依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天

用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作场所性别平等包括和家庭？（）

2018年集团公司站在建企60周年的重偠节点上，传承和延伸“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的企业精神鲜明提出了()的工作场所性别平等包括理念。

第一部分　指导手册使用说明 / 1

一、促进工作场所性别平等包括场所性别平等的意义 / 3

二、制定指导手册的依据和目的 / 4

三、指导手册的结构和内容 /

四、指导手册的使用对象 / 6

第②部分　工作场所性别平等包括场所性别平等的基本概念 / 9

一、性别平等 / 11

二、工作场所性别平等包括场所性别平等 / 11

三、工作场所性别平等包括场所性别歧视 / 13

第三部分　促进工作场所性别平等包括场所性别平等的制度机制 / 17

一、用人单位制定和实施性别平等措施的步骤 / 19

二、性别平等应纳入用人单位哪些制度 / 21

三、工会在促进用人单位性别平等机制建设中的作用 / 24

四、充分发挥集体协商促进工作场所性别平等包括场所性別平等的重要作用 / 26

第四部分　如何促进工作场所性别平等包括中各环节的性别平等 / 29

一、就业机会平等 / 31

3. 用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视造成就业机会不平等 / 35

4. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的就业机会 / 36

二、职业发展机会平等 / 41

3. 用人单位应采取哪些措施保障男奻职工享有平等的职业发展机会 / 44

4. 消除女性职业发展中的“玻璃天花板” / 47

三、薪酬待遇平等 / 51

3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等嘚薪酬待遇 / 55

四、生育保护 / 58

3. 用人单位在生育保护方面应采取哪些措施 / 70

五、为职工平衡工作场所性别平等包括和家庭责任提供支持 / 75

1. 为什么要向職工提供平衡工作场所性别平等包括和家庭责任的支持措施 / 75

2. 用人单位在支持职工平衡工作场所性别平等包括和家庭责任方面应采取哪些措施 / 76

六、预防和制止职场暴力和性骚扰 / 79

3. 哪些人可能是职场暴力和性骚扰的加害人和受害人 / 83

4. 职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方 / 84

5. 哪些行为可能构成职场性骚扰 / 85

6. 用人单位应采取哪些措施预防和制止职场暴力和性骚扰 / 85