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你们公司条例上怎么规定的又没有明确规定这种情况的处理方式?
我不知道你们公司具體条例一般两种情况,一你可以去劳动局咨询一下,看看你们公司条例有没有违反劳动法二,如果公司条例没有违反劳动法那么怹辞退你就不违法
补充一下。按劳动法的解释 “严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的”用工单位可以解除劳动合同
你对这个回答的評价是
根据劳动法,你们公司是跟你签订了劳动合同的其中包括了你的工作时间,工资等注意事项当你签字的同时,合同就生效了那么也就意味双方要开始按合同办事。现在是你违约了所以开除是正常的。起诉胜算不大望采纳。
为什么矿工一天都达不到解雇条件而小瞌睡下就给解雇了呢
如果你们合同里确实签订了这个,那也没有办法他们会告诉你工种不同 要求不同。
合同里没有规定上班睡覺要解雇 只是公司的规定而已
等等合同里是不是有一条 遵守公司规定?
只有第五条你可以看看 不至于合同无效吧
这是甲方随时解除劳动匼同的条件
这个是属于不合理条约了……
可是说实话依你现在的经济状况根本耗不起,而且公司一般都有法律顾问
这个是其次 对于公司来说声誉在第一位
你对这个回答的评价是?
可以告赢劳动合同没有这条,解雇员工
你对这个回答的评价是
你们公司条例上怎么规定的又没有明确规定这种情况的处理方式?
我不知道你们公司具體条例一般两种情况,一你可以去劳动局咨询一下,看看你们公司条例有没有违反劳动法二,如果公司条例没有违反劳动法那么怹辞退你就不违法
补充一下。按劳动法的解释 “严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的”用工单位可以解除劳动合同
你对这个回答的評价是
根据劳动法,你们公司是跟你签订了劳动合同的其中包括了你的工作时间,工资等注意事项当你签字的同时,合同就生效了那么也就意味双方要开始按合同办事。现在是你违约了所以开除是正常的。起诉胜算不大望采纳。
为什么矿工一天都达不到解雇条件而小瞌睡下就给解雇了呢
如果你们合同里确实签订了这个,那也没有办法他们会告诉你工种不同 要求不同。
合同里没有规定上班睡覺要解雇 只是公司的规定而已
等等合同里是不是有一条 遵守公司规定?
只有第五条你可以看看 不至于合同无效吧
这是甲方随时解除劳动匼同的条件
这个是属于不合理条约了……
可是说实话依你现在的经济状况根本耗不起,而且公司一般都有法律顾问
这个是其次 对于公司来说声誉在第一位
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可以告赢劳动合同没有这条,解雇员工
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