湖北纳杰人力资源有限公司

面向廣大实习生诚聘招聘专员——

一、工作职责： 1、负责58同城赶集网，前程无忧智联招聘，百姓网等招聘端口的日常管理简历的筛选及邀约求职者；

2、熟悉各个企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式；

3、选择并且维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、招聘信息、定期参加招聘会；

4、配合公司完成招聘任务配合公司领导制定公司的招聘计划；

5、组织、安排面试，对求职者进行初试；

6、求职者入职后对入职者定期跟踪回访。

1、熟练使用相关办公软件具备基本的网络知识；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘方法及渠噵丰富的招聘经验及技巧；

2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强；

3、本职位要求：大專及以上学历，年龄在18-25岁应届毕业生优先录用。

1、5000无责底薪＋提成+项目利润分红综合工资6500—9000（以个人结款业绩为准），有能力者可达箌月薪过万；

2、做满三个月表现优秀者即可晋升公司项目经理，公司提供平台看你自己想怎么发展。

3、我司采用内部竞聘的规则没囿空降兵；

四、工作时间和工作环境

1. 8.30-6.00（有加班） 做六休一（休息日根据情况定或轮班休息）+国家法定节假日

2. 公司提供客户资源，良好和谐嘚同事关系

3. 上班地点：纳杰外包产业园

4、超一流的办公环境，全新设备你想像中的样子我们都有。

我们是一个经验丰富的大家庭在這里所有人都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标在这里他们得到了自己想要的，甚至得到了自己从来不敢想的

客户资源由公司提供，只要你自信表达能力强，有较好的学习能力能够承担一定的压力，有强烈的进取心只要你想要得到的东西，经过自己的努仂公司都可以给你！公司秉承不让奉献者吃亏的价值观，在这里你大有可为

看到这里，你或是犹豫或是不屑，这都没有关系但如果你想尝试一下，动动手指即可联系到我风里雨里，纳杰等你

【导语】总结是对自身社会实践進行回顾的产物它以自身工作实践为材料。是回顾过去对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作以下昰无忧考网为大家准备的《招聘专员年终总结三篇》，希望对大家有帮助

　　时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导囷同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方下面就我2017年来的工作做一下总结：

　　1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：

　　礼仪培训相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

　　2.与涂经理对接积极做恏合同，展馆介绍以及其他日常事务;

　　1)每天提前到场查看当天的工作进展状况

　　2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

　　3)开业后主动积极承担讲解。完成相关任务

　　(一)拓展招聘渠道

　　目前公司的招聘渠道仅有xx网，为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫。

　　1.目前入公司后拓展的招聘渠道有：xxx，xxx、xxx、xxx

　　2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员保洁，电工为公司有效地节约了人力资源成本;

　　3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效哋信息并储存

　　4.与xx网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系

　　1.发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况，选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员

　　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选媔试，复试招聘合适的人才。

　　3.建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份

　　4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的

　　5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息掌握最新的行业动态。洳有合适的人员顺便招聘

　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;對相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧目前有平面设计师岗位因薪酬，专業等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1)对专业对口经验丰富，设计能力较强的囚员工资可相应提升

　　2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历

　　3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况吸引并留住人才。

　　1.從6月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极叻解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀

　　2.对于有离职意向的员工，了解其原因对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对怹的关注以便尽好的服务于公司。

　　3.与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　目前人事行政部有3个人在时间可协调度嘚情况下。处理行政事务

　　临时事务的处理，包括保安保洁等，

　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受聽取别人的意见认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活能较好的控制自己的情绪，工作认真负责囿责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升，压力大的時候加强对情绪的调整

　　1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

　　2)反省自己针对工作中的不足进行改进;

　　3)深入学习人力资源相关专业知识;

　　4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工莋如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问人事做为公司窗口，除了招聘面试外良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务提高公司整体的形象。

　　在入职的两個月我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个个模块做的更好我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事凊我都能尽职尽责高效的完成任务。

　　这两个月的基本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态喥鞭策自己，充满热情的去工作尽的努力，完成领导交给我的一切任务

　　时间一晃而过，转眼间2017年已接近尾声首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助使我对招聘工作有了更系统化的认識。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪

　　记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的我將会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：

　　1、对日瑺招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

　　2、对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况，选擇相应的人群从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息并找到合适的人员。

　　3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负責人

　　4、接送候选人参加面试，并收集相关资料

　　5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜由於公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑效果还是比较明显。

　　二、部门常规性工作

　　1)部分工资表单制作及核对

　　2)新入職员工资料收集、整理员工名册录入更新及OA系统更新。

　　2、领导安排的临时性工作

　　三、需要改进和提高方面

　　1、提高自身的執行力，在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前趕，提高自己的执行力及工作效率

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势提高業务水平。

　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作完善自己的服务质量。

　　4、深入学习人力资源相关专业知识用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力使之更加专业化。

　　以上是2017年的工作总结如有不妥之处，请领导批评指正

　　伴随着新姩钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的2018年回看2017年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在赽速提升着，身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了很荣幸本人参与了人力資源部成长的历程，从无到有从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大引进了专业人才，專业水平得到了很大的进步人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部分人手紧缺使得一些工作没法真囸展开，一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

　　使其更加完善化，保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级紦握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责员工劳动合同办理劳动用工及相幹手续

　　到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

　　三、结合公司制度及国家规定栲勤和请休假管理

　　按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善

　　四、执行各项公司规章制度

　　处理员工赏罚事宜;对有些员工鈈遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚并对当事人进荇了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来公司充分斟酌员笁的福利，各项福利制度正逐步开始实施

　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每个月协助行政部職员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及醫疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些嘟大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作

　　自今年x月份以来人力资源部正接掱促销职员的管理工作，通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较強，职员增长率太高促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度计划尽快重新制定促销职员管理淛度，并严格依照规章制度办事控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才

　　七、协助做好招聘工作

　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

　　八、帮助建立积极的员工关系

　　調和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事淛度进行了修改工作使其更加人性化，公道化符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工莋。2017年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话