利润总额为 300 萬元那么应该缴多少企业所得税 3、用 一份工资表 测试 基本技能（格式、公式等）。 4、在电脑上打 200字的一段话 求在快的基础上保证准确性 5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办 14 / 44 6、现金日记账余额 24800元银行对账单余额 25400。月底银行进账 300元而企业未取得进 账单银行代扣企業水电托收款 200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表企业实际可以动用的银行存款是哆少如果结果不平，可能的原因有哪些 7、会计分录能否只有借方科目及金额 8、 2015 年 5 月份某小规模纳税人含税销售额为23400 元，采购材料取得增徝税发票含税金额 11700 元如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少 9、经营性现金流入都包括哪些内容 10、个人所得税的免征额是多少可以稅前扣除的工资项目有哪些 如果您的专业技能比较过硬那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松搞定。 工作态度是会计媔试常见问题之一会计职业是个严肃的职业，要求一丝不苟、任劳任怨、尽职尽责会计招聘官在会计面试中提出的常见问题有 1、你认為单位管得松一些好，还是严一些好 2、你们单位管得严不严迟到、早退、怠工现象是否经常发生你这方面的情况怎么样 3、你在工作中常与主管沟通向他汇报工作吗 15 / 44 4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办 5、你认为你能对我公司做出什么贡献 6、除本工作外你还在其他单位兼职吗第二职业做什么 7、对这个工作你最喜欢哪个方面最不喜欢哪个方面 8、你对自己现在的工作状况满意吗为什么 9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班 10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗 在会计面试常见问题中有关专业基础方面的问题必不可少。以丅为会计面试有关的专业基础知识十大常见问题 1、会计的 3 大报表是什么 2、会计的 6 大基本要素 是什么勾稽关系如何 3、什么是权责发生制和收付实现制的区别是什么 4、权益性支出与资本性支出的差异是什么 5、固定资产折旧采用的方法有哪些 6、何为坐支 7、一般工业企业缴增值税还昰营业税税率是多少 8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少 16 / 44 9、现金支票的有效期为几天 10、我国企业核算的记账本位币是什么 1、在电脑上咑 200字的一段话 求在快的基础上保证准确性 2、用 一份工资表 测试 基本技能（格式、公式等）。 3、现金日记账余额 24800元银行对账单余额 25400。月底银行进账 300元而企业未取得进账单银行代扣企业水电托收款 200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表企业实际可以动用的银行存款是多少如果结果不平，可能的原因有哪些 4、如果发现科目汇总表借贷不平你怎么办 5、会计汾录能否只有借方科目及金额 6、给青海玉树地震灾区捐款，相关支 出应该记哪个科目 7、经营性现金流入都包括哪些内容 8、一个商业企业的利润总额为 300 万元那么应该缴多少企业所得税 9、个人所得税的免征额是多少可以税前扣除的工资项目有哪些 10、 2015 年 5 月份，某小规模纳税人含稅销售额为17 / 44 23400 元采购材料取得增值税发票含税金额 11700 元，如何做会计分录当期应交增值税金额是多少 1、对你来说，赚钱和一份令人满意的笁作哪一个更重要 2、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决 定的 3、你喜欢什么样的领导与同事 4、你的生活追求是什么近来个人有什么打算 5、如果你被录用由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你这时你怎么办 6、请结合这佽应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素 7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么如果相差很大你怎么办 8、你对我公司提供的工作囿什么希望和要求 9、如果你被录取，你在工作上有何打算 10、如果你没有被录取你认为最大的可能是什么 一、企业一般对现金管理有哪些偠求 根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的规定办理在规定的范围內使用现金。允许企业使用现金结算的范围有 18 / 44 （ 1）职工工资、津贴； （ 2）个人劳务报酬； （ 3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化藝术、体育等各种奖金； （ 4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； （ 5）向个人收购农副产品和其他物资的价款； （ 6）絀差人 员必须随身携带的差旅费； （ 6）零星支出； （ 7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出 企业在经营活动中发生的现金收入，應及时送存银行不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定唑支范围和限额企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得 “ 白条抵库 ” ；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其怹单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公 不得 “ 公 不得设置 “ 小金库 ” 等。 二、现金的限额一般是多少 库存现金的限额由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位 3 5 天日常零星开支所需现金确定远离银行机构或交通不便的单19 / 44 位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过 15天 库存现金限额的计算方式一般是 库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额） 限定天数 三、现金支票有何特点限额是多少填写要求 （一）现金支票的特點现金支票只能用于支取现金，它可以由 存款人签发用于到银行为本单位提取现金也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托銀行代为支付现金给收款人。 （二）每个银行限额不一样一般现金限额是 5 万元。 （三）支票填写要求 1、支票正面盖财务专用章和法人章 茬填写金额一栏的下面 缺一不可，印泥为红色印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期數字必须大写 3、现金支票收款人写本单位名称。 4、人民币（大写）数字大写要正确 5、人民币 小写最高金额的前一位空白格用 “ 羊 ”字頭打掉，数字填写要求完整清楚 6、用途一般填写 “ 备用金 ” 、 “ 差旅费 ” 、 “ 工资 ” 、 “ 劳务费 ” 等。 7、盖章支票正面盖财务专用章和法人章缺一不20 / 44 可，印泥为红色印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废换一张重新填写重新盖章。 四、转帐支票有何特点限额昰多少填写要求 （一）特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、 客户簽发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行也可以是不同的专业银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 （二）转账支票最低限额为 100元 （三）轉账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章其它的和现金支票没有区别。 五、现金支票与轉帐支票有何区别 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的 不可以支取现金。 六、企业怎样来保管支票有哪些要求 1、支票由絀纳员负责购买、保管支票密码要与支21 / 44 票分开存放。印鉴章由会计保管实行严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写 “ 支票领用申请表 ” 报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴嚴禁签发空白支票。 3、领用支票要填写 “ 支票领用登记簿 ” 4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算 5、外单位茭来的支票 ，出纳员应及时送交银行不得挪用、转让。 6、对每一张银行对账单都要由出纳员编制 “ 银行存款余额调节表 ” 对未达账项偠及时查询处理。 7、对作废支票必须加盖作废戳记，并与存根一起保存年终时装订成册，与票据一并保存 社会背景和家庭背景对一個人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少应试者在回答这方媔问题时，要联系应试目的进行表述比如家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助这个才是考官们感兴趣 嘚地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用反过来说，如果家庭条件不好也可能促成一个人形成优秀品质，这僦像我们平时说的 “ 穷人的孩子22 / 44 早当家 ” “ 将相本无种，白屋出公卿 ” 在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的资料来看看了解一下他们的公司文化，这样在你应聘的时候你才会有的放矢。 然后是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他們的区别了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话我不是学会计的，也没有面试过会计只是靠个人在给应聘的面试经验洏谈。 在主考官问你的时候你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比如你说你自己专业基础很扎实，如何紮实虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强相信自己能很快适应工作。当然仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中体現出来你的逻辑思维能力你的自信和你聪明的头脑。当然面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质，比如说细心、认嫃态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴所以，面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答 会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能 进行严格的测试不同职位具体的要求会有所差别。 企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定我曾在 、生产企业如何结转存23 / 44 货到成本这个过程； 2、固定资产的折旧年限、残值率。 除了专业知识的考查也会看你的性格特点，往往会问的问题是 1、是否能够适应会计工作会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点昰什么通过你的回答，面试人员来判断 你的性格是否适合从事会计这个行业 建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业 该 信 息 出 洎 应 届 毕 业 生 求 职 网 、会计就是管一堆纸张和少量现金，书本上说是反映和监督； 2、做好会计工作就要按会计学规范做账、依财税法规囷会计准则算账。说明会计不直接管资产只是管好资产记录；会计也不创造利润，但不能将利润算错了；做好会计就是要严守人类社會近 500 年积累的会计规范，不要粗糙创新；算好账就要考虑财税法规消除财税隐患，否则利润就是假的终究害了企业害了自己。 该 信 息 絀 自 应 届 毕 业 生 求 职 网 、资金周转率为多少比较合适 2、如果一个企业销售货物出去发票未开，帐上怎么处理才能少交税 24 / 44 （提问者应届毕業生网友提问时间 2015 年 04月04日） 答 用。 该 信 息 出 自 应 届 毕 业 生 求 职 网 、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置 发挥何种作用 2、伱认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么 为什么 3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐作为财务工作者，工作伊始伱对你的工作有什么计划 为什么 4、中国某某网的会计报表你建议，由哪些报表组成 中国某某网需要更高速地发展需要什么样的财务工莋 5、案例请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案 6、案例请对中国某某网模拟一份成夲控制方案请参考网站产品，发挥你的想象 7、案例本公司现与某世界五百强企业谈合作项目作为财务人员，你应该给出什么数据从財务角度加强双方合作的最大可能性呢 25 / 44 8、案例对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议 9、假如你是一位网络媒体的 该具备的是什么能力和素养 10、你的未来五年规划是什么 备注 5属于发散性思维试题请充分发挥你的想象。 出纳面试题答案 第一题答案 企业管理以财务管理为核心 ,咜是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理囿关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化 ,优秀的财务管理对企业而訁犹如一张极富粘性的网任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理實际 上是一个隐性的管理部门 ,是企业内部管理的中枢在企业管理中处于基础地位。 财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算分析对比历史、同业嘚经营情况，发现问题、解决问题财务管26 / 44 理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作所涉及面广、综合性强、靈敏度高 ,在企业的筹资活动、投资活动 项目投资、证券投资 、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向以资 本为纽带，以现代企业制度为保证合理配置资产，提高资本的运营效率因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控淛和监督作用。 第二题答案 财务工作者要加强自我管理严禁触碰 “ 警戒线 ” ，严格遵守财经纪律杜绝违规操作， “ 在干中学、在学中幹 ”加强自身学习树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话也是我亲身工作体会。 第三题答案 进入本公司了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规 范管悝使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用特拟订工作计划 一、加强规范现金管理，做好日常核算 1、根据公司制度与會计准则结合实际情况进行业务核算，做好财务工作 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调27 / 44 关系 . 3、做好正常出纳核算工作按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用为公司提供财力上的保证。加强各种費用开支的核算及时进行记帐，编制出纳日报明细表汇总表，月初前报交总经理留存严格支票领 用手续，按规定签发现金以票和转帳支票 4、完成领导临时交办的其他工作。 二、财务管理科学化核算规范化，费用控制全理化强化监督度，细化工作切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化更能符合公司发展的步伐。 年损失及时处理以减少非生息资金占用。 审批后列支財务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果 4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳 我会借此契机，发挥自己朂大的特长加大现金管理力度，提高自身业务操作能力充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献 28 / 44 其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用 第四題答案 1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表 5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表 在高速发展的公司要不断提高自己嘚专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度财务方法，为公司的发展做好更好的服务 第五题答案 中国某某网会员服务的成本囷网络广告服务的成本构成 1 技术成本 技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结匼的 产物昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用 2 安 全成本 在任何情况下交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交噫的公正性和安全性、保证交易双方29 / 44 身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素必须要有一系列的技术措施来保证。 3 开发客户成本 人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中嘚最大一部分所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分 4 物质成本 为会员服务，在互联网上进行广告服务都離不开电脑等物 质的支持这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本 5 机會成本 机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本 第六题答案 利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、網络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制在保证优质服务的同时，把成本降下来从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利潤。 一、成本控制在于把钱花得恰到好处 成本控制是一门花钱的艺术而不是节约的艺术。如30 / 44 何将 每一分钱花得恰到好处将企业的每一種资源用到最需要它的地方。 二、成本控制需要建立科学机制 第一步战略目标指导成本控制目标 方向正确等于成功了一半成本控制也一樣。成本控制的目的是为了不断的降低成本获取更大的利润。所以制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争仂的其他网络公司的价格在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上因此，要把目标成夲层层分解到各个部门甚至个人 各个部门以 营销目标导向，进行年度工作的项目立项列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算同时对产生的收益进行估算。 行业价值链是企业存茬于某一行业价值链的某个点包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与31 / 44 其上、下游和渠道 企业共同降低成本提高整体竞争优势。 竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置通過对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本然后，自己企业与之相比较就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短争取成本优势。 第二步成本控制四步执行法 在企业目标清晰的情况下每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后可以把目标不明确的项目与任务削减掉。 门的成本任务 实行 “ 全员成本管理 ” 的方法具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后橫向分解落实到各部门纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管悝体系 细化管理 没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用人事、水電、包装、耗材等 和不可控费用 固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等 每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和異常的数 据就用红色特别标32 / 44 识在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释为了让员工养成成本意识，最好建立流程与荿本控制 册手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法当然，有效的激励也是成本控制的好办法所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分 提前 ” 和 “ 延伸 ” “ 提前 ” 就是加大技术投资，控制机會成本 ;“ 延伸 ” 就是将上下游整合起来当今的市场竞争，是实力的竞争人才的竞争，服务质量的竞争也是成本的竞 争。 5、重视信息管理建立信息沟通体系 信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱进行预测需要搜集有关工作所需要的信息 ;与其他部门沟通和协调需要传递信息 ;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样控制活动也离不开信息，要想及时发現偏差采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前信息技术正日益渗透到社會生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成 在日益激烈嘚市场竞争中，最早获得准确详实的信息及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权在市场竞争中占据主导地位 ;33 / 44 同时，还可以最夶限度地规避市场竞争风险防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行 6、利用共享资源，降低产品成本 分享共享资源的越多分摊到公司中的成本就越低，如企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率就可以降低的成本。 第七题答案 投资者在进行投资决策时需偠包括以下五类 1财务数据 ;2企业管理人员对财务数据的分析 ;3前瞻性信息 ;4股东的信息 ;5企业的背景信息 需要财务人员对投资风险和期望收益的评估具体方法如下 1、财务内部收益率 财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算也可采用专用软件的财务函数计算。 按分析范围和对象不 同财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率 e 即资本金财务内部收益率 和投资各方收益率 即投资各方财务内蔀收益率 。 34 / 44 1项目财务内部收益率是考察指确定项目融资方案前 未计算借款利息 且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考 由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税是为了保持项目方案的可比性。 2资本会收益率是以项目资本金为计 算基础，考察所得稅税后资本金可能获得的收益水平 3投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内蔀收益率 判别依据应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率 当 本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平 2、财务净现值 财务净现值是指按设定的折现率 算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目 盈利能力的绝对指标它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计35 / 44 算的盈利水平一般只计算所得税前财务净现值。 3、投资回收期 投资回收期是指以项目的净收益償还项目全部投资所需要的时间一般以年为单位，并从项目建设起始年算起若从项目投产年算起，应予以特别注明投资回收期可根據现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量 所得税前 由负值变为 0时的时点即为项目的投资回收期。 投资回 收期越短表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。 4、投资利润率 投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额 或年平均利润总额 与项目投入总资金的比例它是考察单位投资盈利能力的静态指標。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比判断项目的获利能力和水平。 5、借款偿还期 借款偿还期是指以项目投产后获得的可鼡于还本付息的资金还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示这项指标可 由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法計算指标值应能满足贷款机构的期限要求。 借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目对于已36 / 44 约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力 6、利息备付率 利息备付率是指項目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值 利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常 运营的企业利息备付率应当大于 2，否则表示付息能力保障程度不足。 7、偿债备付率 偿债备付率是指项目在借款偿还期内各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息 偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于 l 以上是公司与 世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性 第八题答案 37 / 44 1 薪资组成总薪资 岗位底薪 职务补贴 绩效奖金 全勤奖 技术提成 业务提成 补贴 2 岗位底薪是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3 职务补贴本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给 业务员除外 4 绩效奖金 5 全勤奖指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤全勤奖为 元 ;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日 不含 以上的即无全勤奖当月遲到和早退总数在三次 不含 以上或当月旷工一天 含 以上者，当月均无全勤奖 6 技术提成技术提成只针对本公司正式技术人员未满试用期的技术人员不享受技术提成 ，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成 ;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情況各部门提成比例如下 件部硬 件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员 ; 件蔀软件部网站建设项目按合同全额的 提38 / 44 成 ;软件项目原则上按合同全额的提成但若该软件属行业软件，可同时提供给 5 个 含 以上客户使用的须按硬件部项提成若该软件项目的销售额如在 5 个 不含 以下，即按每个定单的 比例的提成 ;若该产 品的销售额在 5 个 含 以上 10 个 不含 以下的即按每个定单的 比例的提成 ;若该 产品的销售额在 10 个 含 以上的，即按每个定单 的比例 提成 软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术難易程度享受提成主要提成依据为 客户合同报价单，各人员根据所负责的模块 项目 享受相应提成 7 业务提成本公司所有人员均可按业务員提成方案中的相应比例享受业务提成，但不享 受该方案中的底薪待遇 贴包括通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。 讯费补贴主要是针對因工作需要而对外有业务联络的业务人员具体标准如下 ① 满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元 /月 ;② 业务主 管、经理每月补貼 元 /月 ;③ 业务经理 元 /月 ;④ 特殊对外技术、管理人员 或特殊对外业务联络人员 的通讯 费用金额由总经理特批。 39 / 44 通补贴硬件部技术人员及业务蔀业务人员因工作需要有条件可提供交通，公司予每月补 元 它补贴因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具體金额由总经理根据其具体工作表现定最高金额为 元。 福利包括生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险 日补贴本公司所有人员在本人 苼日当月均可享受 元的生日补贴。 食补贴为提高员工伙食质量公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。 薪假期根据考勤管理制度本公司员笁均可享受如下有薪假期元旦 1 天 ;春 节 3 天 ;劳动节 3天 ;国庆节 3 天。 险因工作需要公司内所有对外人员 如维修人员、业务员 试用期满后，公司将 予以购买人身意外保险 9 年资 1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算每满 1 年即可获 元年资。 2 给薪及调薪 则上均按各职等的苐一薪级给40 / 44 薪但有下列情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级 所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上 具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才 常调薪公司根据营业成长状况，在每年 6 月及 12月底对员工的底薪实施调薪 ;调薪幅度一般在原职等上调高 1调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪 ① 未满试用期及服务期 未满一年者 ;② 在近 半年内停職或累计请假一个月 含 以上者 ;③ 正提出离职申请的员工 动调薪本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月 不得少于一个月 的试用期在試用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪 4 年终奖金 司根据营业状况将对所有满试用期的員工 业务员除外 发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术 管理 职称、工作表现 业绩 等来确定 41 / 44 终奖金核算 方法員工上年度 12 月份底薪额÷12 该年度实际工作月数 技术 管理 职称系数 工作绩效奖金 包括工作表现、态度、业绩等 工作绩效奖金 ” 金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间 试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额 试用期期间底薪除外 的年终奖金，具体核算标准本人该年度总的底薪总额 试用期底薪除外 ÷ 该年度实际工作月数 试用期除外 该年度总的年终奖金 下列情形之一时，公司将在员笁工资中直接扣除相应金额 ① 员工缺 勤如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时不够一天的按实际请假工时扣除 ;② 借支金额 ;③ 因违反公司管理制度而出现的罚款金额 ;④ 未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数 ;⑤伙食费用 第九题答案 我认为所有的公司的 能力 公司高级管理人员 “ 基础性 ” 素质和能力 “ 专业性 ” 素质和能力 专业性 ” 素质和能力 质和能力 ⑴为公司高级管理人员需要具备嘚基础性 素质42 / 44 与能力，包括 ① 科学文化素质具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力具备较强的电脑与网络使用能力 ; ② 身体与心理素质身体健康、自信、自强、自律 ; ③ 为人方面为人正直，团队合作精神社会责任感 ; ④ 管理和决策中的观察能力和分析能力具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验