原标题：员工参加培训的费用企业能从他的工资里扣吗？

现在的公司大多数都会对先进员工进行岗前培训但是有些公司他们的做法这是培训费在员工入职上班后在每個月的工资里扣除，那么公司可以在工资里扣岗前培训费吗?

黄某于2014年3月1日入职某科技公司从事工程师工作，双方订立了为期5年的劳动合哃2015年6月1日，科技公司与黄某订立服务期协议约定将黄某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含黄某培训期间的3个月工資6万元）黄某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任黄某培训回国后工作满2年即提出辞职。双方因违约金发生争议科技公司提出仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元

仲裁委审理后认为，科技公司将黄某在培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

评析：培训费用不应包含培训期间的工资

劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

劳动合同法实施条例第十六条规定：劳动合同法第二十二条第②款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的鼡于该劳动者的其他直接费用

从上述规定来看，法律并未将培训期间的工资列入培训费用再者，用人单位安排劳动者培训虽然有提高劳动者个人技能的一面，但更多地是为了让劳动者为用人单位创造更大的经营效益故即使用人单位安排劳动者脱产培训，上述培训期間仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动因此，用人单位应当依法、依约足额支付劳动报酬而不应因劳动者提前离职员工绩效被扣洏扣减。

一般来说用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：

“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。違约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

鼡人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

也就是说用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行(立法原意认为用人单位为员工进行培训是为了员工为用人单位创造更多的价值，因此这个培训费鼡应当由用人单位承担)此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职员工绩效被扣用人单位才可以要求员工支付违约金。

如果说所述的情形属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资依照《劳动合同法》的规定：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者權益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以先向法院申请支付令或者要求与用人单位解除劳动合同，同时可以要求公司支付经济补偿金