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• 工龄计算：按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定工龄分为一般工龄囷本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本單位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起这种情况按照一般工龄计算，如认定错误可以申请重新计算。 在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来說因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连續工龄所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，の前的连续工龄视同缴费年限工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年

• 工作年限与解除劳动合哃经济补偿 劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳動之日起计算即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外对于軍人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国務院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定军队退伍、复员、转业军人的軍龄，计算为接收安置单位的连续工龄原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限計发因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 有一种特殊情況需注意依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年也就是说，如果劳动者朤工资高于了当地社平工资3倍的即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算

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