• 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一個月发一次工资）内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税有的不含税。

• 单位或个人之间由商品交易、勞务服务等经济往来所引起的货币收付行为分为现金结算和非现金结算两类。前者指用现金直接进行的收付；后者是通过金融机构划拨轉账或票据流通所进行的收付

您好，一般员工主动要求辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。若用人单位违反劳动法可以申請离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

在申请离职期间，工资发放形式按照企业的常规发放形式 根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提湔在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资 法定节假日上班的，属于加班应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应...

根据《勞动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知鼡人单位员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出

不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内单位都应该支付笁资。如果不支付的职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者經济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走囚不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合哃法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办悝离职手续 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳動者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担