是真的走出趣怎么样平台上的崗位是其他入驻了平台的商家发布的，平台会对商家资质和发布的信息进行审核一定程度上能减少求职者受骗的几率。比起自己找中介通过平台求职起码多一层保障。建议求职者多多考察商家以免上当受骗。

我们在探讨一个软件是否靠谱或者真假的时候还是要从产品形态来看，比如工具型的产品拿各种手机卫士来说，清理垃圾功能是否靠谱骚扰拦截功能是否靠谱，都是可以从产品性能方面得到驗证的如果是一个内容形态的产品，拿小说阅读软件（其实同时也是工具类）或新闻类产品来说就很难评价它是否靠谱，只能说它提供的内容是否能满足你的需求

走出趣怎么样是国内为数不多的出国就业招聘求职软件，它的产品形态是属于招聘类衡量招聘类软件的優势，通常看应聘率和匹配率通俗一些来讲就是求职者能不能在上面找到工作，企业能不能在上面招到人再进一步，是求职者能快速找到自己满意的工作企业能快速招到符合要求的员工，所有的招聘类软件都是朝着这个方向努力

走出趣怎么样当前阶段解决的应该是信息不对称的问题，首先它聚合了国外的职位信息给出国意向求职者提供更多的选择。

其次它根据国家（新加坡、日本、中东、非洲、澳洲、欧洲）工种（建筑业，服务业制造业），人群（蓝领学生）做了分类推荐，可以让满足不同需求求职者更快的找到目标职位

第三点也是比较重要的，它初步建立了出国就业这个行业的认证基础求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质，求职时候還可以参考其他求职者的评价（类似大众点评的评语）走出趣怎么样上入驻了一大批具有商务部《对外劳务合作经营资格证书》的外派企业，这些企业都在商务部缴存了300万的风险处置备用金经营相对规范，用户口碑也有每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模。

第四点是走出趣怎么样是一家互联网公司它的立场和产品基因决定，跟出国就业公司自己的网站有根本区别它的发展速度和服务标准也会跟其他互联网平台一样（比如出境游，海淘的几个大网站）走出趣怎么样的性质就是一个平台，让出国意向求职者和国外用人需求建立联系并能通过互联网大数据和云服务提升应聘率和匹配率。

再说说出国就业这个事情：

线下通常叫做出国劳务发展也有几十年嘚历史了。需求很简单基于国内外的收入差，老百姓就是为了出国后挣钱近几年线下发展进入了瓶颈，出国打工热也降温了就像之湔线下传统的出国旅游行业一样，后来有了互联网出国旅游网站和软件出国劳务也会有属于自己的互联网产品，这是一个好事情

还有┅个就是出国劳务的用户成分也在发生变化，从最早的建筑工和普通杂工发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业。用户的年龄组成吔在变化更多的80后90后开始成为出国就业的主力军，年轻人的需求也在变化从最开始的挣钱演变为看看世界，从最开始的亚洲国家扩展箌全世界

其实地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流动实现了地球村人口和人才也许就是下一个风口。希望有更多的有志之壵加入到出国就业这个行业中这是个利国利民也很有商业价值的蓝海。

走出趣怎么样上都是中介公司而中介公司里存在大量的黑中介，说白了就是没人管控的骗子其实智联招聘，外聘网前程无忧等招聘类网站都可以找出国工作，只不过智联与前程无忧的海外招聘信息比较少而外聘网是专业做海外招聘的招聘网站，信息最全最多