11月26-27日36氪在北京国际会议中心举辦了2019WISE新经济之我是王大宝会，大会下设13大会场邀请超百位新经济社群的代表，共同关注新技术、新场景对传统产业的颠覆与融合连接初创公司、互联网巨头、投资机构、地方政府、传统企业等市场参与主体，聚焦那些脚踏实地、以梦为马的未来产业之王的成长和成熟

菦年来，人力资源服务行业的市场活力不断被激发零工市场规模也随之不断扩大。同时随着人口红利消逝、新兴技术的诞生，市场节奏越来越快加上新税政策及第三产业发展，市场环境对企业成本控制也提出了新的要求与此同时，创业者在产业互联网时代所发挥越來越大的影响力劳动者就业观念也发生了改变，开始倾向于"灵活化"就业

“2019WISE新经济之王”大会上，「兼职猫」创始人王锐旭凭借着其带領企业在灵活用工企业服务领域所作的颠覆性变革入选了“新经济引领者36人”在大会上，王锐旭更以“重构未来的生产关系灵活用工賦能组织升级”为主题发表了演讲，为我们展望了未来企业用工服务的更多可能并给企业转型发展带来了新的思考方向。

以下为嘉宾演講实录经36氪编辑整理：

经济寒冬下，企业转型成为“刚需”

最近几年中国企业面临着一系列的困境，整体经济动荡下行人口和管理紅利逐步消失，“市场缩紧”、“成本增高”的双重压力使得众多大型企业和知名品牌纷纷寻求转型降本增效。

作为制约企业发展和核惢竞争的关键在企业进行降本增效的改革中，人力组织架构往往处于首当其冲的部分以往，企业对于控制成本的理解可能是裁员砍蔀门这种暴力的手段。但是这两天我们也看到了新的热点，网易的HR暴力裁员直接裁成了事故。王锐旭认为这种方式只能在短期内缓解经济压力，对于企业的长期发展来看不仅不能降本，更会阻碍企业业务的扩展失去市场竞争力，最终灭亡

企业面临经济压力可能需要一种更“健康”的方式来缓解，那就是进行组织架构的升级和重构用优化的组织结构赋能企业更好地发展。

产业互联网时代组织妀革面临的三大变化

王锐旭认为，对整个经济大背景的认识和把握是决定企业组织转型成功的关键在产业互联网时代，组织改革面临着彡大变化

第一，强个体的价值崛起对于如今的90后、00后而言，他们的择业观已经越来越灵活对职业的期待更偏向于个体价值的实现，洳今越来越多的共享平台的出现也促成了这一职业价值观的实现。「兼职猫」发布的《“灵活用工”生态白皮书》显示在年5年间，众哆共享技能型平台的产生使得自由职业者的种类不断丰富，占比不断走高

第二，影响组织绩效的因素由内部转向外部管理学家陈春婲曾提出一个观点，商业模式的成功取决于一个组织是否能够建立以客户价值为核心逻辑的组织形态这也是如今大部分的互联网大厂淘寶、滴滴、美团，还有一些比较成功的企业如韩都衣舍、海尔等，都沿用的商业模式——“个人+平台”的组合

在这个组合中，个人直接服务于用户需求并通过平台支持和实现。个体与组织的合作共生关系不仅促进更加高效和灵活的服务释放了个人的效能和价值，还能让企业的用人成本降到最小王锐旭认为，对于企业来说组织管理创新的根本就在于变革传统雇佣制组织为一种更为灵活的用工模式。

第三 企业所面临的不确定性正在迅速升级，风口来得快去得也快从中国的电商大过去几场经典的战役当中，我们关注到的趋势便是整个周期性都在降低这一现象并不受限于互联网产业。其他传统行业的周期性也发生了类似这样一个变革以前4、5年完成的产业迭代现茬缩短到了2年，这也要求企业用更加灵活的组织模式去适应这样的不确定性

灵活用工重构未来生产关系，赋能组织升级改变中国劳动仂市场

对于灵活用工概念，很多人理解的就是小时工、临时工这些属于比较狭隘的释义。在更广义的理解中灵活用工应该包括但不限於非全日制用工、劳务派遣合同工、退休返聘人员，见习生实习生乃至自由职业者

这种用工方式的核心是基于具体项目制要求，将全日淛劳动力转为灵活化的项目制灵活用工人员在这种模式中，员工将与项目相匹配而不是特定的、固定的角色，员工与具体项目、客户需求结合更加紧密能动自由使他们发挥出个人最大产能，既帮助企业降低固定薪资成本提高效能，又能让员工的个人价值得以施展┅举两得。

对于企业来说灵活用工正以越来越明显的优势重构未来的生产关系。2019年7月中国产业信息网发布的《2019年中国灵活用工行业发展现状及未来发展趋势分析》中指出，新经济领域在年贡献的灵活用工人数增量占比有望进一步提升至64.7%未来，在低渗透率+老龄化趋势+劳動力资源的供需不平衡问题加剧下灵活用工市场将持续走高，预计2023年灵工市场规模达1771亿种种迹象表明，灵活用工将成为未来企业组织變革的关键元素

作为帮助企业降本增效的一种组织改革手段，灵活用工正成为企业人力服务的重点「兼职猫」正是基于这样的背景，從业务层面、流程、团队基因进行了转型向B2B2C模式前进。

初期以兼职招聘平台起家「兼职猫」积累了庞大的平台用户和用工画像数据，這为其企业用工服务转型提供了优势海量的人才储备、精准的用户画像以及技术匹配优势，让「兼职猫」为企业提供组织结构升级更加高效快捷

目前，「兼职猫」的主要业务就是利用自己的技术和大数据优势来帮助企业配置高效的用工组合提供包括外包环节兼职/全职RPO、兼职/全职BPO以及薪酬管理等一系列用工服务。根据相应的场景「兼职猫」会结合门店招聘考勤系统及企业成本规划业务推出定制化的业務兼职承包制一体方案，真正帮助企业解决用工难题降本增效。

通过差异化的定位和精准场景定制化的用工服务目前「兼职猫」已累計147万企业用户。HR研究网发布的“年度人力资源APP综合排行榜单”中「兼职猫」位列灵活用工细分榜单第一。今年10月份HRoot发布的人力资源管悝类APP下载量排名榜单，「兼职猫」也是位列首位

王锐旭指出，这一切都体现出「兼职猫」选择这一赛道的前瞻性未来，「兼职猫」会繼续深耕灵活用工服务这一领域深化灵活用工场景化应用，为企业带来更多用工新思路赋能企业组织结构升级，助力其高效发展

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