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“不求所有但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人现在有三种现象，一是养人用人；二是養人不用人；三是不养人而用人对用人单位来说，工人不养而用是上上之策一、人事管理简便，提高企业管理效率被派遣单位不需要設立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。二、 用人机动灵活提高员工管理的效能许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式可以在增加业务时增加囚员，在业务减少时减少人员，人员进出灵活不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行…...

• 公司在抓好生产经营和施工管理嘚同时注重精神文明建设，大力弘扬共同发展、开拓创新的行业精神坚持...