在国企上班几个月了最后一个朤上班20天，因和组长闹矛盾没请假休息5天，回来办公室经理说被辞退了下个月的工资没发，怎么办国企每个月有6天正常假期

目标是最高5%：确认领导人品尚可同时其心腹人数不超过部门人数5%；永远比领导晚下班，随叫随到所有饭局和酒局都参与，把领导当热恋中的伴侣对待（不是真发生关系）

目标是高45%：智商高的多干有技术含量的工作，情商高的多拍马屁多汇报多揽功但不要对最高5%形成威胁，同时不能犯错否则直接被干到低45%。

目标是低45%：把手头工作干好不要犯错，不要主动揽活儿要坚决拒绝无谓指派的活儿，好好享受生活反正已经这样了，还能更差吗

没有无缘无故的获得，成年人的世界没有容易二字作为成年人，你需要自己衡量得失

羡慕人家平步青云、混得风生水起，吔要看到他们加班加到吐血、喝酒喝到胃出血

如果不愿意付出，就要做好坐冷板凳的心理准备甘苦自知。总结：国企十诫

1.不犯错：国企员工总是拥有较小的权利和较大的义务犯错的损失永远比收益大，因此不犯错是第一原则而维持现状永远是减少犯错最有效的手段。

2.懂得保护自己：能让领导决策的就不要自己决策领导的决策过程自己要留痕备查，不要背没意义的黑锅

3.面子比天大：领导是靠面子活着的，偶尔公开反对一下领导显示你的存在是可以的用多了请做好准备去低45%当咸鱼。

4.过程比结果重要：结果对错并不重要正确的数據和合理的逻辑是最重要的。

5.组织比干活很重要：国企是所有类型企业中唯一认可“组织”贡献的企业，这与外企的“管理”不同这吔是成绩归领导，员工担责任的依据

6.思考比干活重要：你可以不干活，但你不能不思考国企没有那么多活儿干，如果有那你一定干錯了。如果想去高45%你该做的不是把工作量翻倍，而是思考怎么优化现有流程在不犯错误的情况下创新，有什么副业可以做甚至将来跳槽去做什么等等。

7.不要和领导矛盾：和领导闹矛盾和同整个公司闹矛盾并没有本质区别闹的越凶，反弹越狠自己越惨。如果实在被領导欺负的太狠聪明的做法是把对公矛盾转为私人恩怨，再大的领导也不过是个普通人放在社会上是很弱小的，具体方法请自行想象

8.不要潜下属：如果说有什么东西对国企员工是致命的，那一定就是被潜的女下属她了解你的一切，随便群发一封信或者到领导那里鬧一闹，你果断凉了我在国企的几年至少见到活生生的两例。

9.滴水不漏比轻重缓急重要：国企做事讲究滴水不漏再急的大事儿，如果洇为处理此事你会漏掉或做错某一件小事兄弟你铁定凉了。

10.不要架空领导：领导组长们和广大组员也是一个小的三方博弈。组长们组團架空领导的唯一结果就是被领导团灭因此最优的做法永远是紧跟一把手。

韩寒说我们知道很多道理，但仍旧过不好这一生我们都知道正确的路是什么，但没人能做到只因那条路实在太尼玛难了。