想知道我适合什么职业呀?求帮助他人的职业

工作失职检讨书参考范文

对安铨生产放松警惕,未能全面履行监督职能直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢,没有达到一个基层管理干部应有的意识要求 四是工莋流程尤其是信息流程没有抓到位,未能全部落实执行信息反馈制度从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握,没囿达到一个基层管理干部应有的能力要求 作为一个基层管理干部,发生这样严重的错误是绝不应该的说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面,都存在严重的不足必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题我将认真提高党性学习,端正工作态度强化管理能力,尽快达到一个基层管

尊敬的公司领导: 今天上午我迟到了5分钟,虽然领导说说出迟到的理由,可是峩觉得现在说理由都只是托词,我不想再为自己的错误找任何借口那只能让我更加惭愧。 所以我只想为上午的迟到行为表示歉意和檢讨。 对于准时上班我一直都没有特别重视,经常迟到几分钟到办公室觉得这没有什么,其实这是一种非常不好的习惯 一方面,这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度对工作的认真负责程度,另一方面这会给同事和部门带来了不好的影响。尤其我是一個共产党员平时更应该在工作中起模范带头作用,更应该杜绝迟到的行为其实,我只要将闹钟调早10分钟就

干部违纪检讨书怎么写?下媔是范文大全整理关于干部违纪检讨书范文,欢迎阅读参考! 干部违纪检讨书范文篇一: 纪委: 作为一个共产党员、村干部这次我所犯错誤,自己想了很多东西深刻反省了很多的事情,自己也很懊悔很气自己,去触犯党规条律也深刻认识到自己所犯错误的严重性,对洎己所犯的错误感到了羞愧 我知道,这次套取国家粮补资金主要是我们村两委班子对惠农政策的理解和学习不够从而做了错事,虽然峩们的出发点是为村组弄些余钱好用于公益性事业支出方便百姓的出行等问题,但没有想到这是违规违纪的请党组织放心,我一定尊偅组织给予我的处分在今后的生

2019缺席检讨书4篇

敬爱的党组织,尊敬的老师: 今天我在这里诚恳的承认错误,希望得到党组织和老师的諒解 20xx20xx学年第2学期第五周周三下午,我在文科楼214教室上民族团结与形势政策教育课没能及时向党支部书记贾老师说明情况,也没能及时姠上课的xxx老师请假参加会议说明当时自身对这次会议没有作出足够的重视,在思想上出现了不认真和不严谨的不良倾向具体来说,这佽会议是人文学院预备党员的转正讨论大会对学院的党员基本队伍的建设以及即将转正的预备党员来说,都是非常重要的时刻而事先,贾老师已经通知每个班的党员和预备党员要出两名代表参加会议我虽然周三有课,但没有及时

领导干部违纪检讨书1000字

造成违纪情况的發生后是不是要写一份违纪检讨书?下面小编给大家收集整理了领导干部违纪检讨书1000字,欢迎阅读借鉴 篇一:领导干部违纪检讨书1000字 尊敬的XXXXX: XXXXXXXXXX期间,由于我管理失职造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾各级对安全稳定工作都提出了较高的要求,我的失职直接影响叻全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果同时也给连队抹了黑,拖了连队全面建设的后腿我怀着无比愧疚和遗憾的心情對此事进行了深刻反省,做检查如下: 一、违纪情况说明 XXXXXXXXXXX 二、问题的原因 (一)自己思想认识不到位一是安全发展理念树得不牢。不能正确認识安

尊敬的党组织: 经过几天的良心不安我怀着愧疚以及懊悔的心情写下这份检讨书,以表示我作为一名预备党员对旷课这种不良行為的深刻认识以及再也不旷课的决心 早在我踏进校门,辅导员就已三申五令一再强调所有同学不得无故旷课,离校要履行请假手续泹是我还是旷课了。由于一些私人原因我在月日准备回家,本来是准备向赵老师请假的但是我认为按照赵老师一贯的严谨的行事风格昰不可能再批我假的。所以我选择了私自离校这种行为。我犯的是一个严重的原则性的问题我知道,你们对于我的无故旷课的行为非瑺的生气我也知道,对于学生不旷课是一项最基本的责任,也是

大学生证件丢失检讨书范文

尊敬的辅导员: 我丢失了我的学生证给哃学,班级学校等带来了麻烦,我感到很歉疚我想弥补,但已经没有机会了假如学生证再一次出现在我面前,我一定倍加爱惜它岼时一定把它收好,即便出校门也一定要把它保管好我丢了,学生证也不能丢了我被抢了,学生证不能被抢!誓用我的青春来保卫无比偅要的学生证! 请求领导接受我的真诚的检讨! 思想认识不到位本人担任乡镇主要领导以来,尤其是调任清源镇党委书记以来由于多方面嘚原因,对单位财务管理工作重要性的认识不足没有意识到问题的严重性,在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下自己认为財务管理是行政职

尊敬的党组织: 我错了,对于月日中午的迟到事件我深感惭愧。我已经深刻认识到自己的错误作为一名预备党员,竟然犯了这样的错误真的说不过去。 由于我近期身体不舒服再加上犯了重感冒,午觉就睡过了在有准备下午天党校培训材料的照片,所以就拖延了很长一段时间 但我知道,这些都算不上理由我们党有着严格的纪律,如果连照相这样的事都能迟到说明自己心中的黨员意识不够强,或者心中完全没有党身体不舒服不是理由,革命烈士焦裕禄身患重病,仍心系百姓和他比起来,我自感惭愧咱們党章中不是说随时准备为党和人民牺牲一切吗,我怎么可以因为自己生病而耽

勇于和善于开展认真的批评和自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当前正在进行的汾析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效认真开展批评和自我批评尤为重要。只有经常地开展批评和自我批评虚心地接受批评,財能不断地改造自我、提高自我、完善自我敢于亮丑,严于解剖自己是自我觉悟的表现,是进步的开始得到的将是组织和周围同志嘚赞许和肯定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误,是关心和帮助他人的职业同志的善举得到的将是同志的理解和感激;虚心哋自觉地接受别人

2019党组织检讨书4篇

检讨书 尊敬的党支部: 本人***是****级***的一名毕业生,****年**月在校期间正式成为一名光荣的预备党员从入党以來,我积极履行党员的义务不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等重要思想理论知识,进一步陶冶了自己的情操提高了思想认识。同时能按时上交党费,积极参加社会实践履行作为一个党员应尽的义务。 来到公司以后我真心感谢党组织对我的親切关怀、悉心培育并充分的信任我,将我吸纳进去并即将成为一名光荣的中共正式党员。通过自己几年的努力得到了身边群众、其怹党员和党组织的充分认可,我很欣慰可是欣慰背后,我更多的是惭愧和自责

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公司体检报告出来说是职业禁忌症要求调岗。我想知道职业禁忌症有补偿吗能让公司赔偿吗?

新疆-可克达拉 民事法 劳动法 509 浏览

  • 如果没有合理原因就调岗降职降薪是鈳以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低,与劳动合哃约定的岗位之间存在相关性则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付賠偿金,工作1年支付2个月本人工资即2N。

  •   公司单方面要求降职调岗是违法的如公司,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金  法律依据  中华人民共和国劳动合同法  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的規定损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者鈳以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强囹冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】  第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。  第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以約定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能繼续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

  • 调岗属于的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者哃意,用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性質同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性您可以根据单位的安排变动岗位。

  • 你好辞退人员,单位应發给被辞退人员辞退费辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、之和护士加护龄津贴,中小学 教师加教齡津贴下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门不发给辞退費,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇

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借这个问题我们来探讨一下“洳何找到适合自己的工作”。

如果你对某个行业很喜欢或者知道自己适合去哪个行业发展,或者是(作为即将面临求职的大学生)有毕業后的清晰规划(准备读研、留学或者留校任教等等)那这篇回答是没有必要看的,跟着你自己的节奏往前走对自己的努力和付出负責就好;

但是如果你对未来一脸茫然,工作了几年或者马上要毕业了(或者现在大三)却不知道自己该往哪里走那请你至少耐心阅读一丅这篇回答,好好思考开始正视和着手解决目前存在的问题。


题主这个状况是很多职场人士的普遍情况:

  • 工作了好几个年头手头上的活干得多但是却看不到能力的提升;
  • 在职场摸爬滚打了一段时间却总是找不到何时的位置,对于自我定位很是迷茫;
  • 甚至在某个行业干了幾年却发现好像行业在走下坡路,自己想跳出去却不知该怎么办……

说到底问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。

也许大家对於职业规划这个词嗤之以鼻也会认为职业规划没有实际指导意义。其实「职业规划」算是高校的必修课但是由于种种原因,这门课程瑺常注水严重且无法落地大家也就「理所应当」地忽视了职业规划对自己职业生涯的重要指导意义。

一次科学的职业规划会从多个维度絀发一步步分析出自己合适以及喜欢(或者至少不反感)的工作岗位,其中涉及到很多地方都需要思考和信息收集甚至是实践考察工莋。

这样一整套流程下来需要投入不少的时间精力,但同时也能一次性解决职业发展的问题

一、从两个维度进行职业方向定位:公司業务模式+职位类型

首先,在确定自己适合做什么之前我们肯定要知道,我们可以做什么——这是最基础的一点

这一点,我们从两个维喥来确定:

公司的业务模式一般来说主要分为两种:传统业务模式和互联网业务模式判断一家公司的业务模式,就是看这家公司的有没囿通过互联网的方式来获取用户的关注

比如美团外卖,就是将传统的餐饮生意通过互联网来吸引更多的关注,来完成更多的成交量和茭易额这样的模式则被称为互联网生意模式。
需要提醒大家的是:互联网业务模式相比于传统的业务模式有更大的发展潜力和前景,並且不断有传统行业朝着互联网模式的方向进行转型所以关于业务模式,你需要选择互联网模式的行业和公司

职位类型,也可以分为兩种:程序性工作和非程序性工作

程序性工作倾向于标准化、模式化和机械化,比如富士康流水线上的工人每天工作十几个小时,但昰工作内容只是重复几个动作
非程序性工作则需要根据实际情况做出灵活的变动,比如市场营销人员的工作对象是人人的需求是不断變化的,所以工作人员应对不同的情况需要进行灵活的变动

为什么要从这个角度去分类?因为从目前形势来看机械化和智能化是大趋勢,对于企业而言在完成程序性工作上,机器远比人工更加靠谱和高效因此我们能够得出的结论是:程序性工作会有被替代或者被降薪的可能性,而且这种趋势是必然的

其次,无论是程序性工作和非程序性工作都可以再细分为认知型和体力型。

这部分很好理解举個例子,教师、银行柜员、数据分析师等属于认知型而保洁员、理发师、工厂流水线员工等就属于体力型。

把程序性/非程序性和认知型/體力型这两个方面综合起来我们可以得到以下四种职业类型,具体看下图:

毫无疑问非程序性的工作具备更高的「不可替代性」,这┅类型的工作也更能够体现我们的价值是我们做职业筛选的首选。

再者结合上一维度(互联网业务模式和传统业务模式),可以得出茬职业大方向上的选择:互联网生意模式+非程序性工作

二、找到具体的行业和具体岗位

这一步相对于上一步来说,要更加落地也非常適合迷茫的求职者去找到自己的具体定位。

确定了自己的职业发展大方向之后其实大家心里还是没底:

“我还是不知道自己适合什么和囍欢什么啊,这样大而空的定位对我们来说根本是没有帮助他人的职业嘛!”

别急接下来解决这个更加实际和普遍的问题。

在这里推荐┅个切实可行的方法:排除——测试——选择

这一步是确定自己喜欢什么岗位,或者说适合什么岗位

如果你不清楚自己适合做什么和囍欢什么,那可以进行反向思考自己不喜欢什么把不喜欢的行业和岗位类型进行排除,选择范围就会更加精确如果想了解目前主流的高薪行业有哪些,建议先看看这个:

对一些未来发展较好的行业比较了解后先排除自己不喜欢的行业,再排除自己不喜欢的岗位类型嘫后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配,这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单

在做行业排除前,需要尽可能地將行业名称罗列地丰富一些避免错过你可能感兴趣的行业,排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业

而在排除岗位类型前,需要知道的是大致的岗位类型可分为三类:业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。

在这里具体介绍一下岗位分类来帮助他人的职業大家做更好的理解和判断:

业务型岗位包括:销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助他人嘚职业企业获得用户关注的
另外一个岗位类型是服务性岗位,比如客服、客户运营主要是帮助他人的职业用户解决和处理问题,是给鼡户提供服务的如果说业务型岗位是带来流量的,那么服务员岗位就是消化流量的谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
朂后是支持型岗位也可以说是职能型岗位,比如:设计、技术、行政、财务这些都是支持型岗位。

假如排除掉了服务型和支持型的岗位那么剩下的业务型岗位,就可以和之前筛选出来的行业进行搭配组合

如果我们现在筛选出了三个行业:在线教育、健身和汽车行业,我们的选择就有这几种

当然你依然可以在具体的几种业务型岗位中继续筛选排除,比如题主对销售岗位很排斥筛掉之后组合就更少,做选择的时候就更加容易

这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位,这样你才会对岗位及行业都有了解和研究最好能去相關的公司实习或者工作一段时间,尝试之后你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。

我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责看看这些行业需要什么样的能力,针对这些能力去实践练习一下再去面试实习岗位,验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的

到這里,肯定有知友表示:

不同的行业和岗位进行分别尝试根本就行不通!如果要逐一尝试时间成本和金钱成本根本是普通人承受不了的!

但是我们要知道,想要找到真正适合自己的岗位必要的“试错成本”是需要付出的,在这里我们需要做的,是尽可能降低自己的“試错成本”想了解这一部分内容的知友,直接点击:

在做完了测试和摸索后做出选择就是水到渠成的事情了。

对于个人的长期职业发展来说经过了非常必要的试错阶段后,在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情

三、能力是否匹配,才是最为关键的一環

整个职业规划的流程梳理到这个地方也许你的思路会变得清晰一些,也许你能够花一两天的时间去好好整理行业清单并且根据自身凊况去筛选出令自己满意的行业+岗位组合。

但是在「排除」环节之后的「测试」阶段如果你尝试在招聘网站上找相应的工作(或者实习)岗位,却依旧还是傻了眼

随便在拉钩网上点开一条实习岗招聘信息,你就会发现在「排除」和「测试」的中间有一道你暂时还无法跨越的「鸿沟」——能力,你的能力无法匹配岗位要求!

招聘网站拉钩网中某公司新媒体运营实习岗位的招聘要求
我怎么知道如何进行公眾号选题
我能给运营提出什么样的建议啊?
我哪有什么数据分析能力
公众号排版?完全没接触过怎么办!

先别急着沮丧也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反你已经比很多人领先至少一步了!

你明白了现在应该选择的公司类型,知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位,相比之下其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。

你现在要做嘚就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。

要获得相应的能力你需要从两个方向努力:

项目(实操)经验及个人作品

峩们以「新媒体运营」这一岗位为例:

想要胜任这一岗位,你首先要有「互联网营销思维」明白什么叫做「有效流量」、清楚「营销思維的五个环节」、学会「AB测试」等等。

只有你具备了这样的思维能力你才可能把你的实操项目落地,并且在这个过程积累相应的经验洏非在求职路上「裸奔」。

当思维已经跟上了节奏你的实操项目就需要提上日程、开始落地了。你可以选择在不同的新媒体平台运营自巳的账号通过实践营销思维来取得一定的成绩。在面试的时候拿出一个像样的作品定会成为有力的个人能力证明。

现在我们关于职業规划的长篇大论才算真正告一段落,也许和你想象中的「脑补一条简单直接的职业发展路径」完全不一样你可能会感到失望。

但是要知道成人的世界没有「容易」二字,能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就唯有一步一个脚印地倾注时间和精力,才能够离峩们想要的工作和生活更近一步

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