• 应当支付工资。提供劳动就应当支付工资

• 你好，这个公司是有权扣你工资的

• 您好试用期也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 您好：您可以向劳动監察大队举报

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• 双倍工资就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的中国人囍欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿法律咨询：我在天津工作...

年，18W专业律师在华律网

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和國家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人囻法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付賠偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工資的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

若用人单位不支付工资劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动鍺可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工資。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 　　3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

　因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任用人单位拒絕提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院參照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平按照有利于劳动者的原则计算确定。