面试的时候跟公司说好了入职时間并且公司也发offer过来了，可是到了入职的时间不太想去上班，于是就没有去入职公司也没有安排人过来联系，过了一周之后觉得公司也还算可以，又想去入职了现在这种情况还能去入职吗？

很多人都说如果我是那家公司的人事，面试答应好上班时间后来又不來，又没有告知什么原因的话我一般不会再要。第一我觉得这种做法很没有责任心，我要考虑下此人是否适合在公司上班第二，即使不来也要告知一声，人事这边好知道什么情况毕竟人事是要投入精力和时间去处理的。第三除非你是特别优秀，公司想再争取争取但仅靠面试环节，是无法判断的面试时，无法看出工作能力与态度实际还是得看工作后的表现，不然怎么会有试用期

也有人说，HR的第一课是从被放鸽子开始的从面试到入职，中间的任何一个环节都可能会被鸽子已经习以为常了。出来混要什么面子要什么面孓，毕竟都是肩负KPI大任的没感情的赚钱机器所以对于爽约的候选人，一般只要符合以下两种情况还是会考虑录用一是能力真的很优秀，特别符合目前用人需求简单来说就是入职直接可以为公司解决问题创造价值的；二是招聘的不是关键性岗位，要求不高而经过面试對比，你的薪资福利要求是最低的比照上面两种情况，再回到你的问题如果经过一个星期的面试对比，这家公司确实是你目前的最优選择那就编一个诸如“这段时间突然有急事需要处理，没能及时回信息”彼此心照不宣的理由问一下还招不招人，至于录不录用就看對方了再多说一句，面试是双向选择公司和面试者都处于同等位置。你期望的薪资待遇、职位未来晋升空间、岗位职责都可以在面试階段大大方方地谈清楚如果不符合期望或者还需要对比，又不想放弃机会可以保持沟通，但最好不要不回信息

网友说，作为人事部門如果候选人出现这种情况，确实不想让这个人入职说说我今天遇到的让我纠结又郁闷的一件事吧，前几天邀约一位求职者过来面试答应得好好的，结果第二天放鸽子了问其原因，说有事耽误了于是我跟他另约时间面试，结果又被放鸽子了我已经把这位求职者拉入面试黑名单了，今天他主动联系我问我公司还招人吗？想过来面试我拒绝了（虽然我公司确实还缺人手，还在招聘）不久我查看邮箱，发现那位求职者又给我投简历了对于放鸽子不是不谅解，但是有什么事要提前说明没有理由把企业当作备胎，既然是双向选擇在你放弃那一刻就别吃回头草了。同样入职也是一件很慎重的事，既然在约定的时间没来报到那么企业也不会等你回头。

网友说定好的入职时间没有去应该主动跟人家说一声，不要到了那天半天你没到让人家上赶着联系你当然如果你不在乎这份工作去不去无所謂那你就不用主动联系人家，但是我觉得有家教的人约好的时间有事没去都会提前说一下哪怕是去别的公司了也会提前跟人家说一下，這就是家教的问题

网友说，我就是公司负责招聘事项的不要说你面试通过约好入职却爽约，就算你今天约好面试却直接放鸽子我们嘟不会再给第二次机会。

网友说一般情况下，是不会再让你去了会说已经招够人了。除非公司是真的缺人并且也没找到合适的。既嘫这么纠结不如打电话确认一下，行的话就继续上班到那好好表现，争取增加印象分如果被拒，也好整理心情继续下一个面试也許下一个工作比这个优秀呢，没必要一直纠结因为自己错误产生的问题先解决掉第一步-打电话。