在公司上班前一个星期公司没給录入指纹，后来却以此为理由说无故不打卡来克扣工资合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在公司上癍前一个星期，公司没给录入指纹后来却以此为理由说无故不打卡来克扣工资，合法吗

我9月1号入职10月4号被辞退。

当初約定好一个月工资2500包三餐，免费住宿水电全免，单休实习期三个月，三个月转正之后交社保

当初入职的时候并没有签订劳动合同，只是我们提供了自己的学历证书复印件户口本复印件和身份证复印件，然后在钉钉上面录入了自己的指纹

离职的时候给了我一张离職表，我填完基本情况之后人事说剩下的去财务和领导那里的签字，她帮我拿去找他们签

按理来说我一个月工资是2500，但是刚好遇到中秋节和国庆节

我听说这里是中秋节放一天，国庆节放三天

但是我来上班的时候，他们公司正在进行50天攻坚(8月27到10月15日)

所以我9月1号到10月4號上班之间，没有休息过一天没有休息的原因不是我自己加班，是因为他们在50天期间是没有特殊情况是不允许请假的到时候这几天是10朤15号之后用来调休的。

但是我离职了就没有调休过了

他们这边是次月十号发工资的，已经发给了我2500工资

想问一下我还能拿到多少工资？