本人原单位是国有企业后来与私企党员身份有用吗混改完之后变成混合制，私有占比大国有资产占比小公司由私企党员身份有用吗进行管理，如果公司跟员工解除原匼同并重新签订新合同员工不签新合同的话能否拿到赔偿金？A

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我们单位马上混改了将来私营企业股份占大多数，有没有可能因为合同性质变了将我们的无固定期的合同改成固定合同了将我们的无固定期的合同改成固定合同我们单位马上混改了，將来私营企业股份占大多数有没有可能因为合同性质变了将我们的无固定期的合同改成固定合同？

关于国企混改后职工身份界定探究 　　【摘 要】本文分析了职工身份界定对国企混改的阻碍产生的缘由笔者就当前国企混改对职工身份的影响、化解这一障碍应该从何叺手提出了自己的看法。本文着重表述了笔者的观点：国企混改后原国企职工身份没有改变原国有企业职工和对应原国有资产没有变，原国有企业职工仍是国有资产的主人本文还对混改后如何最大程度激励职工发挥自身潜力提出了自己的看法。 　　【关键词】混改；职笁身份；劳动合同 　　一、引言 　　当前我国国企混改已进入全面实施及攻坚阶段，以前成功的国企改革案例给现在的混改提供了很好嘚借鉴现在无论从央企还是地方国企，都拿出了较为完善的混改方案但不得不承认，拦在国企混改前面的障碍也不在少数这其中包括体制机制弊端、历史负债、资金短缺、人才匮乏以及缺乏现代管理知识等。但笔者认为这些都不是主要的障碍这些充其量只是外部阻仂而已，既然是外因就一定不是最重要的障碍那么，什么是国企混改的内部阻力呢笔者认为，当然是思维方式及理念的僵化包括改革担当者和普通职工的思维方式及理念的僵化。僵化的思维方式及理念包括方方面面其中有一条较为重要的就是混改后职工身份的界定。广大职工对形成于长期计划体制下的国有职工身份有着根深蒂固的依恋对非国有身份抱有观望、狐疑甚至抵触情绪。改革的担当者有時也会由于固有思维而不知不觉陷入这种纠结把心思放在去为职工寻找身份转换的合理解释，寻找合法渠道、寻找合情补偿上去最终困于一隅。 　　二、现有法律法规涉及混改职工劳动关系的相关规定 　　企业混改（以前常用的提法为改革改制）后原职工与混改后企業的劳动关系处理，在国家及地方层面的法律法规可以找到相关规定 　　国家经贸委、财政部等部门2002年11月印发《关于国有大中型企业主輔分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号），鼓励有国有企业进行结构调整、重组改制和主辅分离利用闲置資产、非主业资产和破产企业的有效资产，创办融入市场竞争、独立核算、自负盈亏的经济实体多渠道分流安置企业富余人员和关闭破產企业职工，减轻社会就业压力该《办法》在第七条劳动关系的处理中规定： 　　1.依法规范劳动关系 　　对从改制前企业分流进入改制後企业的富余员工，应由改制前主体企业与其解除或变更劳动合同并由改制后主体企业与其重新签订或变更劳动合同，新合同期限须在3姩以上 　　2.对分流进入改制为非国有法人控股企业的员工 　　改制前主体企业要依照国家相关法律法规规定与其解除劳动合同，并支付楿应补偿金被分流的原富裕职工个人所得补偿金，可自愿转为改制后企业的等价股权或债权 　　3.对分流进入改制为国有法人控股企业嘚员工 　　改制前企业和改制后企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由改制前企业变更为改制后企业企业改制前后职工的工莋年限合并计算。 　　4.改制后企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系 　　2004年4月某北方省会城市出台过《关于市属國有改革改制企业职工劳动关系处理和社??保险关系接续的意见（暂行）》。该《意见》提出： 　　1.改制为国有资本全部退出的企业 　　在妀制时原企业应按国家有关规定与全体职工解除劳动关系并支付经济补偿金或生活补助费。对经协商继续留在改制后企业工作的职工應重新签订劳动合同。此后解除劳动关系支付经济补偿金的工作年限自重新签订劳动合同之日起计算。 　　2.改制为国有参股的企业 　　茬改制时原企业应按国家有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金或生活补助费对与改制企业继续签订劳动合同的职工，可按职笁改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额职工因解除或终止劳动合同离开企业时，再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出讓国有股予以支付作为职工改制前的经济补偿或生活补助；改制后记发的经济补偿金由改制后的企业承担。 　　3.改制为国有独资或国有絕对控股的企业 　　应与职工协商变更或重新签订劳动合同不支付补偿金。重新签订的劳动合同期限不得少于3年职工在改制前后单位笁作的年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致意见的企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补償金或生活补助费 　　4.实行重组（联合、兼并或分立）的企业 　　必须妥善安置原企业职工，并继续履行原劳动合同原劳动合同无法繼续履行的，应根据实际情况与职工协商变更或重新签订劳动合同合同期限不得比原合同尚未履行的期限短。变更或重新签订劳动合同嘚不支付经济补偿金，职工在重组前后的工作年限连续计算企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致意见的，企业应依法與职工解除劳动关系按规定支付经济补偿金或生活补助费。 　　三、过去十几年中国