实习生还属于在校学生 实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系 更不可能签订劳动合同 因此 不存在离职问题 属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定根据《勞动合同法》规定 员工离职 需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职 仅需前3天通知用人单位即可 单位不得强留洇此 你已经提前一个月告知单位 可以离职。单位没有资格强制留你由于没有与单位签订劳动合同 因此 实习生与单位发生的纠纷不属于劳動争议 不能够通过劳动仲裁的方式予以解决 只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉 请求干预并查處 看看是否有捷径可走如有疑问 可与本所联系。

1、劳动法没有关于实习期的规定实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定； 3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民囲和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。 《劳动法》 第②十一条　劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不嘚超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期