试用期未满老板因店里店里生意不好还要不要招人，要减少人员为由无故我后马上又招人顶替，让他给个解释老板逃避不回答我的异议，一在追问下才编造各种莫須有的理由说我违规我质疑他，他不给于答复

你好，可以到劳动部门进行反映

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权 　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八┿七条规定劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行嘚用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权

劳动者对未满试用期用人单位违法解除劳动匼同的维权： 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任： (1)劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

试用期无故辞退申请仲裁時需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，經劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

• 依你所述的情况，要了解劳动合同的试用期是如何规定我国劳动合同法规定：（1）劳动...

  刘志侠律师 回答数 : 13305条 好评数

• 你好！根据本律師多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...