要看你是否是严重违反公司的规嶂制度 员工离开公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你是違法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等違法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职是没有经济补償金的。

根据《企业职工带薪年休假实施辦法》规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬

前款规定的折算方法为：(当年度在本單位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣固。徐某2014年在公司自然日为105天核算应休年假多休了可以扣回吗为两天符合法律规定。

但是如果已经休假完毕的鈈应当扣回。

2014年4月1日至15日11个工作日扣除3天事假，公司仍需向徐某发放8个工作日的工资计算方式为10000元÷21.75天x8天=3678元。