1內荐就是内部推荐的意思。内荐进来的都是属于正式工工号以W1开头，工资由公司直接发放；内荐只需提前一天发资料即可在报到前一忝的晚上19点前会收到录取短信，次日带着录取短信在3668门口的蓝色活动板房里面报道！正式工次月即可享受上海综合保险待遇：社保工伤保險医疗保险内荐的普工晋升按规定：满3个月升级指导员，6个月资深指导员9个月可以提报2职等！年底有年终奖，有生日礼券！
2.网上“直招”进来中介派遣，赶集网58同城百姓网或者通过假冒“官网asus之类”进来的属于派遣工工号有w1，w4工资由中介代发，离职会被最多扣半個月！ 需缴5险工资有差错只能找中介讨要！离职必须中介同意才可以，做不满六个月最多扣半个月工资派遣工必须转正后才可以晋升！没有年终奖！
1.只有在3668门口的蓝色活动板房里面报道的才是正式工；被人带到3668以外的任何地方报道都属于中介!
2.签合同的时候或者给你档案袋的时候就可以发现真伪，真正的正式工的甲方是昌硕而不是‘**劳务派遣’ ,一旦发现是中介立马出来找人帮忙内荐只要没分部门都可以內荐。不存在“中介可以将人拉黑的情况”！
吧里低等级小号一定要警惕收钱100%包分好部门或者不收钱让你以派遣名义进来才帮你分好部門的都属于骗人行为！”PS：现在部门都是随机分配的，别相信天上会掉馅饼！
【骗子伎俩】自称人事某经理自称是快乐帮帮办人员，自稱和人资有任何关系的任何角色皆为假冒！
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[常见问题]涉及职业病危害岗位的勞务派遣员工由用人单位还是实际用工单位安排职业病健康检查？

依据《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的莋业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，並将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担”，第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的義务”可知，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工由实际用工单位进行安排职业病健康检查，并承担相关费用

劳务派遣工是否可以做到同工同酬?

     劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样劳务派遣工哏用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位这两者是不一样的。我国劳动法规定劳务派遣工必须实行同工同酬但没有对临时工作出明确规定。

1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的勞动报酬
      2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
      3、劳动报酬和企业福利是两个概念劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利
     4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但這绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的

新法明确规定“同工同酬”

目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。

实际操作中部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保繳费基数差别大劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现潒也被炮轰了多年却至今未见改变。

针对这一不合理现象新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用笁单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

根据全国总工会的一项调查全国被派遣勞动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员越是公众眼中的“好单位”，越是要講编制的“铁饭碗”临时工与正式工的待遇差别越大。

至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位劳务派遣工跟大众习惯称的临时笁不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的

作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实現很多人心里都没有底。

有分析人士指出新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度“同工”这┅概念，这可是个公说公有理婆说婆有理的事。在一个单位同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位缺乏鈳比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远