点击联系发帖人原标题：店里总是留不住技师這5个细节老板要注意（君艾奇源）
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现在很多员工并不像以前那样只是默默无闻的做事了尤其在足疗技师店，员工对于福利待遇发展空间，工作氛围、项目服务都非常挑剔无论自己目前的能力高低，都希望自己能够享受朂好的待遇获得最好的福利。
相对于足疗技师店老板却希望自己的员工有能力，少计较肯吃苦，有信心想让员工忠诚的在足疗技師店做下去。老板想让技师把足疗技师店当做是自己发展的平台就要有独特的管理技巧以及优厚的薪资待遇。
在把人招来以后还要及時做好心态思想、专业技能、行为准则、生涯规划、文化传承等工作，让技师看到发展前景让她们稳定的在足疗技师店发展自己的事业。
足疗技师店在招聘的过程中应该根据店内的目前状况实事求是的和应聘者说清楚，不妨说得更困难一些让应聘者做好心理准备。
如果刻意的美化只会导致技师到岗后发现和实际上的情况差很多，则对足疗技师店的初步印象扣分产生不信任感，更可能导致离职即使留下来了，也是可有可无抱着走走看的态度一有机会或有更好的工作，马上会敦聘
所以在招聘上足疗技师门店要把好关，从源头抓起有意识的从开始就让一个技师在合适的岗位上，提高技师的质量控制流失率。
足疗技师店在发展过程中必然会存在各种各样的问題：
- 心态好的技师，在工作中面对困难时能够保持乐观坚持下去，也能够影响到身边的同事给同事传递正能量，和足疗技师店一起发展；
- 心态不好的技师在那边抱怨不已，最后不情不愿的去做事这样会向同事输出负能量，造成其它技师的情绪波动因此，技师的心態培训显得非常重要
无论技师是抱有什么样的目的来到足疗技师店上班的，相信她不会拒绝一个友好、开放的工作环境在工作中既要強调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整
只要在不损害公司利益、不影响销售的情况下，都可以尝试一下不一样的管理方式多多与技师换位思考，在决策过程中可以避免很多细节上的问题
在沟通中也可以解决非常多不必要的麻烦，清除喜欢搬弄是非的员工这种员工是负能量的传播者，容易破坏团队和谐及战斗力并造成员工流失。
有道是有备无患足疗技师门店做好人才梯队的储备，可鉯避免很多时候员工因事突然离职、新店开业等等原因而导致的为了招人而招人
如果一家足疗技师店因为要开业了才去招人，因为员工辭职了才去招人招到一个是一个，那么会让技师的质素变差足疗技师店如果能够培养一批有能力的技师长期的待下去，对于老客户的維护也会有十分积极的作用
所以足疗技师店管理者一定要做好员工的培训工作，让技师真正的把这个足疗技师店当成自己事业发展的起點
