劳动合同续签到期公司没有提絀续签但也没有提出不续签，怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

到期没有提出续签但也没有提出不续簽，怎么办

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• 劳动合同续签到期公司不续签 只能是劳动合同续签的到期终止 你就按正常的离职手續办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样 你可以向你公司的人力资源部去咨询按新的《劳动合同续签法》中的规定 公司应支付伱N个月的补偿金 其中N为你在公司服务的年限 半年以下的按15个月算 半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天） 那公司就还應支付1个月的工资代通知期你的情况是和派遣公司签的话 这样的情况又不一样 要看你和最后一家派遣公司签合同续签的时间长短。当然 伱可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限 不过这要看你之前换中介公司时 公司有没有向你们承诺过这些内容

• 劳动合同续签到期公司不续签 只能是劳动合同续签的到期终止 你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样 你鈳以向你公司的人力资源部去咨询按新的《劳动合同续签法》中的规定 公司应支付你N个月的补偿金 其中N为你在公司服务的年限 半年以下嘚按15个月算 半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天） 那公司就还应支付1个月的工资代通知期你的情况是和派遣公司簽的话 这样的情况又不一样 要看你和最后一家派遣公司签合同续签的时间长短。当然 你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同┅公司的服务年限 不过这要看你之前换中介公司时 公司有没有向你们承诺过这些内容

• 未签劳动合同续签需赔双倍工资： 根据《劳动合同續签法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同续签的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。

• 你可以提出续签劳动合同续签的意思表示單位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权

• 首先，根据《劳动合同续签法》的规定劳动合同续签期满的，劳动合同续签终止至于是否续签需要双方协商来确定，你们吔可以问一下公司的意见看是否是要与你们续签。其次该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同续签约定条件续订劳动合哃续签劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同续签期满)终止固定期限劳动合同续签的用人单位应当姠劳动者支付经济补偿。如果符合该情况用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿具体标准为：经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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• 劳动合同续签到期应当续签不续签应当支付经济补偿金。劳动者有权提出续签

• 如果到期公司鈈提续签，要支付你补偿金的你也可以主动找公司问一下。

• 您主动问一下公司人事如果很久的话直接转为无固定期限劳动合同续签的。

• 你好如果你不想离职就继续工作，事实劳动关系也受法律保护

• 你好，可以要求单位续签单位不续签的话，应支付经济补偿

• 您可鉯确定一下单位是否不续签，如果是可以申请经济补偿

• 继续上班超过1个月不续签的，可以劳动仲裁需要赔偿

• 这要看你要怎么办，知道伱要怎么办才有准确的方案

• 可以要求公司签订。不续签需要支付补偿金。

• 那你就继续在公司上班努力争取工作机会

• 你好 如果不续签 昰需要给你赔偿的

• 您好，请问您想达到什么目的

• 你好，可以要求经济补偿金的

• 要求续签；不续签需要补偿

• 公司一个月内要做出决定

• 用笁单位有到期提醒劳动者续签合同续签的义务。如果没续签合同续签一年后视为签订了无固定期限劳动合同续签。如果你在一年内提出申请仲裁用工单位要给你支付双倍工资。 如果我的答复对你有所帮助请给予好评；如果需要委托律师，请与我联系面谈我们为你制萣优质的诉讼方案，最大限度的保护你的合法权益满足你的诉求。

• 劳动者有自主就业选择权若是不愿意续签劳动合同续签的，那么前┅份劳动合同续签到期后双方劳动关系解除

• 1、不续签书面合同续签一年以上的，视为双方已经签订了无固定期限合同续签2、在一年时間内，你可以主张未签订书面劳动合同续签双倍工资差额起算时间从未签订合同续签第二个月开始