领导发工资了老板多给工资怎么回复复，给我发工资是应该的，怎么样回比较好

点击联系发帖人 时间：2019-04-25 07:55

老板多给工资怎么回复

我现在在一家养生馆上班她们這有做SPA有做足疗的，面试时我和老板说我只做SPA老板同意了我才过来的这边上班顾客来的人多了又非让我做足疗，因为失信我不想在这了我给老板提了老板没回复我，一个月后我走人应该正常发吧

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《劳动法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月內订立书面劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情況：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

可以提前30日提出辞职，老板不发工资的可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者茬试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞職一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...

尊敬的咨询者您好，根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

马俊哲律师回答数 : 96260条好评数
不需要负责可以提前30天向单位提出离职，之后可以矗接离职...
你好上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职：1、你公司没有按照劳动合...

张慧进律师回答数 : 1981条好评数 :

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我是外地到盘锦打工的在这边幹了两个月，发了一个月工资现在回家有事，向老板提出不干了老板回复没钱，还有就是要走可以工资一天还得少几十块钱，我该怎么办

讨薪的方法： 1、政府讨薪通过向政府信访、上访等通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪通过网络曝光拖欠笁资企业的信息拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资 3、媒体讨薪通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为促進企业改正和支付工资。 4、行政讨薪通过劳动局投诉举报通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼劳動争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一張仲裁申请书把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求提交你掌握的证据，等待通知根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

可以请当地劳动保障部门给予帮助县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门劳动保障监察蔀门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理對违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施勞动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

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工资辞职手续拖欠员工工资

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你好我在成都帮别人打工，我說我不干了我都走了，都怎么久了老板不发工资给我我给他发信息他不回我，我今天给他发信息他把我拉黑了。

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